15：学术
■天津中绿电投资股份有限公司 张宏达
随着绿色低碳发展模式的持续推动，越来越多的公司开始聚焦于高质量发展模式，在此背景之下，如何更好地落实党建“三个引领”模式，成为当下管理工作推进的关键。本文基于上市公司绿色低碳高质量发展，阐述党建“三个引领”的内涵与重要性，并从实际案例角度出发，持续揭示党建“三个引领”在推动绿色低碳发展中的具体实践与成效，同时为企业后续的发展指明方向。
一、党建“三个引领”对于企业低碳发展的重要性
（一）凝聚发展共识，推进低碳发展
上市公司作为经济领域发展的重要力量，其发展方向与国家战略紧密相依，与此同时，凝聚发展共识需依靠政治引领筑牢绿色低碳发展思想根基，并且结合专题讲座、研讨会、线上学习平台等多样形式开展政治学习活动，持续落实绿色低碳发展方针政策，引导内部员工及时知晓政策导向与重点任务，清晰认识企业绿色低碳转型与国家发展大局的紧密关联。经由相应路径的发展与推进，企业内部逐步对低碳理念产生共识，并在此基础上保障企业的深入发展。
（二）提供组织保障，明确考核细节
党组织在其中发挥着核心领导作用，能统筹各方资源，并为企业持续发展提供坚实组织保障。与此同时，在组织架构上，上市公司构建起完善的绿色低碳发展组织领导体系，并且成立由企业党组织书记任组长的领导小组，明确各部门职责分工，从规划到施工全过程提升整体监管效果，落实低碳发展理念。此外，在制度建设方面，党组织推动企业制定完善节能减排管理，并且在执行相应管理制度的同时全面建立考核评价机制，将绿色低碳指标纳入绩效考核体系，从而深入约束员工意识以及效率，保障管理工作的深入推进。
（三）激发内生动力，注重文化引领
文化作为企业发展的内在动力，能够在潜移默化中推动企业深入发展，引领公司员工持续提升自身积极性与创造性，并且在推动绿色低碳发展的过程中形成内在驱动力。与此同时，上市公司将绿色低碳理念深度融入企业文化建设，积极构建具有企业特色的绿色低碳文化理念体系，并且借助开展企业文化培训、主题演讲、文化活动等多样化形式，使得绿色低碳文化理念在潜移默化中引导员工行为，逐渐成为全体员工共同秉持的价值观与准则。
二、党建“三个引领”赋能上市公司绿色低碳高质量发展路径
（一）注重政治引领，强化风险防控
政治引领作为国有企业及上市公司实现绿色低碳转型的中心环节，在实际管理过程中，企业人员经过政治理论学习，能够更加精准的把握国家战略方向，并且将“双碳”目标内化为战略决策的中心依据。与此同时，党组织积极参与重大决策制度设计，从而确保企业与国家发展方向的同频共振，避免因方向偏差导致的资源浪费，注重低碳发展的深入落实。
以某公司为例，该企业高度重视国家“双碳”战略的贯彻落实，并且组织各部门开展全面的政治理论学习活动，使公司管理层和全体员工深刻认识到“双碳”战略对于国家可持续发展战略的重要意义。此外，在学习过程中，管理人员可以积极邀请行业专家和学者进行专题讲座，深入解读国家政策导向，使员工能够将绿色低碳发展理念内化于心、外化于行，在日常的行为以及工作当中持续遵守相应行为，提升企业管理效果。同时，公司建立健全党组织参与重大决策的制度，并且在制定企业战略规划和生产经营决策时，充分听取党组织的意见和建议，确保企业在绿色低碳转型过程中始终与国家政策保持一致，为企业的稳健发展奠定基础。
（二）强化引领机制，注重党员引导
党组织作为激活企业绿色发展内生动力的关键路径，在实际管理过程中，管理人员逐步优化党组织设置、选优配强带头人，从而积极构建“党建+业务”深度融合的组织体系，在党员调动下提升低碳理念落实效果，将员工的个人力量凝聚起来，形成持续发展动力，保障企业的持续成长与发展。
