06：学术
■平顶山大庄矿实业有限公司 朱蒙召
摘要：国企党建工作的数字化和信息化建设，既是实现国企党建高质量发展的基本条件，同时也是增强党员队伍组织力、凝聚力、创造力的重要途径。从整体上来看，近年来国企领导对党建数字化建设给予了高度重视并提供了大力支持，从资金、设施、技术等方面增加了投入；但是我们也应当认识到，党建工作数字化建设是一项长期性、系统性、复杂性的工程，如何建设好、应用好数字化党建，成为国有企业在“智慧党建”时代必须要考虑的问题。
关键词：国有企业；党建工作；信息化建设
引言：数字化技术赋能国企党建工作是国企党建工作突破传统党建工作模式，实现党建工作信息化、数字化、网络化、智能化，将互联网、云计算、大数据、人工智能、5G、区块链等现代信息技术运用于国企党建领域，以新一代数字技术变革实现国企党建工作内涵式发展。
1、党建数字化建设概述
党建数字化建设是在信息技术的快速发展和数字化浪潮的推动下，党建工作逐步向现代化、智能化方向迈进的一种创新管理模式。传统的党建模式面临信息传递不畅、决策效率低下等问题，而数字化党建的出现，则为党组织提供更多、更先进的工具，以适应时代的发展需求。数字化党建建设的核心理念是通过充分利用现代信息技术，包括但不限于大数据、云计算、人工智能等，促使党组织的管理和服务更加科学、高效、智能。在数字化党建中，信息不再受限于传统的纸质文件和传统传播方式，而是通过数字平台得以实时、高效地传递，为党员提供更为便捷的学习和参与渠道。
2、新时代国有企业党建工作数字化建设的路径
2.1、灵活利用数字化信息技术，创新国企党建服务体系
为充分发挥国企党建工作在其数字化转型期间的实际作用，相关工作人员可以适当引进和应用现代数字化信息技术，例如互联网、人工智能、大数据、区域链等，为国企党建服务体系的优化完善提供良好的推动力。在新时代背景下，各种全新的技术手段层出不穷，在将其投入使用后，可以对传统党建服务方式产生颠覆作用，为国企党建服务体系的优化与完善形成全新的发展机遇。其一，在利用数字化信息技术的过程中，能够在国企党建工作中形成高效的服务网络，从而顺利突破传统上下层级之间的差异性，以更加直观的方式促使党建工作向着扁平化逐步拓展，取其精华和优势特点，有效推动党建服务工作的落实。其二，国企党建工作人员需要学会熟练应用互联网和数字化信息技术的技术传播特点和优势，争取以最短的时间和最快的速度将上级党组织所传达的最新精神进行全面落实与推广，使基层工作人员能够严格遵守上级党组织的知识与精神，实现党建服务成效取得进一步突破。其三，党建工作人员在利用数字化信息技术的过程中，可以为宣传教育和培训教学注入更多趣味，使企业职员能够具备良好的意识观念。而且，在应用现代数字化信息技术来进行培训和宣传时，不仅能够有效减少党建服务的实际成本支出，同时还能打破传统线下宣传培训的时间与空间限制，实现时间的灵活掌握，为国企党建服务体系带来更高的创新性。
2.2、完善数字化的党建机制与环境
国有企业党建数字化建设的第一路径是完善数字化的党建机制与环境，重点是建设适应数字时代的管理机制和环境，以更好地支持和推动党建工作的数字化发展。措施如下：首先，建立明确的数字化党建发展战略，制定长期和短期的发展目标。需要党组织对企业党建工作进行整体规划，充分考虑数字化技术在党建中的应用，确保党建数字化建设与企业整体发展相协同。例如，建设一个综合性数字平台，包括微信企业号、在线学习平台和企业内部论坛，实现信息传递、学习互动等多功能。同时，应该建设党组织信息管理系统，实现党务工作全过程的数字化管理，提高信息的准确性和管理的高效性。其次，建立适应企业需求的数字化平台，整合各类党建资源，包括学习资料、党员信息、党建活动等，以实现信息的云端存储和便捷共享。例如，在云端学习平台上整合各类学习资料，包括党建理论、党史知识、时事政策等，确保学习资源的丰富性和多样性。同时，创建一个数字化的党员信息管理系统，实现信息的一站式管理，包括党费缴纳、组织关系转接等功能。再次，通过数字平台推动信息的共享与协同办公，促进党员之间的互动与交流，提高信息流通效率。具体包括建立在线协作工具、会议系统等，方便党组织的内部沟通，推动党建活动的高效组织与管理。最后，建立健全的网络安全体系，采取有效的技术手段，确保数字平台稳定性和数据安全性，以防范潜在的风险和威胁。通过完善数字化的党建机制与环境，国有企业可以更好地激发党组织的创新力和凝聚力，为数字化党建提供坚实的基础。
2.3、推进知识共享机制
国企党建工作数字化建设的目的之一，旨在营造一种知识共享、团队学习的氛围。搭建“党建工作沙龙”平台，为国企党员提供一个线上交流的渠道，解决了传统工作交流会议面临的时间和空间局限性。由国企党委班子成员轮流主持，所有党员都可自愿参加，讨论党建工作开展中遇到的共性问题并提出相应的解决对策；分享党建工作开展中积累的方法和经验，经过论证后进行全面推广，实现国企党建工作水平的全面提升。
3、结束语
综上所述，国有企业要想顺利达成健康、可持续发展的长远目标，必须深刻意识到党建工作在其日常经营管理中占据的重要地位，并将其与国企当前发展现状和社会形势变动所带来的机遇和调整进行有机整合，为国有企业开辟出稳定的安全发展方向与道路。因此，应通过加强国企数字化转型期间的党建工作，积极探索更多全新的党建工作模式，为其提供多元化发展思路与方法，实现国企向着更高层次持续迈进。
参考文献
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[2]卜建刚.关于新时期国企党建工作面临的机遇与挑战[J].现代企业,2023(07):77-79.