14：学术
■郏县景昇煤业有限公司 张润磊
把党建品牌的精髓深入人心，启迪教育广大党员在经济发展中起到先锋模范作用，让品牌的力量能够在每个党员心智模式中占据重要地位，促进经济发展，任重而道远。因此，探讨党建品牌与企业文化的深度融合路径，既是完善国有企业管理体系的迫切需要，也是提升企业核心竞争力，以及促进高质量发展的必然选择。
一、国企党建品牌建设原则
（一）计划性原则
国企党建品牌建设的难度较大，并非一蹴而就的，往往需要国企基层党组织长期坚持，如此也就需要在工作中凸显计划性原则，确保各项工作能够有序开展，通过逐步完成阶段性任务，最终有效树立国企党建品牌。国企党建品牌建设不仅仅是长期性工作，往往还涉及了大量人员和资源的优化配置和运用，如此也就需要相关工作人员切实做好准备工作，围绕着各方面需求进行综合分析，进而制定好党建品牌建设的推进方案，明确好各个关键节点和工作目标，对于后续具体工作形成有效指引。此外，在国企党建品牌建设中，计划性原则还应该表现在协同国有企业发展上，党建品牌建设计划应该注重和国有企业发展计划相协调，确保党建品牌建设计划能够有效融入其中，进而伴随着国有企业发展而逐步落实，避免因为两者存在较为明显的冲突和不协调问题，导致党建品牌建设方案无法实施，遇到国有企业内部的各方面阻力和限制因素。
（二）以人为本原则
国企党建品牌建设还应该注重遵循“以人为本”的基本原则，即党建工作应该密切联系基层群众，依靠基层群众，增强国有企业基层党组织的凝聚力和号召力，充分发挥国有企业基层党组织的战斗堡垒作用。具体到国有企业党建品牌建设中，基层群众是关键着眼点和工作对象，既要确保自身工作可以实现对基层群众的有效引领，同时还应该努力赢得基层群众的高度认可，由此更好凸显党建品牌价值。
二、国企党建与企业文化建设现状
首先，宣传效果有待提升。经调查分析，一些国企在开展党建工作、企业文化建设工作时，两者之间不仅存在脱节现象，取得的落实效果也不佳。即使有一些国企全面贯彻了政工活动，但仍然没有达到理想的党建工作效果，企业文化在宣传过程中也有待完善。特别是市场竞争越来越激烈的前提下，很多国有企业在发展中，将发展关键点放在如何获取更多经济效益，忽略了党建工作、文化工作。造成这一现象的根本原因，主要是企业宣传力度不够大，很多职工不清楚两者占据的重要地位，不清楚党建工作重点。企业忽视企业文化建设引领工作，导致职工没有凝聚团结的合力，难以为企业发展提供强大的支持，更无法实现两者的共促发展。
其次，工作形式有待创新。国有企业在创新党建工作、文化建设工作时，单一的工作形式会直接影响建设效果，也对企业长远发展起到一定的限制作用。现阶段，部分国有企业实施党建工作时，单一采用举办讲座这一形式，缺少对先进模范榜样的学习，忽视对多元化形式的引入，导致职工对党政知识学习兴趣较低。长期参与单一的活动，不仅会让职工觉得内容枯燥，还会逐渐削减职工参与的主动性，导致党建工作无法取得预期效果，也成为党建工作、文化建设不能全面融合的一个关键因素。
三、国有企业党建品牌与企业文化的深度融合路径
（一）优化党建工作理念
国企要立足于社会经济的发展，就需要强化党建品牌，打造企业文化。为此，在新时代背景下，国有企业要进一步完善党建工作，要认清党建工作对企业今后发展的重要性，把党建工作当作推动企业发展和实现长期发展的主要力量。与此同时，国企还要对党建工作的方式和手段进行创新，主动打造出自己独特的党建品牌，使之更好地融入到企业文化建设之中，为企业发展打下坚实基础。
（二）加强企业文化建设
国企要打造党建品牌，就要把企业文化建设作为其核心内容。因此，企业要结合实际情况和特色，选择适合自己发展的企业文化系统。这是一个需要企业领导和全体员工共同努力的过程。一方面，企业领导者要主动引导员工进行有关知识的学习，从而让他们对公司的战略目标、经营理念、企业精神等有一个清晰的认识。另一方面，企业员工也要有全局观念，因为只有企业稳定发展，员工才能获益更多。同时，企业还要加强人才队伍建设，为企业的长远发展做好准备工作。企业可邀请专家学者来对员工进行授课，以此来提高员工的整体素质，从而促进企业文化建设。
（三）深化品牌意识，创新党建内容
深化品牌意识，在党建品牌建设中真正依据品牌管理来执行，这是党建品牌激发党建工作创新的基础。应在党建工作中深化品牌管理的思维，以党建品牌建设引领党建深入到企业的安全、生产、经营等多个环节之中。同时借助党建品牌来验收党建工作成效，深入审视工作现状，精准调研具体情况，积极谋划路径实施，通过打造精品党建品牌来升级党建工作质量。所谓党建工作创新还要努力在“新”上动脑筋，把创新拓展作为立根之本，咬紧企业当下切实的需求，紧跟企业宏远的战略目标，一边突出组织的党建特色，一边对照同行标杆做法。始终探索党建工作中的新内涵，把从党建品牌建设汲取的经验扩展到党建的其他工作，真正从内部去对党建工作的内容、形式、载体进行求真拓新，保证党建内容有态度、有深度、有力度。
四、结束语
企业文化和党建品牌建设是一个有机体系，两者互为补充，互为依托。企业文化是创建党建品牌的重要基础，而党建品牌的创建又赋予企业文化以强劲的生命力。对国企而言，加强党建品牌和企业文化建设，是提升党的执政能力，巩固执政地位，推进全面从严治党，推动国企健康发展的关键。