13：学术
■平顶山天安煤业股份有限公司七星选煤厂 王永贺
摘要：深入开展思想政治工作对提高职工的政治觉悟、促进企业文化建设、保证职工身心健康等具有重要意义。企业工会只有做好思想政治工作，才能增强企业的凝聚力和向心力，促进企业健康发展。文章从企业工会现状入手，探讨了加强职工思想政治引领的方法和途径，旨在推动工会在职工思想政治引领方面贡献更大的力量，促进企业的可持续发展。
关键词：企业工会；职工思想政治；引领工作
引言：深入开展思想政治工作对提高职工的政治觉悟、促进企业文化建设、保证职工身心健康等具有重要意义。企业工会只有做好思想政治工作，才能增强企业的凝聚力和向心力，促进企业健康发展。因此，企业工会应重视思想政治工作，并采取切实可行的策略来提高思想政治工作质量，从而更好地发挥思想政治工作的作用，为企业的健康发展提供有力支持。
1、企业工会现状
1.1、企业工会管理体系有待完善
对于部分企业工会来说，现阶段整体呈现出一种工会组织形式和内容简单的现象，造成这种情况的主要原因就是企业对工会不重视，内部组织工作和人员更换形式较为传统，大多数人员的工作分配就是在原有的已经形成的工作组织基础上进行筛选调换，形成看似崭新的工会组织群体，这就会造成在企业工会内部出现一人担任数职的情况，内部工作分配混乱，工作的管理体系较为薄弱，对于工作责任没有完全细化，这样缺乏科学管理体系的工会组织形式，会直接影响工作的效率和积极性，骤然增多的工作量会使相关工作人员出现较多的工作失误，面对工作会显得力不从心，阻碍工作的开展进度，从而影响后续企业工会工作的顺利开展。
1.2、缺乏对企业工会重要性的重视
随着新时代社会经济不断发展，相关体系不断创新改革，在这种发展的大环境下，企业要从内部的整体观念出发，不断顺应时代的变革步伐，积极主动开展工会创新工作，为基层群众提供更加优质的服务打下基础。但是，就现阶段的企业工会情况来分析，部分工会的工作开展观念存在滞后性，工会工作的开展仍然保留着传统的发展观念，这就会直接影响企业员工的工作积极性，相关负责人无法根据社会的经济发展要求分配相关的工作，导致企业工会内部工作结构混乱，工作目标不明确，企业员工整体工作作风涣散，无法引起对企业工会工作的重视。
2、新时期企业工会如何加强职工思想政治引领工作优化
2.1、完善思想政治工作相关制度
为了保证思想政治工作的有效性，企业工会应从以下两方面完善思想政治工作相关制度。一方面，完善选拔制度。工会工作人员在思想政治工作中发挥着重要作用。对基层工会来说，要想保证思想政治工作的有效性，就必须定期考核工作人员的绩效，将表现优秀的工会工作人员提拔到思想政治工作管理岗位。另一方面，完善奖惩制度。为了提高工会工作人员的积极性，企业工会必须完善奖惩制度，对在思想政治工作中表现较好的工作人员给予物质奖励或精神奖励，对态度不积极、不认真的工作人员给予相应的惩罚。完善的奖惩制度能够提高工会工作人员的责任感，激发其工作潜能。
2.2、建立思想动态调研机制，及时掌握职工思想动态
工会应建立完善的思想政治教育管理制度，加强对思想政治教育的管理和监督，制定具体的思想教育计划和内容，确保教育工作得到有序和有效推进。首先，根据工会工作计划制定相关员工思想动态调研计划。工会在制定每年的思想动态调研计划时，要明确调研的主体、对象、时间等要素，采取多种调研方式，如问卷调查、座谈会、个别访谈等，供职工选择，尽最大可能收集职工动态信息。设置的问卷调查要尽量简洁、明确，职工要能通过“一键式”轻松完成。其次，座谈会的形式和规模要科学合理，方便职工参与。工会要及时向职工反馈调研结果，认真听取职工对结果的看法和意见，并采纳一些获得普遍认可和支持的意见。工会要把调研情况和处理意见记录在案，充分发挥职工代表的作用，建立档案，持续跟进和解决职工关注的问题。最后，通过职工思想政治测试和评估等方式，全面了解员工的思想政治状况，为职工思想政治引领提供更加科学的数据支持。
2.3、丰富载体内涵，激发创新创效活力
工会是党直接领导的职工群众自己的组织，承担着组织动员广大职工为完成党的中心任务而共同奋斗的重大责任。当前，企业改革发展进入新阶段、“深水区”，面临诸多新矛盾、新挑战，工会组织要以推动企业改革发展为己任，牢牢把握时代主题，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，培养大国工匠和高技能人才，引导广大职工学习新知识、掌握新技能、增长新本领，为推动企业高质量发展注入强劲动力。
2.4、提升服务水平
着力在健全服务体系、拓宽服务领域、加强困难职工帮扶等方面入手，积极构建以职工需求为导向的工作体系。进一步做好职工帮扶救助工作，定期开展走访慰问“送温暖”活动，对特殊困难职工、因病返贫职工及时帮扶，解决其“燃眉之急”。落细落实职工婚丧嫁娶、走访慰问等制度，做到急事急办、特事特办，让工会成为职工的“贴心人”，真心实意为职工办实事解难题。关注职工健康权益，认真组织职工开展年度体检、心理健康咨询、体检报告咨询等活动，把企业的关怀送到困难职工心坎上，以实际行动构建和谐的劳动关系。
3、结束语
强化新时期企业思想政治工作，是中国传统思想与现代企业管理知识的有机结合，在实践中显示了巨大的生命力，有效保证了企业各项工作的顺利进行，呈现出人心思进、团结奋进的良好发展态势。
参考文献
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[2]曹睿.企业文化建设与思想政治工作相融合的研究[D].大庆:东北石油大学,2013（5）：144-145.