08：学术
■平煤神马集团设备租赁分公司 郝涵斐
国有企业是国家经济的重要组成部分，在推动国民经济发展、维护社会稳定方面发挥着不可替代的作用。而在国有企业的管理过程中，干部的选拔、培养、管理直接关系到企业的整体运营和社会形象，尤其在当前高质量发展和全面从严治党的背景下，干部管理的规范化和廉洁化成为企业治理的核心要求之一。近年来，部分国有企业的管理中暴露出一些腐败和权力滥用问题，严重影响了国企的管理水平和市场形象，甚至损害了社会公共利益。这种现状引发了社会各界对国有企业干部管理监督机制的高度关注。因此，研究如何构建系统、科学的监督机制，对于提高国有企业管理质量、塑造良好的社会形象和实现高质量发展具有重要的现实意义。
一、国有企业干部管理贯彻党管干部原则存在的问题
（一）思想认识不到位
部分国有企业对贯彻党管干部原则的重要性认识不足，存在重业务、轻党建的现象。在干部管理工作中，没有将党管干部原则作为首要遵循，导致干部管理工作与党建工作脱节，削弱了党组织在干部管理中的领导作用。一些干部对自身职责定位不准确，缺乏政治意识和大局观念，忽视了党的领导在干部管理工作中的核心地位。
（二）制度机制不完善
当前，部分国有企业在干部管理的制度机制方面存在缺陷。干部选拔任用的标准和程序不够规范，缺乏科学合理的考核评价体系，导致选拔出的干部可能无法完全适应企业发展需求。同时，干部的教育培养、监督管理等制度也不够健全，难以形成有效的干部管理闭环，影响了党管干部原则的全面贯彻落实。
（三）执行力度不够
在实际工作中，一些国有企业虽然制定了相关制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。例如，在干部选拔任用过程中，没有严格按照规定程序进行，存在“人情选任”“带病提拔” 等问题；在干部监督管理方面，存在失之于宽、失之于软的情况，对干部的违规违纪行为未能及时发现和处理，严重损害了党管干部原则的权威性和严肃性。
二、国有企业干部管理贯彻党管干部原则的路径
（一）强化党的领导核心地位，完善制度体系
国有企业要将党管干部原则融入企业章程，明确党组织在干部管理中的领导地位和职责权限。通过建立健全党组织议事规则、干部管理工作制度等，形成一套系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。例如，在干部选拔任用过程中，明确党组织在动议、民主推荐、考察、讨论决定等各个环节的参与方式和决策权限，确保党组织对干部选拔任用工作的全过程领导。
（二）优化干部选拔任用机制，把好用人关
明确选拔标准：坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的标准，突出政治标准。将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律作为衡量干部的首要标准，选拔那些坚决贯彻党的路线方针政策、忠于党的事业、具有强烈责任感和使命感的干部。同时，注重干部的专业素养和工作能力，确保选拔出来的干部能够胜任岗位要求。
规范选拔程序：严格执行民主推荐、考察、讨论决定等程序，充分发扬民主，广泛听取各方面意见。在民主推荐环节，扩大参与范围，提高推荐的科学性和准确性；在考察环节，深入了解干部的政治表现、工作实绩、廉洁自律等情况，做到全面、客观、准确地评价干部；在讨论决定环节，党组织要充分发挥领导作用，集体研究决定干部任免事项，防止个人说了算。此外，还可以引入竞争上岗、公开选拔等方式，拓宽选人用人渠道，激发干部队伍的活力。
（三）加强干部教育培训，提升干部素质
构建多层次培训体系：国有企业应根据干部的不同层次、不同岗位需求，构建涵盖政治理论、专业知识、管理能力等多方面内容的多层次培训体系。对于领导干部，重点加强政治理论学习和战略思维、决策能力的培养；对于专业技术干部，注重专业知识更新和业务能力提升；对于基层干部，强化实践能力和服务群众能力的培训。通过定期组织专题培训、研修班、在线学习等方式，为干部提供多样化的学习机会。
创新培训方式方法：改变传统的灌输式培训方式，采用案例教学、情景模拟、研讨交流等更加灵活多样的教学方法，提高培训的针对性和实效性。
（四）创新工作方法，提升管理效能
在新时代背景下，国有企业干部管理工作要积极创新工作方法，运用现代信息技术和管理手段，提升干部管理效能。例如，建立干部信息管理系统，实现干部信息的动态化管理和共享；利用大数据分析技术，对干部的考核评价数据进行深入分析，为干部选拔任用和培养提供科学依据；开展线上培训和学习交流活动，拓宽干部教育培养渠道，提高干部学习的积极性和主动性。
（五）丰富监督手段
国有企业干部管理的复杂性和多样性使得传统的监督手段已无法充分适应实际需求，导致监督过程中出现了覆盖不足、灵活性欠缺等问题。要在干部管理中实现全面、深入的监督，必须突破单一手段的限制，通过丰富监督机制来提升管理的精准度和覆盖度。多维度、多层次的监督手段不仅能有效填补传统监督方式的短板，还能为企业建立更高效、科学的干部管理环境奠定基础。
三、结束语
在国有企业干部管理中贯彻党管干部原则，是确保国有企业正确发展方向、加强党的全面领导、提升干部队伍整体素质的必然要求。虽然当前国有企业在贯彻党管干部原则过程中存在一些问题，但通过强化思想引领、完善制度机制、加强组织领导和创新工作方法等路径，能够有效解决这些问题，实现党管干部原则在国有企业干部管理中的全面贯彻落实。未来，国有企业应不断探索和完善党管干部原则的贯彻方式，持续提升干部管理水平，为企业的高质量发展提供坚强的组织保障和人才支持。