09：综合
□ 平顶山天安煤业股份有限公司十二矿 朱攀攀
摘要：思想政治工作对于国有企业而言具有至关重要的作用，其是促进国有企业长远发展的重要基础。因此，一直以来，都是国有企业的重点内容之一，备受瞩目。青年干部职工作为国有企业的中坚和未来，只有加强教育引导，强化“靶向”准度，才能切实激发青年干部职工的主动性，凝聚最强力，为国有企业高质量发展提供强大动力。
关键词：国有企业；青年；思想政治；建设工作
引言
加强青年职工思想政治引领，是党赋予工会的重要政治责任。加强和改进青年职工思想政治工作，能够及时传达党对工人阶级的关心关爱，及时反映青年职工群众的愿望诉求，统一思想、凝聚人心
一、青年思想工作的重要意义
1、是推动国有企业改革、实现高质量发展的现实需要
在全面建设社会主义现代化国家的过程中，国有企业发挥着顶梁柱、主力军、先锋队作用。青年职工是国有企业生产经营的主要力量，是改革创新的动力源泉。做好青年思想工作，帮助青年坚定理想信念，才能更好地提高凝聚力和向心力，使其以饱满的热情投身到国有企业生产经营当中。这是推动国有企业与时俱进、转型发展的客观需要，对国有企业提高市场竞争力、迎接全球化挑战具有重要意义。
2、是加强青年政治引领工作的需要
不同青年职工的成长环境与文化结构不尽相同，因此极易受到不同思想文化的影响，同时随着社会经济发展程度越来越高，信息获取渠道不断丰富，享乐主义、拜金主义等不良文化思潮接踵而来，与社会主义核心价值观的建设方向相背离，对于青年干部职工世界观、人生观、价值观的形成与发展具有十分消极的不良影响。不断在青年干部职工中加强党建引领，用党的创新理论进一步加强国有企业青年干部职工思想政治工作，有助于教育引导青年干部职工进一步提升政治思想觉悟，进而强化青年干部职工的担当精神和奉献精神，在各岗位、各领域上发挥先锋模范的中流砥柱作用。
二、新时代国有企业推进青年思想政治建设工作的策略
1、是“把脉问诊”,全面掌握思想动态
国有企业群团组织要强化服务意识，提升服务能力，挖掘服务资源，坚持从青年职工需求出发开展各项工作，在新员工入职接待培训的时候，就要与之深入交流，将国有企业现状、发展前景、人员配置、安全环保、福利待遇等进行详细介绍，同时了解职工家庭情况、健康状况，妥善安置好食宿，尽其所能地帮助他们解决各种困难和问题，以大家庭的温暖和关爱，达成思想共识，让他们安心、静心、用心地投入工作，融入集体，达到以“情”留人的目的。
2、以创新为主，做好国有企业基层职工的思想工作
首先，观念创新。观念、思想、看法是行为的出发点和路标，若是国有企业的观念没有进步，那么国有企业的行动就没有办法跟上时代、经济社会的发展，思想政治工作的基础就是观念创新，只有观念的创新，才能突破原有的思维方式，突破条条框框，提高青年职工的思想政治工作效率。其次，内容创新。思想政治工作要将国有企业青年职工的工作热情发挥到最大，让青年职工的工作重心集中在完成国有企业的各项生产任务上，对其内容进行创新，进而领导所有的青年职工，以饱满的工作激情，为国有企业发展、为“中国梦”而努力。其思想政治工作要做到“真细实”，需要青年职工真正地记在心里，并能够为之努力。最后，方式方法创新。抓好青年思想政治教育，需要不断创新方式方法。当前，在国有企业青年思想政治工作中，应根据国有企业和青年的特点，通过建立完善的组织体系，增强凝聚力；加强对青年的正面宣传和引导，用先进典型来引导和激励青年；运用新媒体，充分利用互联网这个传播平台，拓展新的活动载体，探索工作新途径、新方法；要注重思想教育的过程和效果，充分尊重青年主体地位、发挥青年主体作用、维护青年主体利益、引导青年自我教育。
3、持续转变作风，深入到员工中去
开展工作一是积极转变工作作风，要求领导干部要多深入基层，多与一线班组、青年职工交流，拉近干群关系，在谈心谈话过程中掌握青年职工集中反映的问题，对于青年职工的思想问题和诉求心声耐心倾听，把切实解决青年职工反映问题放在重要位置。二是把深入基层收集到的青年职工提出的意见和建议形成清单，对于公司能解决的要督促相关部门第一时间落实解决；对短时间内无法解决的，要压实责任，列出时间进度表，加强部门间协作以尽快落实解决；对于公司无法解决的，要及时向青年职工反馈并说明原因。三是定期排查稳定风险，对苗头性、倾向性问题，要做到心中有数，再基于不同的情况，采取相应的应对策略，争取将所有不稳定因素消除在萌芽阶段。
三、结语
总而言之，领导干部应当充分尊重青年的主体地位，针对国有企业和员工具体情况具体分析。做到思想上关心，业务上培养，工作上帮助，生活上照顾，精神上鼓励，物质上奖励。将青年一代的潜力最大限度地发挥出来，使他们真正成为国有企业发展、国家富强、民族复兴的强大助推器。
参考文献
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