02：健康总第7686期 >2024-07-05编印

本报讯（记者黄晶 张丹丹 通讯员 殷晔 王婧 杨莉） 近日，太原市妇幼保健院举办了财务课堂第200期活动。

参训人员在课堂上畅所欲言，回顾了这100期的学习历程，分享学习带给他们的成长和快乐，并对今年4月份完成太原市会计青年骨干人才能力素质提升培养项目的两位优秀学员进行了表彰。

据悉，该院财务科一直致力于打造一支爱学习、肯钻研、善分析、知识新、业务强的队伍，为医院的经济管理保驾护航。他们建立了长效的医院财务人员学习机制，每年根据医院的战略发展制定科室学习计划。自2016年10月份以来，财务科在全院开设了“财务课堂”，每期通过PPT的方式向财务人员分享专业知识，并逐步拓宽知识领域，至2022年6月16日完成了100期的学习；2022年至2024年2年时间，通过每周一次的固定“财务课堂”，财务科高效完成了101-200期的培训任务。

通过举办高频次的财务课堂学习，财务人员的专业知识、分析能力、表达能力、组织协调能力、沟通能力、解决问题的能力等都得到了极大的提升。科室目前已有三名高级会计师，七名中级会计师，中级以上职称比例为33%，人才梯队建设初见成效；科室累计六位财务人员代表市卫健委参加太原市财政局举办的会计职业技能竞赛，共8次获奖，3次立功，5人考取了太原市财政局举办的“太原市青年会计骨干人才”培养计划；科室累计发表论文超过50篇，科长在双核心期刊发表论文1篇，多篇论文在全国、全省获奖，承担市财政局科研课题一项，担任三所高校会计系硕士校外导师，先后多次在全国、全省、全市卫生经济论坛担任讲师，受邀前往数10家公立医院开展业务培训。截至目前共有15家省、市级公立医院财务团队来该院进行财务交流学习，医院的财务团队在业内已具有一定影响力。