15：综合
■新疆神火煤电有限公司党群工作部工会办公室 韩丽敏
当前，国有企业工会的职工思政工作取得了显著的进步，但仍然存在不少问题，未能充分发挥思政工作应有的作用。面对这种情况，工会干部和工作人员应深入分析工作中存在的问题，借助自身优势，采取多种措施，不断提升工作效率和效果，为企业的发展提供坚实的保障。
一、工会开展职工思想政治工作的优势
首先，工会干部始终坚守在职工群众身边。他们是职工选举产生的，代表了职工的利益，与职工有着千丝万缕的联系。考虑到职代会成员的分布，我们不难发现，这些代表大多来自职工群众，他们中的许多人是工会的积极分子，具有广泛的影响力。这种影响力，为职工思政工作的开展铺设了坚实的基石。结合工会的工作职能，其核心是为职工谋求福祉。因此，工会在日常工作中需要与职工紧密相连，无论是工作还是生活层面。当工会成为职工反映问题的首要渠道时，它已具备了开展思政工作的重要前提。其次，工会拥有得天独厚的工作载体优势。他们定期组织各类文体活动和兴趣爱好协会，这些活动和协会的成员都来自职工。这不仅丰富了职工的业余生活，更为思政工作的实施提供了有力的载体、组织和群众基础。最后，工会在内容及形式方面具有独特的优势。结合工会的职能和性质，其管理和活动开展都采用了民主管理的方式。这种方式不仅能充分发挥职工的智慧，还能赢得职工的广泛支持和认可。通过有针对性地组织各种宣传教育活动，工会可以丰富活动的内容和形式，满足职工的精神需求。在不知不觉中，思政教育已渗透到职工的生活中，从而优化了工作的效果。
二、国有企业工会做好职工思想政治工作的重要性
首先，思政工作在国有企业中的开展，有助于确保企业的稳定运行。一些国有企业因受传统观念等因素影响，职工过于注重工作效率和效益，而忽视思政工作，这在一定程度上限制了企业的发展。为了改变这一现状，工会应加强职工的思政工作，通过宣传教育提升职工的思想认知水平，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观。
其次，思政工作是解决国有企业运行中诸多问题的重要途径。不少国有企业对思政工作缺乏正确的认识，导致一些职工在工作中受到调动影响经济利益，进而影响工作热情。通过开展思政工作，能让职工认识到思政工作的重要性，提高工作效率和工作效果，同时激发职工的工作积极性，推动各项工作的有序开展，促进企业的健康发展。
此外，思政工作还有助于优化工作方式。过去，一些企业管理人员的理念较为落后，只关注企业的日常运转和效益，而忽视思政工作的开展，且思政工作方式单一。对此，管理人员需要更新观念，提升对思政工作的认知水平，借助先进的信息技术和设备，优化工作方式，提升工作效率。
最后，思政工作的开展还能提升工作的有效性。为了企业的长远发展，我们需要积极开展思政工作，明确其特点，根据相关政策和制度，调动职工的工作积极性，并引导他们增强责任感。这样不仅可以确保企业的稳定运行，还能推动整个社会的和谐发展。
三、国有企业工会职工思想政治工作中存在的问题
首先，创新意识在工会职工思政工作中缺失，导致工作开展和创新受到消极影响，不利于工作开展效果。工作创新是一项长期任务，需要在实践中积极探索，总结经验教训。有关人员应坚持开展思政工作，找到突破口，实施创新，这就需要工作人员注重思政工作，避免敷衍了事的问题。
其次，工会内部缺乏健全的管理制度，无法为思政工作实践提供依据及约束。一些企业工会虽然制定了有关的规章制度，然而领导及职工忽视了思想政治工作，使得有关规章制度并未发挥出应有作用，限制了工作的开展。
再次，职工对于思政工作的认知存在偏差，觉得这项工作可有可无，并未深刻意识到其重要性。职工对于工作缺乏积极性，领导对于思政工作同样缺乏足够的重视，导致工会人员缺乏工作热情。
最后，工作方法单一，注重理论教育，比如职工递交读书笔记、组织文件传阅、组织开展职工大会等，让职工群众掌握工作内涵，但单一的工作方法，灌输式的教育模式，并未体现出以人为本的理念，没有通过情感教育职工。
四、国有企业工会做好职工思想政治工作的策略
加强工会干部队伍建设，是做好思政工作的基石。这需要我们不断提升工会干部队伍的整体素质，为思政工作的顺利开展提供坚实的保障。在此基础上，我们还要创新工作方法，明确思政工作的目标。在工作中，我们要充分发挥民主监督的价值，关注职工关心的热点、焦点和难点问题，积极拓展民主管理途径，加强民主听证会制度，体现职工的主体性，增强职工的凝聚力，激发他们的工作热情。首先，对困难职工采取动态管理机制，及时掌握他们的生活状况。其次，加强困难职工帮扶工作，为他们提供实质性的帮助。最后，建立困难职工四座连心桥，通过领导干部结对帮扶困难职工家庭、结交青年职工朋友、家访职工家庭、金秋助学等活动，让温暖传递到每一个职工心中。
在制度方面，思政工作的有序开展离不开制度保障。当前，我们需要对机制进行优化和创新。首先，领导人员要充分认识到工作创新的重要性。其次，在创新过程中要结合实际情况，合理推进。最后，我们还要优化和谐劳动关系预警机制，促进工作的稳定开展。通过实行劳动关系预警机制、完善平等协商机制、发挥劳动关系信息员队伍的作用等措施，及时发现劳动关系中的波动和敏感点，了解职工思想变化情况。