以某公司为例，该企业为加强党组织建设，积极根据企业规模和业务特点，并且持续优化党组织设置，确保党组织覆盖到企业的各个层面和领域。与此同时，为保障低碳理念的贯彻与发展，公司选优配强党组织书记和党务工作者，并且在组织培训、交流学习等方式的引导下，持续提高学生的政治素质和业务能力。该企业在党组织书记的带领下，企业内积极设立党员示范岗和党员责任区，并且在节能减排、技术创新等方面发挥重要作用，并且在某次技术改造项目中，党员技术骨干带头攻关，将节能减排作为首要任务，并结合实际需求以及情况，积极成立“党员攻坚小组”，持续优化与提升新型节能设备的工作效率。最后，该企业结合自身企业性质，积极带领企业人员参与义务植树、环保宣传等活动，带动全体员工积极参与到绿色低碳发展中来，形成“人人争当环保先锋”的良好氛围，同时也为今后的绿色发展与创新指明全新发展路径。
（三）持续文化指导，形成发展闭环
文化作为企业的灵魂与发展动力，管理人员不仅需要将环保理念融入企业价值观，也需要激发员工的内在认同感，从而深入推动绿色低碳理念从口号转化为行动，最终形成“以文化人、以文育人”的可持续发展生态，保障低碳发展理念的深入推进。
某公司致力于培育绿色低碳企业文化，将环保理念、可持续发展理念融入企业的价值观，升华企业价值。为保障管理活动的多样性，公司开展环保知识竞赛、绿色低碳主题演讲等丰富多彩的文化活动，从而吸引大量员工参与，在企业内部形成良好的推动与教育作用，员工自身的环保意识以及素养得到进一步强化与发展，将党的“三个引领”深刻贯彻到日常管理环节当中。与此同时，为进一步深化绿色低碳理念在企业内部的传播与渗透，切实提升员工对环保事业的认知深度与实践热情，公司经审慎研讨后决定，同步启动并精心策划绿色低碳主题演讲比赛这一创新型教育活动。该比赛旨在搭建一个开放、多元的交流平台，鼓励全体员工立足自身岗位实际，深入挖掘并分享在日常工作中积累的环保实践经验与深刻感悟，通过真实、生动的案例讲述，激发广大员工内心深处的环保责任感与使命感。
在比赛筹备与执行过程中，公司管理层高度重视，不仅全程参与指导，还积极从不同工作方向、不同业务领域的员工发言中汲取智慧与灵感。通过系统梳理、综合分析员工们的精彩演讲内容，管理层成功提炼出一系列具有前瞻性、创新性的环保实践方案与发展思路。这些方案不仅为公司的绿色低碳转型提供了宝贵的决策参考，更为后续的员工表彰与奖励工作奠定了坚实基础。基于演讲比赛成果，公司积极设立“绿色先锋奖”“节能标兵奖”等具有引导作用的发展称号，进一步促使企业内部员工在身边榜样的引导下，持续提升节能减排管理效果，从而在绿色低碳事业的管理当中发挥自身主动性与参与性，并且在浓厚的文化氛围熏陶下，员工们逐渐将绿色低碳理念内化于心、外化于行，在日常工作中自觉践行环保行为，更在团队协作中积极探索绿色发展的新路径、新方法，共同推动公司在绿色低碳的道路上实现内在落实与持续发展，在提升企业引领效果的同时，也为员工发展奠定基础。
三、结语
综上所述，党建“三个引领”在推动上市公司绿色低碳高质量发展中具有重要影响，在此背景之下，管理人员需要从企业内部实际着手，并且在强化政治引领、组织引领、文化引领的过程中，深入激发员工的内生动力，并且在坚持党建“三个引领”的过程中积极落实绿色低碳转型发展，为企业的综合发展与能力提升奠定基础。
作者简介：张宏达（1988.04-），男，蒙古族，内蒙古赤峰市人，中国矿业大学（北京）马克思主义学院2015级博士研究生，中级政工师，主要研究方向为思想政治教育的理论与实践。