第7版：学术·综合
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是国有企业可持续发展的重要保证。企业文化不仅是一个企业生存、竞争、发展的灵魂，更是推动其持续发展的不竭动力。在市场竞争愈发激烈，风险挑战明显增多的新形势下，要使国有企业站稳市场并乘势而上，实现跨越发展的战略目标，就要正确理解国有企业思想政治工作与企业文化建设的关系。作为一名党务工作者，我认为国有企业思想政治工作与企业文化建设关系密切，两者相辅相成、相互促进。加强思想政治工作与企业文化建设的深入融合，能够充分发挥思想政治工作的导向引领作用，提高企业文化的凝聚力、向心力，对增强现代企业的核心竞争力，实现国有企业高质量发展有着十分重要的作用。
一、把握着眼点，充分明确思想政治工作与企业文化建设的区别
（一）思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线，也是新时期思想道德建设的关键环节。在现代企业发展的新要求下，要实现为职工群众服务,为企业发展赋能这一目标，就要加强思想政治工作的政治引领作用、要在化解矛盾、理顺情绪、鼓舞士气、凝聚人心上下功夫，为企业的发展与稳定提供强大的精神动力与思想保证，只有这样企业才能做大做强，在现代化发展的大潮中勇立潮头。
（二）企业文化是构成企业核心竞争力的关键因素，是企业在长期生产经营、建设发展中形成的一套价值观、共同愿景、使命及思维方式，是企业在生产经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富。企业文化是国有企业思想政治工作的载体，良好的企业文化，既丰富了思想政治工作的内涵，又为国有企业思想政治工作“贴近群众、贴近实际、贴近生活”找到了结合点，做好企业文化建设，能够进一步激发和调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，为企业生产经营、技术创新等工作注入新的生机和活力。
（三）思想政治工作与企业文化具有不同的含义和内容，思想政治工作与企业文化的区别在于，思想政治工作具有很强的政治性，既代表着党的领导，又是党联系群众、发动群众的一种工作方法和手段。而企业文化则是一门现代企业管理科学，是在一定的社会文化背景、意识形态影响下长期形成的一种精神成果和文化观念。现阶段企业之间的竞争已从过去的单一产品竞争转变为企业精神、整体形象、管理模式、价值观念、职业道德等综合性的竞争，企业文化已逐步成为现代企业发展的核心竞争力。
二、找准切入点，深入探索思想政治工作与企业文化建设的联系
（一）思想政治工作是国有企业文化建设的精神支柱和动力源泉。思想政治工作为国企文化建设奠定了坚实的思想和制度基础，对打造具有本企业特色的企业文化体系，提炼企业核心价值观念，构建企业文化行为识别系统，提升企业核心竞争力，拓宽与职工群众沟通交流的渠道，化解职工群众在生产经营中所产生的各类思想问题，引导其树立正确的世界观、人生观、价值观，充分发挥主观能动性，锲而不舍地抓好工作落实，提升企业的综合实力都具有重大的现实意义。
（二）思想政治工作是国有企业文化建设的客观需要和内在要求。职工是企业持续发展的源泉，职工素质是企业文化建设的根基，而做好国有企业思想政治工作是提高广大干部职工整体素质的重要途径。要充分发挥思想政治工作在国有企业文化建设中的领航向、聚共识指导作用，广泛开展主题突出、内容丰富、特色鲜明的企业文化建设活动，使思想政治工作真正寓教于讲、寓教于理、寓教于情，进一步引导广大干部职工真干、实干、苦干、巧干，为企业的持续健康快速发展贡献自身的聪明才智和全部热情，形成凝心聚力、共谋发展的良好局面。
(三)国有企业思想政治工作与企业文化建设都是以人为工作对象，都强调人的主观能动性、强调团队精神和情感管理，都是为了提高广大干部职工的整体素质。从目的和内容上看，两者存在许多共同点，都强调以人为中心，都以充分调动职工的工作热情，塑造良好行为方式为主要目标。由此可见企业文化是思想政治工作渗透到企业经营管理的载体，它把思想政治工作的内容进一步扩展到了人的文化素养、道德观念、思想意识等新的领域，为思想政治工作注入生机和活力，使思想政治工作更具针对性、实效性。
