08：学 术
摘要：本文对国有企业存在的党建和业务工作“两张皮”的现象剖析了国有企业党建和业务工作无法实现深度融合的原因，总结了一些推动二者实现深度融合的策略和方法，希望对提升国有企业竞争力和凝聚力，推进国有企业顺利发展有所帮助。
关键词：国有企业党建；业务工作；深度融合
引言
新形势下国有企业的党建工作面临着更高要求，党建工作与业务工作发展密切相关、相辅相成，要建设一流企业，务必要突出党建工作的引领作用、导向作用与保障作用。
1国有企业党建现状
1.1国有企业激励机制仍存在一定弊端
国有企业的经营活动在全社会的经济活动生产、分配、交换、消费四大环节都具有较大的影响力和调控力，激发国有企业的活力本质上不仅是资本、资源的合理分配和置换，更是人力资源的高效利用，国有企业的激励机制，经过多年的改革，虽然取得了一定成效，但是仍然存在激励制度的不完善，不能满足现代化企业制度发展中对于以绩效考核衡量工作成果最优化的要求，而企业发展各项制度、规则的建设是国有企业党的建设中的重要内容。
1.2国有企业落实党建责任制缺乏科学的评价体系
国有企业党建责任制的落实是国有企业党建的最终目的，考验党建工作与经营、管理等工作深度融合、共同促进发展。现阶段国有企业落实党建责任制仍缺乏科学的评价体系，主要表现为，一是国有企业党建工作责任制的考核一定的不灵活性与弊端，一般以党政领导班子成员日常检查及年度考核形式为主，不能全面、系统地去体现党建责任制的落实情况；二是缺乏党内监督和群众监督相结合的有效方式，促进党建责任制的有效落实，规范国有企业各项行为。
1.3国有企业党建工作在改革改制中逐渐衰减
目前我国国有企业党组织机构制度不断完善，党群系统机构状况也有所改变，各大型国企之间存在着差别，在同类相同规模的公司中，同样存在着不同的差别。从企业党组织结构看，一些企业党组织机构不全面，多数企业党组织没有经过人员变化就被替换，有的企业党组织组成人员发生变动后，未能及时补充，有些企业党员组织生活理解上出现了偏差，未能按有关规定进行安排。这些问题都在影响着企业党建工作的进行，从而导致提升党的建设科学化水平未能顺利进行。
2国有企业党建与业务工作深度融合优化
2.1企业管理制度体现党建和业务工作的融合
国有企业具体的管理制度和标准的确立同样要体现“人本”的思想。“以人为本”实现党建和业务工作的融合，推进党建和业务工作的融合。建立相对全面的责任制，各基层组织根据职工的具体数量和实际情况建立相对应的党建部门，安排专职人员进行党建工作部署和监督，同时强调党建工作人员来自于基层组织群体。建立明确的责任制，具体岗位上的工作人员肩负明确的责任和权限，权责一体，自负自责。将业务能力强、思想意识好、作风端正、大众认可的党员提拔到党组织的领导层上来，并对他们进行有计划、有层次的培训和能力提升，更好地实现党建和业务工作的融合和推进。建立有效的组织管理制度。切实保证“党员在哪，组织就在哪”，对党员干部的工作细则和工作标准进行明确的规定，不管是企业内部的党员还是企业的外派党员都要遵守共同的党员干部工作准则和标准。并定期组织海内外党员干部的共同交流和发展活动，增强党员干部的归属感，调动党员干部的工作积极性。
2.2积极互助，确保活动成效
一是联合开展专顶行动。始终以“党建＋”工作牵头，着重解决企业发展突出问题，大力营造为民服务、干事担当、团结协作、遵规守纪、创先争优的良好氛围；二是建强党建实践载体。结对双方党支部通过共同建设“党员责任区”“党员示范岗”“共产党员服务队”等实践载体，让广大党员始终彳故到冲锋在前，当好表率，树立良好的社会形象；三是联合开展特色活动。联合开駐题党日活动、爱国主义教育、廉洁从业教育、红色教育等活动，引导和教育双方党员增强党性修养，切实增支部党员的责任感；四是相互派员跟班学习。双方党支部派员定期参加彼此的党支部日常管理，跟班学习业务工作，参与企业生产经营和管理，增强服务的主动性和能动性，达到党建与业务工作一同提质增效的目标。
结束语
新时期的企业基层党建工作必须要体现出时代特色、企业特色，这是做好基层党建工作的根本。企业应当加强对基层党建工作队伍的建设，尤其是基层党建工作人员的业务能力、政治思想水平的教育培训工作。企业要在组织内部做好基层党建工作的宣传，不仅企业管理者要重视，还要引起企业广大党群干部职工的关注。要不断完善基层党建工作管理制度，在现有条件下，完成对工作模式的优化创新，促进基层党建工作内容的高质量、方式方法的多样性。除此之外，企业还需加紧将基层党建与业务工作相结合，全力突出企业基层党建核心价值与引领作用，切实提高企业基层党建工作质量，推动企业施工生产活动的可持续发展，为企业实现既定战略发展规划奠定坚实基础。
参考文献
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