13：学术
■平顶山天安煤业股份有限公司供水分公司 陈俐
一、国企人性化管理的内涵
在人类的社会经济活动中充分认识人的作用，凸显出人的特殊地位，从而实现以人为本的管理方式。在人性化管理过程中应做到充分激发人、关心人、依靠人和尊重人，发挥人的潜能，打造出具有高素质水平的员工团队，促使企业中所有员工全面发展。在我国现代企业中人性化管理理念得到了广泛应用，人性化管理理念从本质上与我国儒家思想有一定的相似之处，可以有效促进社会生产力的发展，提高企业管理质量。此外，人性化管理理念可以激发员工积极性，充分发挥人的潜能，对企业内部人员的人际关系可以有效改善。企业思政工作和人性化管理在整体上是十分相似的，尤其是在企业价值观和企业文化精神方面都大力提倡提高员工的凝聚力，调动生产积极性，提升企业生产效益。另外，人性化管理和企业思政工作都十分重视精神因素，在思政工作中充分发挥了精神作用，而人性化管理也将精神能力放在重要位置。但在性质与范畴上两者还存在一定的差异，人性化管理是管理职能，而思政工作是文化工作，虽然两者都重视对员工凝聚力的建设，但思政工作更加侧重于提高员工积极性，而人性化管理的主要目标则是提高企业经济效益。
二、国有企业思政工作中的问题
1.存在严重的形式主义在国有企业的思政工作中，对思想政治教育内容和教育对象是教育工作者所研究的根本问题，根据对国有企业思政工作展开情况调查发现，企业在思政工作中存在严重的形式主义，企业在思想政治教育时只是简单地对理论知识进行灌输，没有从员工角度来进行思考，缺乏人性化管理理念。当前在国有企业的思政工作中，由于员工个体具有多样化的需求，同时思政工作存在严重的形式主义，教育方式难以满足实际的需求，不能满足每个员工的需求，其教育效果较差。
2.忽视员工个性化差异在我国国有企业的思想政治教育工作中，由于受到传统教育理念影响，在思政教育工作中虽然教育者的教授内容较多，但这种教育形式只是简单地填鸭式教学，员工在接受教育时存在抵触心理，学习缺乏主动性，难以得到思政教育的目的。企业思想政治工作开展缺乏切实性和科学性，对于思想政治教育工作开展的目的不能全面有效的理解，对于企业员工和社会的发展性需求缺乏考虑，部分员工存在一定的差异性思维，如不进行个性化教育，就会导致思政工作成为刻板教育传递，对员工工作积极性产生阻碍。
3.缺乏对员工的内在诉求重视在国有企业中因工作能力、工作领域和自身生活环境的差异，每一个员工所产生的社会价值大小是不同的，同样为社会所做的贡献也是不同的。目前社会提倡每个人应力所能及地为社会做出自己的贡献，自改革开放以来，我国的社会面貌已经发生了较大的改变，国民经济快速发展，使人们的物质生活更加丰富，但同时也产生了拜金主义、享乐主义等负面思想，对企业员工的信念带来了一定的影响，进而对企业的长远发展带来影响。在国有企业的思想政治工作中不仅要提倡社会价值，同时还要关注员工的内在诉求，才能更好地提高员工工作积极性，才能在今后的工作中更好发挥自身的力量，为企业做出贡献。
三、国有企业思政工作的人性化管理措施
1.加强对员工的物质激励国有企业在思政工作中要实现人性化管理，稳定企业员工的工作状态，提高员工的思想认知，就要确保思政工作模式要与时俱进，并真心为员工办实事，加强对员工的物质激励，就需要建立健全人性化管理机制，这是国有企业人性化管理工作顺利实施的重要保障。在人性化管理过程中，应确保企业员工各司其职，明确分工，才能促进人性化管理工作的顺利开展。国有企业在人性化管理过程中，需要与员工实际工作情况相结合，对工作中表现优秀员工实施物质奖励，确保员工的付出与回报是均等的，才能更好的激励员工工作的积极性，从而增强工作效率，提高工作质量，进而提升企业的管理水平。此外，企业还要通过生活关怀或是工作激励，对员工的自信心进行培养，帮助员工解决生活中所遇到的困难，增强企业员工的核心凝聚力和向心力，促进企业更好的发展。
2.为员工建立科学的职业规划在国有企业的人性化管理中，应为企业员工提供更多发展的机遇，建立科学的职业规划机制，确保员工的长远发展，这也是国有企业人性化管理实施的重要举措。在国有企业中一般属于劳动密集型和资源密集型产业，人力资源较多，在人性化管理中应为员工创造更多发展的机遇，为企业内部员工进行技能培训和再教育，提高企业员工的职业素养，促进企业的转型升级，为企业今后的发展储备更多优秀人才，避免在行业发生变动时丧失就业机遇。同时企业内部还要建立完善的员工职业规划机制，提高企业员工对组织的忠诚度，提高工作满意度，让员工在工作中可以感受到企业对自身的关心和重视，才能更加安心地在企业中发挥自身潜能，并营造出良好的工作氛围，确保思政工作顺利进行，提高企业的整体运转效率。
总之，国有企业思政工作对企业发展来说发挥着重要的作用和意义，在思政工作中需要对企业员工有充分、全面的认识，并充分考虑人与社会、与企业之间的关系，将人的发展与企业发展紧密结合。同时国有企业思政工作的展开应与时俱进，结合时代发展特点和企业发展要求，掌握员工的思想动态，加强对员工的激励机制，为员工建立科学的职业规划，提高员工的思想觉悟，推动国有企业的转型升级，同时促进企业的稳定发展与长远发展。