三、拓宽共赢点，实现思想政治工作与企业文化建设的相互融合
（一）企业文化是思想政治工作创新的有效途径。思想政治工作要适应新形势下国有企业的发展，就需要利用企业文化广泛化这一特性，不断延伸思想政治工作触角。企业文化作为企业“软实力”的重要组成部分，它不仅涉及职工群众的思想教育和行为规范，还涵盖了企业制度、人才培养、品牌建设等内容。良好的企业文化，能够有效地开阔思想政治工作的视野，将文化支撑力转化为更加强大的企业核心竞争力，推动思想政治工作和生产经营管理工作的有机结合，进而实现企业的高速稳定、健康、有序的发展。
（二）企业文化是思想政治工作创新的重要载体。思想政治工作的全面展开需要依托载体和平台，就必然需要企业文化这一载体，企业文化可以通过文化环境、文化设施、文化活动等为思想政治工作创造更好的环境和条件，极大地丰富思想政治工作的内容和途径，优秀的企业文化对实现党政工团密切结合，形成干群结合全方位、多层次的思想政治工作网络体系具有十分重要的作用。
（三）企业文化是连接国有企业思想政治工作和生产经营的桥梁。企业文化为思想政治工作的顺利开展提供了良好的环境和条件，它所培育的企业宗旨、经营理念、团队精神、员工行为准则以及企业核心价值观等，可以有效提升企业经营管理水平，并将其内化和优化于职工群众的思想、素质和行为习惯之中，进而引导广大干部职工自觉地融入于企业中心工作，服从服务于企业改革、发展、稳定大局，推动企业管理更加规范、生产经营稳步增长、职工队伍素质逐步提升、安全质量平稳可控，实现企业思想政治工作与生产经营工作的双促进、双丰收。
四、明确落脚点，抓好思想政治工作与企业文化建设的守正创新
（一）思想政治工作与企业文化相结合，是新时期思想政治工作的新途径。思想政治工作具有优良的传统和丰富的经验，发挥思想政治工作的优势，可以为企业文化建设的发展提供思想动力和正确导向。而企业文化所倡导的企业宗旨和企业精神，既丰富了思想政治工作的内涵，也在潜移默化中将企业愿景转化为干部职工的愿景，成为推动企业改革发展的原动力。思想政治工作与企业文化建设的有机结合，为实现企业改革发展目标奠定了坚实的基础。
（二）思想政治工作与企业文化相结合，是企业持续健康发展的保证。随着国有企业改革的不断深入，必然会出现一些具体的、实效性强的、涉及稳定与和谐的问题，要解决这些问题仅仅依靠单纯的思想政治工作或企业文化是不可能实现的，必须将思想政治工作与企业文化有机结合，只有这样才能明确企业发展的目标和战略，进一步推动技术创新、提升竞争实力，提高全员素质、打造卓越团队，实施文化管理、树立企业品牌，从而使企业保持旺盛的创新与发展活力，促进企业各项经济目标的全面实现。
（三）思想政治工作与企业文化相结合，是现代企业发展的迫切需要。当前，市场竞争愈加激烈,企业要想在激烈的行业竞争中取胜，就需要苦练“内功”。加强创新管理，实现由“单一性”管理向“多元化”管理、由传统型管理向现代化管理的转变，是现代企业发展的必由之路。为此必须将思想政治工作与企业文化高度统一，有机结合。只有将企业的文化建设与思想政治工作融为一体，才能增强广大干部职工的责任心和使命感,才能让其前进的脚步更加坚定,才能进一步增强企业的综合竞争力。
“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”思想政治工作作为国有企业的重要组成部分，起着基础性的、政治性的保证作用，而企业文化则为国有企业思想政治工作的开展提供了有效途径和重要载体。企业文化与思想政治工作是彼此发展的客观需要和内在要求，应当将它们有机融合、高度统一，要通过不断拓宽创新国有企业思想政治工作新思路、探索企业文化发展新模式，使企业创新发展的原动力得到持续增强，推进国有企业实现长足建设与发展。