14：学术
■河南平煤神马设计院有限公司 高丹
摘要：办公室工作是推动国有企业健康稳定发展的重要保障，而如今信息化为主的大环境下，办公室工作需要积极创新，紧跟时代发展步伐，以适应现代社会发展需求。办公室工作能够帮助国有企业树立正确的核心价值观，加强内部职工意识认同，提高团结协作和责任意识，增强企业凝聚力和竞争力。然而，其在实际工作过程中仍然存在一些问题。为此需要全面分析并针对性地解决问题，通过各种优化措施不断推进办公室党建工作的创新发展，为国有企业长期稳定发展提供坚实的基础保障。本文以办公室党建工作重点，论述办公室工作中党建工作的重要性。
关键词：国有企业办公室；党建工作；策略研究
一、国有企业办公室工作存在的问题
（一）党建意识缺乏。党建意识缺乏是当前国有企业办公室党建工作存在的问题之一，个别党员干部没有形成正确的党性观念和意识，对党的意识不够强烈；在工作中缺少深入贯彻执行党的方针政策的积极性，未能充分发挥党员的先锋模范作用。此外，基层党组织建设不完善，党员干部交流互动不够，导致党建工作流于形式，缺乏实质性的内涵。这些问题的存在严重制约了国有企业办公室有效党建工作的开展，需要企业重视加强党建意识的培养和加强党员干部队伍建设。
（二）工作业务水平落后。当前国有企业办公室党建工作业务水平落后的现象主要表现在以下几个方面：一是基层党组织管理水平不高，没有形成有效的制度和机制。多数基层党组织的工作仍然停留在会议、纪检等基本环节，缺乏创新和发展。二是对全员导向不够明确。基层党组织在开展党建工作时常常强调领导干部，对职工群众的关注度不足，阻碍了全员参与党建工作的积极性。三是信息化程度不高。很多国有企业还停留在传统的文化和思想传播方式，缺乏先进的信息技术手段，难以满足复杂多变的内外部环境需求。因此，需要加强规范化管理、制度创新和信息化建设等方面，提升国有企业办公室党建工作业务水平。
（三）工作人员素质有待提升。新时期对国有企业办公室党建工作提出了更高要求，因此党建人员的素质水平也是制约工作开展的重要影响因素。部分党建工作者对马克思主义、中国特色社会主义等基本理论知识储备不足、研究不深，无法为党建工作提供科学的指导和支撑。一些人员工作经验较少，能力不足，缺乏专业化的素养和突破性的思维方式，难以适应快速变化的社会环境和企业发展需求。个别党建工作者对工作存在消极敷衍、懒惰浮躁等现象，缺乏党员干部的先锋模范作用，未能展现出较高的职业道德水平。这些问题的原因包括教育培训体系不完善、工作机制不健全、激励保障措施不到位等方面。因此，需要加强教育培训、深化工作机制改革、优化激励保障措施等方面，提升国有企业办公室党建工作人员的整体素质。
二、做好国有企业办公室工作的策略
（一）深化思想认识。国有企业办公室党建工作是支持企业健康发展的重要载体，需要不断深化思想认识、创新工作方式，以适应快速变化的社会环境和企业发展需求。因此，在对其意义和重要性有了明确认知之后，为使其贯彻落实，需要首先深化企业领导层以及全体员工的思想认识。国有企业的企业文化和发展理念中必须要包含党的路线方针政策等，借此可以增强企业的凝聚力和向心力。要在工作中牢记“为谁工作，依靠谁发展”的理念，并将其贯穿于整个党建工作之中，以这样的方式提高重视程度。党建工作人员应该是思想坚定、业务精湛、道德高尚的党员干部，具备良好的沟通与表达能力、敏锐的市场洞察力等素质，才能更好地领导和服务公司中的各个群体。为加强队伍建设，提升党员干部素质，应当注重通过集中学习、交流研讨、定期检查等方式，提高其思想境界和业务水平。建立健全的工作制度，明确工作职责和目标任务，使各项工作有章可循、有序推进。要开展好“四议两公开”工作，推广好先进典型，强化好党组织的凝聚力和战斗力，让党的思想根植于心。在深入调研的基础上，为不同群体开展精准化的党建工作计划，分别设定具体的指标和工作目标。根据企业内部的情况来选择合适的内容与形式，制定出更加科学合理的工作方案，以这种方式让企业员工的思想认识进一步得到体现。此外，还可以通过形式多样的宣传教育活动提高广大员工的政治思想觉悟，让他们能够更好地理解国有企业发展战略，并积极参与到企业的改革和发展中来。总之，通过以上几个方面的措施不断深化思想认识，能够促进国有企业办公室党建工作的开展，从而实现企业发展与党建工作相互促进、共同进步的局面。
（二）健全工作机制。为了更好地发挥国有企业办公室党建工作的作用，需要建立一个健全的党建工作机制，以适应快速变化的社会环境和企业发展需求，为此可从以下几个方面进行考虑。
1.强化组织领导：健全的政治体系是国有企业办公室党建工作健全机制的重要保证。为此，应当加强对组织领导的重视，明确各级干部的职责，落实好工作任务和工作进度。同时严格执行党的各项纪律，加强对违规行为的查处，并根据情况对其进行相应的处罚。
2.优化工作方式：随着数字科技的不断发展，党建工作应当与时俱进，采用更加有效的工作方式。例如，可以借助互联网平台进行信息传播和宣传教育，引入智能化系统进行数据分析和管理，提高工作效率和质量。此外，还应当加强与其他企业的交流合作，借鉴其他企业的优秀经验和做法。
3.加强人才队伍建设：健全国有企业办公室党建工作机制，需要有一支高素质、专业化的人才队伍。因此，应当注重人才培养和选拔，提高工作人员的思想政治素质和业务能力。同时还要加强对干部的考核评价，激励他们发挥主观能动性和创造力，提升组织的执行力和竞争力。