08：高校
平顶山神马帘子布发展有限公司 李思雨
摘要：党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。随着全面从严治党不断推向深入，国有企业基层党建工作也面临新的要求。本文从国有企业基层党组织现状出发，分析了国有企业基层党组织创新党建活动的路径优化。
关键词：国有企业；基层党组织；党建活动
引言
企业肩负重要的政治责任，要不断加强国有企业党的建设，不断提升企业党建工作科学化水平，就必须管理好企业基层党组织建设。新时代抓好企业基层党组织建设，就要抓好关键少数，培塑出色“领头羊”；抓党员队伍，建设先锋“生力军”；抓新鲜血液，严把发展“入口关”。不断提升基层党组织凝聚力、战斗力，充分发挥先锋堡垒作用，为企业的持续健康稳定发展保驾护航。
1国有企业基层党组织现状
1.1党组织战斗堡垒作用未充分发挥
部分党组织对自身重要性的认识不够，思想上没有正确认识到自身工作对企业高质量发展所产生的意义；基层党支部书记、支委委员又缺少相应责权利和明确分工，经常存在“一岗双责”发挥不力等问题，使得基层党建工作不能有效落地。
1.2党组织凝聚作用发挥不明显
为了逐步适应企业改革的需要，企业全体干部职工必须改变过去慵懒懈怠的工作作风，积极转变思想认识，努力加快跟进步伐。但是，以笔者所接触的企业为例，部分党员干部存在着思想僵化保守，创新能力不足，工作态度不够端正，缺乏积极主动作为等现象。究其原因，我们不难发现，存在上述现象的企业，内部党组织的核心凝聚力不足。党组织结构松散，甚至无法正常开展组织活动，党员失去了组织引领带动的作用，自然无法形成积极向上的工作劲头和工作热情。同时，支部之所以失去凝聚力，与班子成员责任心不强、主动担当意识欠佳有一定的关系
1.3身份职能定位不清晰，示范性导向性比较欠缺
企业基层党务干部，从单位维度来看，主要包括各级党组织班子成员、党务工作部门人员及其他部门和单位负责党务工作的同志；从工作维度来看，主要指从事组织、宣传、干部管理、纪检监察、工会和共青团等方面工作的人员。部分基层党务干部对此知之不详、行之不深，履行抓党建职能时难以正确处理三个关系，给能力提升带来一定的障碍。一是“领”与“导”的关系。各级领导干部，特别是班子成员，肩负抓党建的第一责任、直接责任和“一岗双责”。少数基层领导干部引领单位建设发展的宏观作用发挥得比较突出，但在具体指导上微观用力不够，基层党务干部常态化近距离接受传帮带的机会比较少。二是“主”与“从”的关系。一些部门缺乏大党建格局，认为党务工作部门才是抓党建的正规军，其他部门就是“敲边鼓”，抓好了成绩不在己，抓不好责任也不在己，各自为战的心思较重，齐抓共管的劲头不足。缺少主动参与实践，必然会弱化磨练提高的效果。三是“专”与“兼”的关系。基层党务干部岗位上虽然有专职与兼职之分，但专注、专业的工作要求则是完全相同的。有的兼职党务干部守土有责、守土负责、守土尽责的思想还不够牢固，工作中有观望、拖沓、应付等现象，导致综合能力素质在低位徘徊。
2国有企业基层党组织创新党建活动优化
2.1创新机制创新工作机制，完善基层党组织党建活动的工作机制
从上级领导到工作人员都要有实质性的改变，进一步强化党建活动开展的合理性，使其在党建活动的创新下，明确个人的工作内容和岗位职责，明确工作责任机制，将具体的工作落实到具体的责任人，这是保证党建活动科学合理开展的前提与基础。基层党组织应该充分利用网络资源来构建基层党组织党建活动监督平台，通过实时的网络信息有效推动党建活动的顺利进行，加强党员与群众的沟通，了解群众的难题，回应群众的诉求，从而在群众心中树立良好的基层党建工作形象及精神面貌。
2.2加强基层党组织创新推动力建设，推进基层党组织平台化现代化发展
基层党组织适应新时代创新推动要求，推进党组织、党员干部交流提升的平台和职工群众自我展示的平台建设。即搭建基层党组织创业成长的平台，积极为基层党员职工干事创业、成长、成才创造舞台，把基层党组织建设成为党员干部交流提升的平台和职工群众自我展示的平台，最大限度为能干事、想干事的党员职工搭建舞台提供渠道。开展基层党组织规范化标准化现代化工作三基建设，打基础固根本、提质效创业绩。从基层组织、基本队伍、基本制度开展基层党组织标准化、规范化、现代化建设，对组织工作进行梳理，建立档案，分类整理、有序归档。完善基层党组织机构人员、活动经费和场所设施等，解决有钱办事，有人管事，有地议事等问题，为基层党组织有效工作提供切实的保障。
结束语
基层党组织是联系服务群众的重要纽带，在新时代的发展环境下，基层党组织开展党建活动需要创新服务功能，充分调动工作人员的积极性，并且增强为人民服务的意识，帮助他们解决困难。
参考文献
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