08：学术
■平煤股份二矿 董莹莹
随着中国经济社会的快速发展，国有企业作为国家经济的重要支柱，其工会工作在维护职工权益、促进企业和谐发展以及推动社会稳定与繁荣中扮演着至关重要的角色。然而，传统的工会工作模式在应对新时代的挑战时，逐渐暴露出一些问题，如工作效率不高、与职工需求脱节、创新性不足等，亟需通过创新路径加以解决。接下来，本文将结合实践，对企业工会工作的创新路径展开探讨。
一、企业工会工作的重要性
（一）促进企业和谐稳定发展
企业作为国民经济的重要组成部分，其稳定和谐发展对于整个社会的稳定与繁荣具有重要意义。工会作为企业与职工之间的桥梁和纽带，承担着维护职工权益、促进企业和谐稳定的重任。通过创新工会工作路径，可以更好地发挥工会的职能作用，为企业的可持续发展创造更加有利的条件。
（二）提升职工满意度和归属感
职工是企业发展的核心力量，他们的满意度和归属感直接影响到企业的生产效率和创新能力。企业工会工作创新能够更加关注职工的需求和利益，提供更加贴心、个性化的服务，从而增强职工的归属感和忠诚度，激发职工的工作热情和创造力。
（三）推动企业治理体系和治理能力
现代化企业工会工作的创新也是推动企业治理体系和治理能力现代化的重要手段。通过创新工会工作的方式和方法，可以更好地发挥工会在企业治理中的作用，推动企业建立健全的治理机制，提高治理效能，为企业的高质量发展提供有力保障。
二、新时代背景下企业工会工作的优化路径
（一）完善工作机制
完善工作机制是提升企业工会工作效能的关键措施。因此，企业工会应当在本企业党组织和上级工会的领导下，遵守宪法和法律法规，依照《中国工会章程》独立自主开展工作；将党的创新理论融入企业工会工作中，确保企业工会工作沿着正确的政治方向稳步推进。同时，企业工会需要加强组织建设，建立健全组织架构，明确工作人员的具体责任和权限，避免出现职责重叠和权责不清的问题；制定企业工会工作准则，在为企业工会工作人员提供行动指南的同时，确保企业工会工作的透明度和规范性。此外，企业工会需要建立完善的信息管理系统，确保各类信息能够得到及时传递和有效利用，从而更好地掌握职工的需求，制订更加符合实际的工作计划。
（二）更新工作理念，转变职能
为了更好地适应企业高质量发展的需要，工会急需更新工作理念，转变职能。工会的工作理念需要从维护职工权益转向为企业提供全方位支持。过去，工会往往将工作重点放在保护职工的基本权益上。在高质量发展背景下，工会应通过提供全方位的服务和支持来提升企业的整体竞争力。具体来讲，工会需要在企业战略规划、创新发展和人才培养方面发挥积极作用，助力企业实现可持续发展。例如，工会可以开展培训活动和技能提升项目，帮助职工快速适应新技术和市场变化，以增强企业的核心竞争力。
（三）加强工作队伍建设
工作人员的专业能力会直接影响企业工会工作的质量。因此，在新时代背景下，企业工会需要加强工作队伍建设，为工会工作的顺利开展奠定人力资源基础。具体来说，企业工会需要加强对工作人员的培训，并确保培训内容涵盖政策法规、组织管理、沟通协调等多个方面，以提高其处理复杂问题的能力。同时，企业工会需要建立考核与激励机制，定期对工作人员的工作成绩进行考核，并根据考核结果，实施相应的激励措施，以激发工作人员的工作热情，增强企业工会工作队伍的战斗力。
（四）创新工会工作形式
企业的工会工作机制和工作方法目前仍以传统形式为主，并未注重形式上的创新，导致企业工会的工作效果一般。为了提升企业工会工作的实际效果，需要对工作形式进行积极创新。首先，工会工作需明确其独立性，保障工会是解决职工问题、保障职工权益的部门，减少企业管理层对工会的支配作用，才能够维护职工的合法权益。因此，工会工作需要增强独立性，例如推行职工代表机制，鼓励工会组织开展职工代表大会，在职工代表大会上推选优秀的职工代表参与企业与职工利益相关的决策，从而促进决策的透明化，提升职工对企业的信任程度。其次，工会的服务过程需要进行创新，基于当前的社会需求和职工需要，在关注职工生活、提供人文关怀的同时，还需要关注职工的发展晋升渠道，制定职业规划路径，关注职工的心理健康，为职工组织多种类型的文娱活动等，从而提升职工的参与感和归属感，打造独特的企业文化。
（五）加强信息技术的应用
为了提升服务能力，国有企业工会必须应用信息技术拓宽工作路径，增强与职工的联系。具体来说，工会可以积极应用新媒体技术和互联网技术，建立智能化职工服务平台。在服务平台上，职工可以提出自己的意见或建议，工会可以快速了解职工需求。这不仅能够提升工会的服务效率，还能增强职工对工会的信任度和满意度。同时，工会可以在智能化职工服务平台上设置反馈板块，鼓励职工对国有企业的政策提出意见。这有助于收集职工真实的声音，使国有企业管理者更好地了解职工的实际需求，从而进一步优化决策，合理配置资源。另外，工会还需应用信息技术来改进宣传教育工作。
三、结束语
综上所述，做好企业工会工作对维护职工权益和促进企业高质量发展具有重要的意义。在新时代背景下，企业内部的劳动力结构、劳资关系、职工权益保护需求、劳动争议形式均发生了明显的变化，这对企业工会工作提出了更高要求。因此，企业工会应充分认识到这些变化，并结合实际工作中存在的问题，采取有针对性的措施，不断提升工作水平，从而为企业实现高质量发展提供助力。