07：学术
■中国平煤神马控股集团有限公司现代服务分公司 李志远
在当代企业管理实践中，企业文化建设与思想政治工作越来越被重视，它们对企业的持续发展与内部稳定性起着不可或缺的作用。企业文化塑造了企业的内部价值观和行为规范，而思想政治工作则确保了这些价值观和行为规范的政治正确性和时代适应性。本研究旨在探索企业文化与思想政治工作如何在现代企业中协同推进，以及如何通过这一协同推进促进企业的全面发展。
一、企业思想政治工作与企业文化建设的关联性
企业思想政治工作和企业文化建设有着密切的关联性。首先，企业思想政治工作是企业文化建设的重要组成部分。通过引导企业员工的思想和价值观念，企业可以塑造一种符合企业核心价值观的文化氛围，形成具有共同信念和行为规范的企业文化。其次，企业文化建设为企业思想政治工作提供良好的土壤和支持。企业文化的价值观和行为准则为企业思想政治工作提供明确的指导和依据，使其更加有针对性和实效性。最后，企业思想政治工作和企业文化建设共同促进企业的发展。良好的企业思想政治工作能够提升企业员工的积极性和创造力，而有益的企业文化能够激发企业员工的归属感和团队合作精神，从而推动企业的创新和竞争力提升。
二、现代企业文化建设与思想政治工作的协同推进
（一）丰富企业文化活动形式，调动企业员工积极性
企业文化活动是企业文化建设的重要载体。企业应通过举办丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛、知识竞赛等，增强员工对企业的凝聚力和向心力。这些活动不仅可以丰富员工的业余生活，还能在轻松愉快的氛围中传递企业文化和价值观。同时，企业还应鼓励员工积极参与文化活动的策划和组织，激发他们的创造力和参与热情，使企业文化更加深入人心。例如，某企业定期举办多样化的文体活动、知识竞赛和先进表彰等，还利用内部社交媒体群等传播渠道，定期发布时事热点解读、领导人重要讲话摘要等，鼓励员工利用碎片化时间进行学习。此外，该企业还开展了主题电影观影、分享观影心得等活动，让员工在参与活动的过程中增强政治意识和文化自信。这些活动不仅丰富了员工的精神生活，还提高了员工的文化素养和政治素养。
（二）建立健全企业内的监督体系
国有企业在加强权力监督方面，需要持续不断地建立健全内在的监督体系，以提升工作中的监督效果。这一体系应包括企业的内部审计、纪检监察、法律事务等多个部门配合的监督，从而形成有效的相互制约、相互监督的体系。同时，还需要加强对权力运行的日常监督和专项监督，确保各项制度得到有效执行。一些国有企业在加强权力监督方面采取了诸多有效的措施，不仅建立了内部审计制度，定期对企业的财务状况进行审计和检查，确保财务数据的真实性和准确性，还设立了纪检监察部门，负责对党员干部的违纪违法行为进行查处和纠正。此外，该企业全面加强了法律事务部门的建设，提高了全员在企业中的法律风险防范能力。通过这些措施的实施，企业的权力监督机制得到了有效完善，腐败风险得到了有效控制。
（三）健全务实高效的现代体制
制度时，则国俗可化，而民从制。制度是一定社会背景下人民普遍遵守的行为规范，具有根本性、全局性、稳定性和长期性的特点。思想政治工作与企业文化融合，需要现代化的制度体系作支撑，需要专业化的人才队伍作助力，需要精细化的管理模式作保障，务实高效的现代体系必将促进思想政治工作与企业文化高效融合。1.以现代化制度体系作支撑，为融合提供方向。现代化的企业制度是企业改革的必然选择，是实现高质量发展的必然要求。建立完善的现代企业制度是思想政治工作和企业文化融合改革发展的方向。2.以专业化的人才队伍作助力，为融合夯实根基。人才是推动企业发展的第一资源。人才必须具备坚定的政治立场，能毫不动摇高举中国特色社会主义伟大旗帜；必须具备丰富的专业知识，能专注开展思想政治和文化工作；必须具备深厚的业务能力，能灵活高效地推进思想政治与文化的深度融合。3.以精细化管理模式作保障，激发融合活力。管理的根本是对人性的再认识，需要利用合适的管理方法，对人的意识形态和工作行为进行正引导。精细化管理模式，强调融合管理中的“精”和“细”，即通过分工明确、信息畅通、运转高效、奖罚分明的管理，提升融合的实时性和动态性，促进科学融合、高效融合，为企业高质量发展提供源源不断的动力。
（四）文化领导与政治教育相结合
强化领导在企业文化与思想政治工作中的作用。领导在塑造企业文化和推动思想政治工作中扮演着决定性的角色，因为领导者的行为和信念直接影响企业的决策和员工的行为模式。要有效地强化领导作用，首先，需要领导者自身具备高度的文化意识和政治敏锐性，这可以通过定期的高级管理培训来实现，培训内容涵盖但不限于企业伦理、社会责任和国家政策的最新动态。其次，领导者应通过身体力行展示企业核心价值观和行为规范，如公开支持重大文化活动和政治教育项目，以身作则地推动企业文化深入人心。再其次，领导者还需要定期与员工进行交流，听取员工关于企业文化和政治工作的意见和建议，调整和优化相关策略。
三、结束语
随着国有企业改革的不断深入，思想政治工作和企业文化融合的重要性越来越显著，但也出现了一些新的问题。国有企业必须高度重视新问题新趋向，结合企业实际，采取切实可行的融合措施，扎实推进思想政治工作和企业文化的融合，为企业的健康稳定发展提供坚实可靠的基础。