07：学术
■中国平煤神马医疗集团总医院 张凯莉
摘要：企业政工工作主要负责指导和管理企业的政治工作，以政治教育和活动为主要形式。企业文化建设则是通过多种手段塑造企业内部的价值观、工作氛围等，凝聚员工共识。将二者有机融合，可以增强员工的政治觉悟和对企业的认同感、归属感，推动企业更好经营。因此，有必要研究二者的融合对策。
关键词：企业思想政治工作；企业文化；措施
引言：市场经济不断发展背景下，企业文化建设、管理成为新时代企业转型升级发展的重要途径。尤其是在各种政策推动下，企业的进出口贸易增加，企业要想适应国际发展节奏，就需要采取合理的措施，了解工作现状，深化管理内容，引领企业的文化建设，为改革指明方向。因此，新时期的企业怎样实现思政建设和文化建设两手抓，充分将党的政治与组织优势发挥出来，为企业的精神文明建设提供方向，将成为企业发展转型中思考的主要问题。
1、企业思想工作的新特征、新特点
1.1、意识形态领域专业化特征更加突出
通过对近年来企业思想工作实践的分析研究，以及对新时代思想工作的学习理解和把握，对新时代企业思想工作有了新的认识。这种认识在具体表现上逐渐表现出专业化、法规化、规范化、科学化的趋势特点。在学术上，党的建设是定位于马克思主义理论下的二级学科，说明企业思想工作的专业性长期客观存在。随着全面从严治党向纵深推进，思想工作专业化要求进一步提高，其一就是政治理论要求越来越高。政治理论水平是政治判断力、政治领悟力、政治执行力的重要基础，只有保持较高的政治理论水平，才能使自己成为政治上的明白人，才能保证企业发展不走偏、不走样。其二就是专业技能要求越来越高。思想工作有其自身的规律性和能力要求，这对企业思想政治工作提出了新的挑战，需要企业党委认真思考思想工作创新的方式方法，使其成为企业创新发展的原动力。
1.2、思想工作制度化体系更加完备
进入新时代，我们党明确提出坚持制度治党、依规治党，着力在制度上立柱架梁，推动企业形成了比较完备的思想制度体系。在具体表现上，其一，党中央全方位、立体式推进建章立制，形成了“1+4”党内法规体系，专门颁布《中国共产党企业基层组织工作条例（试行）》，为做好企业思想工作提供了制度依据。其二，中央印发《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，企业党委抓住责任制“牛鼻子”，构建中央企业思想责任制体系，严格考责问责，推进思想工作真正从“软指标”变为“硬约束”。其三，推进“两个覆盖”补齐短板，聚焦薄弱点和空白点，加强企业思想建设，改进党员教育管理，补短板、立新规、强基础，推进企业党组织覆盖和工作覆盖初步有形有效。
2、企业思想政治工作与企业文化建设融合措施
2.1、提高政工工作水平
提高政工工作水平，还应重视人才培养工作，通过增强政工人员的文化素质，实现政工工作与企业文化的深度融合。具体而言，一是应加强政工人员的意识培养，通过定期举办培训会、思想教育会等，使其掌握先进的思政意识和工作方法，破除传统政工工作局限，自觉将其与企业文化相联系。二是应健全政工工作的人才结构，通过引进高素质、复合型人才，推进政工工作的有效落实，提高企业内部的整体思政水平。在人才招聘时，应重点吸纳具备思政意识的高素质党员和预备党员，从根本上增强政工人才队伍的思想觉悟水平，同时还能借助其文化素养实现政工工作与企业文化的融合。此外，还可以通过构建专门的政工工作小组，实现政工工作与企业文化融合工作的监督管控。首先，小组成员应明确自身职责，从完善政工工作角度出发，制定融合工作的相关规划、方案等，组织开展人员培训和文化活动，增强政工工作人员的综合能力。其次，应优化人员配置，将具备较高文化素养和思想觉悟的员工纳入到政工工作与企业文化融合工作部门中，通过与文化部门人员的通力合作，推进融合工作有序开展。最后，应健全相关的工作机制，定期召开会议，了解当前的融合工作进程，协调解决出现的各类思想政治问题。
2.2、重视企业文化建设
2.2.1、树立正确文化意识
想要确保企业文化建设工作切实有效，顺利推进政工工作与企业文化的融合，相关人员应树立正确的文化意识，提高思想深度。因此，文化部门员工坚持将政工工作作为融合过程中的意识导向，通过培养部门内部人员的思政意识，发挥政治工作效能，具备高度的政治自觉，自发推动政工工作与企业文化的融合。例如可以定期开展政治培训活动，通过集中学习、在线学习等方式增强文化部门人员的思政意识。
2.2.2、以企业文化推动政工工作
文化部门人员应在把握企业文化与政工工作关系的基础上，借助企业文化构建工作推动政工工作的顺利开展，在此过程中加强二者的融合力度。具体而言，一是应在企业内部营造良好的工作氛围，相关部门应确保员工待遇合理，避免其与企业出现纠纷，影响内部风气。二是在深入推进政工工作与企业文化融合的过程中，要把握员工态度，了解其对企业文化构建的意见，及时调整企业文化构建方案。相关人员可以事先以问卷、匿名投票等形式了解员工对企业经营和企业文化的看法，以所得到的结果作为打造企业文化方案的依据。企业应不断优化员工工作环境，关怀员工，增强其对企业文化的认同，使其能够团结一致为企业发展努力。
3、结束语
综上所述，总之，党建思想政治工作与国有企业文化建设相互促进、相辅相成。新时代社会经济发展加快，企业在这个过程中面临激烈的竞争。企业要改善现状，就要认识到思政和文化建设对企业发展的价值。只有充分发挥党建思想政治工作的优势和作用，才能为国有企业文化建设提供坚实的政治基础、思想保障和组织保障，推动企业文化不断创新发展，为企业的长远发展和员工的全面进步提供有力支撑。
参考文献
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