13：公告
摘要：党建工作是直接影响国有企业内部管理水平的关键性因素，提升基层党建工作有效性，有助于国有企业建立起正确的思想政治观念，形成精神文明体系，促使国有企业始终保持正确的发展方向。思想政治教育工作的开展，能够有效推动国有企业基层党建工作的开展，提升基层党建工作质量。因此，国有企业应加强对这一方面的理论研究和实践探索。
关键词：企业管理；思想政治工作；知识管理
引言
现阶段在党建和思想政治工作中是存在一些问题的，这些问题也影响着工作的质量。例如，国有企业的相关工作没有取得很好的效果，很多企业工作的模式落后，不能很好地适应现当代的发展；其次，是员工的素养品质较低，由于员工的思想政治培训工作做得不到位，使得很多员工不具备与时俱进的思想认识，同时，国有企业的人才队伍建设也是不健全的，不利于企业的发展；
1知识管理的相关论述
1.1知识管理的概念
知识管理是指企业在内部要建立具备开放性与信任性等特点的同一种环境，为员工自愿共享知识和合作开发知识资源奠定基础，进而实现提升企业创新能力的发展，最终促使企业目标实现的一个过程。换句话说，知识管理就是管理企业所有知识资源的一个过程。
1.2知识管理的特点
在企业发展的过程中，应用知识管理的目标主要是让企业员工在内部进行知识交流，在企业中营造创新氛围。在这个过程中，知识管理具有以下特点。①知识管理拥有四个对象，即基础设施、项目活动、知识、人员。也可以将其划分为两个大类，即知识资产和活动。②知识管理以实现知识创新为最终目标和应用目的，促使企业的创新力和灵活性等得到显著提高。③知识管理在应用的过程中，不仅要对企业的知识进行管理，还要对所有应用知识管理的机构组织中的知识进行管理。④知识管理是对人员、知识和活动等多个方面进行相互管理的一个过程。
2国企思想政治工作开展面临的问题
2.1对思想政治认识不深刻
当前，国有企业在开展思想政治工作的过程中，由于重视程度不足，各项工作的开展无法发挥其应有的效力。由于管理人员没有充分意识到展开思想政治工作的重要性，在实践中各项思想政治工作的开展无法有效地落实，也无法有效地对员工展开思想政治教育。
2.2组织结构不合理及人员素质缺乏
国有企业的思想政治工作开展的过程中，缺乏相关的组织机构和专业的管理人员。由于国有企业对于思想政治工作的重视程度不足，企业内部的管理机构不健全，同时缺乏专业的思想政治工作人员。一方面，在传统的工作过程中，由于忽略思想政治工作的开展，企业内部的政工队伍老年化现象严重。随着时代的发展和思想意识形态的变化，企业内部的工作人员也应当不断地提高其管理素质和综合素质水平。由于老龄化问题严重，思想政治工作的开展缺乏健全的组织机构。另一方面，在工作过程中，由于重视程度不足，思想政治工作的开展所配备的工作人员大多身兼数职。这一问题使得思想政治工作的开展无法落到实处。
3企业加强党建思想政治工作与企业管理中知识管理的具体措施
3.1企业思想政治工作理念的更新
随着现代经济制度的不断改革，以往的一些制度规范显然已经不适宜于企业的现实发展。对于思想政治工作的开展来说，因相关工作人员观念和思想比较落后，而且工作制度未能实时更新，现实性的工作推进面临很大的限制，甚至于某些情况下一些工作人员忽视自己的工作，对具体的工作开展也极不上心。一方面，思想政治相关的工作人员对企业经济方面的工作安排极为反感；另一方面，企业的主管部门为不关注思想政治方面的工作，认为这样的工作并不足以起到生产经营工作的效果。对于思想政治相关的工作来说，要想始终保持积极的工作状态，就应革除以往固有的错误观念，在思想认识上不断地进行更新，尤其应注意创新性思维的发掘。具体来说，凡是有助于促进企业改革和发展的思想政治工作的有力资源，都应极力地去发掘和尝试。对于当前所存在的一些工作中的弊病，应理性和客观地扬弃，只有在确立新的符合时代发展观念的条件下，相关的工作才能更为高效地推进下去，而所达到的工作效果才会更为理想。
3.2创新党建工作方法，搭建党建信息化系统
在新时期国有企业党建思想政治工作中，必须探索党建思想政治工作的新方法，在全面信息化的基础上开展党建思想政治工作。企业党建思想政治工作团队可以在网站上发布最新的变化情况，邀请相关合作伙伴与内部团队成员讨论，并在网站上添加相关法律法规，提醒党员要进行政治、思想和道德教育。以反腐败为出发点，设立反腐败专题专栏或博客，实时讨论敏感问题，还可以通过电子邮件、论坛和其他方式进行接收和交流，以完善团队建设。
结束语
总而言之，要想在市场环境快速变化的影响下保障企业的发展，就必须重视知识管理和党建思想政治工作的开展，促使企业自身的应对能力与市场竞争力得到显著提升，加强企业的内部管理，减少经营风险的影响。但是在实际工作中，存在员工素质较低、党建工作与企业实际脱离、工作方式落后等多个方面的问题，使得企业党建思想政治工作的作用难以发挥，进而导致企业员工的思想政治水平有限，并不能为企业知识管理工作的开展奠定基础。
参考文献
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