13：学术
■平煤神马集团十矿 赵保锋
国有企业高质量发展关系到国民经济的可持续发展和社会的和谐稳定，而工会工作对助力国有企业高质量发展具有重要作用。工会作为国有企业中不可或缺的重要组织，是联系企业和职工之间的纽带。通过做好工会工作，国有企业可以提升职工的幸福感和满足感，保障职工队伍稳定，让职工在企业高质量发展中做出更大贡献。目前，部分国有企业的工会工作还存在一些不足。针对这些不足，本文从四个方面探讨了改进工会工作的有效策略，旨在助力国有企业高质量发展。
一、国有企业工会与企业高质量发展的关系
国有企业工会的职能与作用。国有企业工会的核心职能在于维护职工的合法权益，包括薪资、福利、工作环境等，确保职工权益不受侵害。同时，积极组织丰富多彩的职工活动，如技能竞赛、文体活动等，丰富职工的业余生活，增强职工的归属感和团队凝聚力。此外，工会在推动企业民主管理方面发挥着不可替代的作用，通过定期召开职工代表大会、设立意见箱等方式，搭建起职工与管理层之间的沟通桥梁，促进企业决策的民主化和科学化。工会通过履行这些职能提升职工的满意度和忠诚度，激发职工的积极性和创造力，为国有企业的稳定发展奠定坚实的基础。
国有企业工会对企业高质量发展的影响。国有企业工会积极引导职工参与企业建设，是推动企业高质量发展的重要力量。工会通过组织职工参与技能培训、创新竞赛等活动，提升了职工的专业技能和创新能力，促进了企业生产效率和施工质量的提升。同时，工会还注重培养职工的团队协作精神和责任感，通过团队建设活动和宣传企业文化，增强职工之间的信任和合作，提升企业的整体凝聚力和战斗力。如此，可以优化国有企业的内部管理，激发国有企业的创新活力，为国有企业实现高质量发展提供有力支撑。
二、国有企业工会助力企业高质量发展的新思路
（一）优化制度优势的转化能力
就整体而言，国有企业工会的存在旨在让员工积极参与制订关乎自身福利的政策，需同公司及政府部门深入讨论以了解员工的真正需求，从而保护他们的各项权利。而中层视角下，工会则推动了企业的职工代表大会制度的发展，使得工人们享有知情权、发言权和决策权。最后，微观层面来说，工会基于员工立场，协助他们与公司实现公平对话，依据法律规定拟定集体协议，以便充分发挥维护权益的作用。因此，在优化相关管理流程时，国有企业工会应起着连接上下环节的功能，将其制度优势转化为实际的管理效果，进而助力公司的持续进步。
（二）更新工作理念，转变职能
为了更好地适应国有企业高质量发展的需要，工会急需更新工作理念，转变职能。工会的工作理念需要从维护职工权益转向为国有企业提供全方位支持。过去，工会往往将工作重点放在维护职工的基本权益上。在高质量发展背景下，工会应通过提供全方位的服务和支持来提升国有企业的整体竞争力。
具体来讲，工会需要在企业战略规划、创新发展和人才培养方面发挥积极作用，助力国有企业实现可持续发展。例如，工会可以开展培训活动和技能提升项目，帮助职工快速适应新技术和市场变化，以增强国有企业的核心竞争力。另外，工会需要从劳动争议处理者和福利分配者转变为国有企业的战略合作伙伴。也就是说，工会需要积极参与国有企业决策，以更好地了解国有企业的发展战略；当好一线职工的“传声筒”，让他们为国有企业的高质量发展建言献策。
（三）推动数字化建设，提升职工参与民主管理效能
国有企业工会可利用数字化平台打造“智慧民主管理系统”，职工通过该系统实时参与企业决策讨论、提出意见建议，对企业重大事项进行线上投票表决。建立职工代表巡视制度，定期组织职工代表对企业生产现场、管理流程、安全环保等方面进行巡视检查，及时发现问题并提出整改建议。此外，开展“民主管理大家评”等活动，邀请职工对企业民主管理工作进行评价，根据评价结果不断改进和完善民主管理机制，确保职工的民主权利得到充分保障。
（四）拓展特色职工关怀模式，增进企业与职工的感情
深化对职工的人文关怀，增强职工对企业的黏性。国有企业工会可建立职工健康档案，并根据体检结果提供个性化的健康指导。开展“心灵关爱计划”，邀请专业心理咨询师为职工提供心理咨询服务，帮助职工缓解工作压力。在职工生日、结婚、生育等重要时刻，送上工会的祝福和慰问礼品。同时，关注职工的职业发展需求，为职工提供职业规划指导和晋升培训机会，让职工切实感受到企业的关爱与重视。
（五）积极做好维权工作
国有企业工会依法依规开展工作，切实维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，保障会员主体地位、落实会员民主权利。有针对性地做好职工思想政治工作，及时掌握职工思想动态，倾听职工呼声，协调化解矛盾，协助党政领导抓好涉及职工切身利益的政策落实，帮助困难职工解决实际问题，维护职工的合法权益，维护职工队伍稳定。
三、结束语
在新时代背景下，工会在国有企业高质量发展中具有重要的作用，它仍然是国有企业和职工之间的纽带。为了实现新时期国有企业工会在高质量上的进步，需要始终坚守以员工为中心的理念，勇于自我革新并持续改进，力求使企业工会变得更加强大且充满活力。在这个过程中，要注重小节，建立良好的员工联系，增进彼此间的亲密度，全力以赴为员工提供优质的服务，真诚无私地处理他们所面临的问题，只有这样才能够获得员工们的喜爱，得到他们的信赖，进而推动国有企业的进一步壮大。