13：学术
■平顶山天安煤业股份有限公司十二矿 李华
摘要：思政工作作为国有企业党建工作的主要内容，其能够起到团结员工、思想引导和凝聚人心等作用，现代国企员工群体个性鲜明，为思政工作带来一定难度，企业要提升对思政工作的重视程度，结合当代员工的精神需求，创新和优化思政工作，真正发挥其教育人、引领人的作用。当前，国有企业思政工作情况并不乐观，面临着多重困境。因此，企业需要进一步探讨政工工作面临的挑战以及相应的防范措施，以推动企业的持续优化和发展。
关键词：企业；思政；挑战；应对
引言：近年来，国内许多行业都迈进了一个全新的发展阶段，竞争适应力显著增强。在这个复杂的市场竞争环境中，对企业的经营管理提出了更高的要求。企业要实现可持续发展，必须不断增强自身的综合能力，这既包括技术、经济力量，也包括人才。人才的重要性，特别是在促进企业发展方面的作用，愈发显著。政工教育，作为企业管理的核心思想之一，对于提升员工的专业技能和政治素质，增强团队凝聚力极为关键。
1.新时期企业政工所面临的挑战
1.1.企业并没有对政工工作形成正确的认识
根据最近的分析，国内许多企业对政工工作的认识并不全面，常常将其等同于思想政治工作，认为这仅仅是上级部门安排的任务，这些任务对企业的具体运作和生态系统没有直接的促进效果。因此，他们倾向于采取形式上的应对措施，比如组织员工进行思想政治理论的学习，以及展示党组织成员的激励精神，误以为这就是开展政工工作的全部。
1.2.政工重视度缺乏
在当前我国经济持续增长且市场经济模式普遍采用的背景下，企业面临的内部竞争更为激烈、复杂。大多数企业在经历经济的急速增长阶段时，主要集中于提升硬实力，而对政工工作的重要性缺乏足够的认识和实际行动，这制约了企业的可持续发展。真正的政工工作能够显著提高员工的职业技能和职业道德，促进员工不断自我完善和发展，以增强工作能力，发挥在企业运营和生产中的专业潜力。
1.3.政工内容严重滞后
在市场经济日益成熟的今天，企业必须更新其思维方式，确保所有工作流程都能与社会经济的快速发展保持同步。因此，企业的政工工作也需展现出前瞻性，以贴合企业未来的发展方向。但是，当前许多企业在这方面仍旧受限于传统的思维模式，无法确保其思考和项目完全契合企业发展的需求。传统的政工工作往往强调对职业的热爱和团队间的和睦，但在社会飞速发展、员工观念日益多元化的新时代，更多地强调对个人价值的展现。
2.新时期企业政工工作水平提高的有效策略
2.1.企业政治思想立场和方向的明确
在新时代背景下，企业在开展思想政治工作时，需要先对自身的思想政治立场进行明确，并通过对工作方法的改进优化，使其能够与当前社会的思想发展趋势相适应。在思想政治工作的开展过程中，企业需要重视和保持内部的和谐稳定，通过对“以人为本”工作原则的秉持，有效提高思想政治工作的效果。
2.2.创新工作机制
首先，理念是开展一切工作的基础和前提，国有企业要秉承人本理念进行思政工作机制创新，重视员工的思想动态，根据员工的精神诉求和文化需求，对思政工作进行适当的调整，全面以人为核心开展各项工作；其次，思政工作要与企业的生产经营、人资配置、文化建设相结合，将社会主义核心价值观融入到企业文化中，发挥企业文化规范人和影响力的作用，促使员工自觉践行核心价值观；最后，党务干部要全面掌握现代企业的经营模式和制度建设，将其作为推动思政工作的切入点，保证工作机制有效落实，便于思政工作的有序推进。
2.3.丰富思政工作形式
首先，定期组织召开民主生活会，鼓励员工在会议上踊跃发言，针对工作和生活中存在的困难提出合理化建议，充分利用当地的教育资源，例如，红色文化博物馆、革命抗战基地等，对员工进行实践教育，而在实践中不仅能够提升员工的政治素养，还可以促进员工之间的互动交流，创设团结和谐的企业氛围；最后，当代员工更加习惯利用新媒体获取知识和信息，企业也要积极探索“互联网+思政工作”的新模式，例如，创设微信公众号、微博账号以及抖音账号等，鼓励员工关注账号，定期将思政文章、视频推送给员工，促使员工在潜移默化中接受思政教育。
2.4.加强思政队伍建设
首先，从生活方面给予思政人员以关注和关怀，关心其在工作和生活中遇到的问题，调动其工作热情和积极性，引导思政人员树立正确的服务意识，全心全意为广大员工提供服务；其次，针对当前思政队伍老龄化严重的问题，企业要从基层选拔有干劲、创新能力、有专业背景的人才充实到思政队伍中，通过补充新鲜血液提升队伍的战斗力，适当提升岗位入职门槛，保证年轻干部具备胜任岗位工作的能力；最后，定期组织思政工作人员进行岗位培训教育，将培训视为队伍能力提升的重要路径，制定培训考核制度，所有参与培训的人员都要经过考核，考核结果应与人员的岗位晋升挂钩，端正思政工作人员对待培训的态度。
3.结束语
在社会迅速演变的时代里，企业的政治工作显得尤为重要，对于帮助企业实现长期发展目标起着至关重要的作用。因此，企业的高层管理者需要更加重视政治工作的实施，打造一支技术精湛、政治观点明确的政治工作团队，确保政治工作的高质量执行。此外，他们还需采取积极的措施，有效解决员工可能面临的问题，从而彻底消除员工的负面情绪，提高员工的归属感、凝聚力和向心力，增强企业在激烈的市场竞争中的适应和生存能力。
参考文献
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