05：看晋企
在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中，新绛农商银行坚持以学促干，运用“党建+”模式，将党建与业务工作、企业文化、日常服务有机结合，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，将党建优势转化为推动业务发展优势，为高质量发展注入了强劲动能。
“党建+业务”用红色精神引领人。在业务营销上，积极引导党员干部发挥不怕苦、不怕累的长征精神，在“234班后地推”“小微客户大走访”等外出营销拓客活动中，解决部分商户沟通难、融入难、合作难的实际问题，真正实现赠户扩面全覆盖。在不良清收上，积极引导党员干部发挥先锋模范作用，主动认领清收任务，同时配合所在机构或包片部室做好清收工作，截至6月末完成清收不良任务108%。在普惠宣传上，以支部为单位积极开展“守住钱袋子护好幸福家”“普及金融知识万里行”等活动，将农商行的金融产品、金融知识和金融服务送进千家万户。
“党建+服务”用优良作风鼓舞人。该行积极践行为民服务的宗旨，着力解决客户群众急难愁盼的问题。6月29日，在新绛县“油桃之乡”万安镇万安等村，油桃进入产供销旺季。受市场影响，油桃外销价格低迷，为了让百姓有个好收成，该行万安支行客户经理自发组成帮扶小队，深入桃园和销售市场了解实际情况，并对有资金需求的种植户进行贷款帮扶，确保油桃及时销售，桃农增收。
“党建+文化”用优秀文化凝聚人。该行严格按照基层党组织标准化建设的标准，对基层网点“五小”建设进行改造，从无到有的班后加点、旱厕改造、宿舍床品统一，让员工感受到总行领导的关心和爱护。同时，该行推出“幸福基金”，在员工家属生日时送去生日蛋糕和祝福，每月由支部轮流为当月过生日员工举办集体生日，每年为员工家属进行一次免费体检。该行总行党委通过一系列紧贴员工需求的具体举措，形成了独具特色的党建文化氛围，增强了员工对单位的归属感，提高了员工幸福感。
（组稿 席建军 通讯员 董卫华 时双华）