第9版：学 术
摘要：目前，国有企业经营管理下员工思想政治教育是提升员工综合素养，强化国有企业内在组织凝聚力的关键所在，对此在工作中为提高国有企业基层思想政治教育水平，还要做好这方面的研究工作。文章对国有企业思想政治教育的重要性进行分析，探讨国有企业加强基层思想政治教育的具体措施。
关键词：思想政治；政治教育；基层思政；企业思政
引言
思想政治工作是现代我国国有企业长远稳定经营的一项重要工作，也是我国国有企业政治建设的关键所在，在当前市场环境下国有企业要想实现高质量的发展，必须注重党的政治引领与员工素质教育，通过思想政治教育提升国有企业组织能力，强化国有企业的社会职责与使命，打造一支专业的政工队伍，明确国有企业发展目标，将国有企业创新与员工积极性调动起来，推动国有企业稳定发展。
1.国有企业思想政治教育的重要性
国有企业日常经营管理工作离不开高素质人才的支持，而21世纪国有企业之间的竞争是人才之间的竞争，思想政治教育工作能够在很大程度上满足现代国有企业经营管理在人员方面存在的不足，这也是国有企业新时代健康发展的必备组成。从整体环境来看做好国有企业思想政治工作主要有以下几方面优势：第一，是促进社会和谐稳定发展的关键，为实现中华民族伟大复兴，国有企业在市场经济中也发挥着不可估量的作用，面对来自各界的竞争压力，做好思想政治教育，扎实推动国有企业政工组织工作与政工创新，能够发挥国有企业党员干部在经营管理方面的主导作用，维护职工合法权益，提高职工综合素养，加快社会治理与社会服务体系建设。第二，助力国有企业规章制度全面落实，思想政治工作是一项软性指标，规章制度则是硬性的存在，两者之间有着相互影响、相互促进的关系，只有做好员工思想政治工作，才能从多方面提升员工思想意识。
2.国有企业加强基层思想政治教育的具体实施策略
（1）提高思想政治教育的实效性
思想政治工作下员工是关键的组成部分，说到底思想政治工作是做好人员政治领导与思想教育的一项工作，只有重视内部员工主体地位，才能将教育工作做好。首先，基层思想政治教育工作必须结合员工自身实际情况，了解员工岗位职责与日常生活，保证教育是实实在在、切实可行的。其次，在教育过程中要选择合理的教育方法，将教育内容与实际工作中存在的问题与政治模糊概念等结合在一起，提高员工理论知识的同时强化实践能力。另外，丰富思想政治教育的内容，用员工感兴趣的内容、方式去进行教育工作，切实提高国有企业思想政治工作的实效性与可行性。抓住思想政治工作的核心与要点内容，将思想政治工作做大、做强。
（2）创新政工模式载体
现代国有企业思想政治工作需要满足现代化社会发展需求，国有企业是市场经济发展的一部分，国有企业如果要获取稳定发展就必须做好思想政治教育工作。对此国有企业需要创新政工模式载体，引入现代化、信息化的管理体系，提高思想政治工作开展水平。首先，做好顶层设计，在国有企业工作中国有企业思想政治工作是一件长远经营的工作，国有企业要做好思想政治工作的统筹谋划，树立正确战略目标，注重经验总结与内容优化，设计思想政治工作方向和考核形式。其次，丰富活动载体，在工作中积极探索符合国有企业发展的政治工作内容与政治模式，确保每一名员工都能够参与到思想政治工作中来，提升员工参加思政工作的积极性和主动性，扩大思想政治工作覆盖范围，发挥政工模式载体优势，提高政治工作水平。
（3）丰富教育方式
结合国有企业发展情况，思想政治工作不仅要具备理论知识，还要符合现代化舆情要求，能够满足不同岗位、不同员工的期待。针对外在环境变化，员工思想意识也受到很大影响，对此政治工作者必须坚持与时俱进，能够以现代化的视角去看待问题，灵活的完成相关工作，不断创新政治工作，丰富思想政治教育形式。比如：通过组织员工培训、加强宣传教育等方式，潜移默化的提高员工思想意识，让员工在自身岗位发挥价值，为国有企业共享更大力量。其次，要将思想政政治工作列入到企业绩效考核中，将思想政治工作与生产经营、文化建设、内控组织等工作相结合，形成思想政治与经营管理相融合的考评方法。另外，国有企业要充分满足满足员工发展需求，市场经济下国有企业之间竞争激烈，同时带来的也是员工之间的竞争，大部分员工都存在较大的心理压力，在这种环境下国有企业工会要积极引导员工各项工作开展，了解员工心理动态，通过这种方式增强员工责任感与归属感。
结语
综上所述，在新时代发展下国有企业应该认识到思想政治工作的重要性，结合国有企业实际情况与企业经营管理具体要去，进行思想政治教育，提升员工综合素养，对思想政治工作中存在的问题进行分析，找到合理的解决方法，重发发挥企业管理人员的带头作用，做好国有企业文化建设、制度考核，保证国有企业思想政治工作的顺利进行。
参考文献：
[1]李运猛,杨宁.做好新时代思想政治工作的几点思考[J].中共南宁市委党校学报,2021,23(06):11-15.
[2]张晓芳.浅析如何做好新时期企业思想政治工作[J].活力,2021(22):117-118.