06：学术
■三门峡戴卡轮毂制造有限公司 王怡雯
随着经济的发展与市场环境的变化，企业面临着日益复杂的管理挑战。在这种背景下，思想政治工作的重要性愈加凸显。政工干部作为推动思想政治工作的主要力量，其队伍建设的科学性会直接影响到企业员工的凝聚力。因此，深入研究如何加强企业政工干部队伍建设，成为当前企业亟待解决的问题。
一、政工工作对企业思想政治的推动作用分析
（一）促进了企业员工队伍的建设和发展
政工工作的实施，促进了各个部门之间、员工之间的交流，增强了员工对企业的归属感，提高了员工的政治素养，为企业发展创建了良好的内部环境，保证了企业发展和国家发展之间的一致性。
（二）完善了企业的思想政治工作形式
政工工作的实施，完善了企业的思想政治工作形式。例如，政工人员通过和员工交流，了解员工思想动态、实际困难，针对性帮助员工解决问题，通过事例引导员工树立正确的思想政治认知。
（三）促进了企业的长久发展
思想政治工作是企业内部管理的核心内容，通过思想教育，树立端正的工作态度，有效地抵制不良的工作风气，保证了企业的持续发展。
（四）推动了企业经济效益的增长
政工工作的实施，需要围绕企业经济效益提升开展，政工人员需要了解最新的时事政策和企业发展面临的问题，开展针对性的思想政治工作，引导员工树立大局观，促进企业的经济效益得以提升。
二、加强企业政工干部队伍建设，提升企业思想政治工作水平的策略
（一）科学合理的选拔标准，提升干部队伍素质
科学合理的选拔标准是企业政工干部队伍建设的基础，旨在全面评估候选人的专业素养、道德品质，确保干部具备执行思想政治工作的能力。这种标准能够有效筛选出既懂业务又能引导员工的高素质人才，从而为思想政治工作注入新活力。企业制定科学合理的选拔标准的目标在于建设适应新时代需求的政工干部队伍，确保干部能够在思想政治工作中发挥关键作用，提升员工对企业的凝聚力，增强组织的整体战斗力。在实践思路上，企业应从整体出发，结合自身发展战略，构建科学的选拔体系，明确干部选拔的方向，形成长效机制。通过多元化的选拔渠道，企业能吸引优秀人才加入政工队伍。
（二）创新工作方法
面向国有企业广大员工开展思想政治工作，只有不断改进方式方法，才能不断适应新情况，解决新问题，取得新成效。为此，政工干部改进和优化思想政治工作的一个重要途径，就是要不断加大创新工作方法的应用力度。其一，开展互动式思想政治教育。一些传统思想政治教育往往依赖单向灌输方式，通常不能取得理想的教育成效，因为这是一种单向教育，缺乏与员工的有效互动。为此，政工干部需要在企业内部推出互动式思想政治教育，采用启发、讨论、案例等手段吸引员工的注意力并促使员工积极参与其中，提高思想政治教育的实效性，如围绕某个主题开展主题班会、座谈会等，鼓励员工发表心声、提出建议，通过提问、追问等方式促成员工对主题的深入思考，加深员工的教育体验和感受。其二，运用信息技术开展思想政治工作。巧妙运用信息技术或互联网技术、大数据技术、人工智能技术等开展思想政治工作，变换工作形式和提升工作落实的便捷性，间接降低政工干部开展思想政治工作的经济成本、时间成本。为此，政工干部需要娴熟使用各类信息化设备及技术。
（三）优化政工队伍结构，提升整体素质
企业应注重引进具有不同学科背景的优秀人才充实政工队伍，尤其是熟悉经济、管理、法律、信息技术等领域的复合型人才。通过公开招聘、内部选拔等方式，选拔一批政治素质高、业务能力强、热爱思想政治工作的年轻干部，优化政工队伍的年龄结构与知识结构。同时，加强对现有政工人员的培训与继续教育，定期组织政治理论学习、业务技能培训、综合素质拓展等活动，鼓励政工人员参加各类学术交流与研讨，不断更新知识体系，提升综合素质与业务能力。例如，某大型企业每年制定详细的政工人员培训计划，邀请专家学者进行专题讲座，组织政工人员到先进企业参观学习，有效提升了政工队伍的整体水平。
（四）完善政工师绩效考核制度
企业运营的实际过程中，对政工队伍的绩效考核显得尤为关键，不仅是对政工人员工作成果的一种客观评价，更是调动他们工作热情和创新精神的重要工具。通过实施针对政工队伍的专项绩效考核，可以显著提升他们的思想道德品质，推动其工作效率的整体提高。政工人员的工作态度对政治工作的推进效率有着深远的影响，构建一套完善的评价体系势在必行，该体系应将政工人员的薪酬待遇与他们的工作表现紧密挂钩。当政工人员展现出积极主动的工作态度，并在团队中发挥良好的引领作用时，企业应及时给予正面的反馈和奖励，这不仅是对他们工作的肯定，更有助于激发他们持续保持出色的工作表现。对于工作态度消极、未能发挥应有作用的政工人员，管理层需要采取适当的惩罚措施以儆效尤。虽然奖惩制度并非万能管理手段，但在提升政工人员工作积极性方面，其效果显而易见。
三、结束语
在当前经济发展和市场竞争日益激烈的背景下，企业对政工干部队伍建设的重视程度显著提升。企业加强这一建设不仅有助于提升干部的专业素养，还能有效促进员工对企业的凝聚力。构建高素质的政工干部队伍，意味着企业要实现科学的选拔机制、系统的培训体系和合理的考核标准。这一系列措施的实施，能够激发政工干部的主动性与创造性，从而推动思想政治工作更深入地融入企业管理。