08：学术
■中国平煤神马集团焦化事业部 李喜超
企业加强思想政治工作，要注重把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压，持续赋能企业高质量发展，确保企业在激烈的市场竞争中稳健前行。
一、思想政治工作对企业高质量发展的重要意义
（一）引导企业把握正确发展方向
企业的发展方向关乎其生存与长远发展。思想政治工作能够确保企业在发展过程中深刻领会党和国家的方针政策，将企业战略与国家发展大局紧密结合。例如，在当前推动绿色发展、创新驱动发展等国家战略背景下，企业通过思想政治工作，组织员工深入学习相关政策精神，引导企业管理层在制定发展规划时，积极布局绿色环保产业、加大科技创新投入。
（二）能够强化员工队伍建设与凝聚力
思想政治工作关注员工的思想动态和成长需求，通过教育培训、心理辅导等方式，能够提升员工的综合素质和能力水平，促进团队合作，增强员工之间的沟通与协作，形成强大的凝聚力和向心力，为企业的持续发展提供坚实的人才支撑。
（三）塑造企业文化，增强企业凝聚力。
通过党建活动、思想教育等方式，培育“奋斗者文化”“工匠精神”等提升员工归属感，降低人才流失率。
二、思想政治工作赋能企业高质量发展的实践路径
（一）强化形势任务教育，着力构筑管网精神
坚持每年一个主题常态化开展形势任务教育，围绕“抢新机闯新路开新局抓落实”“创新实干争先立企强企有我”“抓整改固根基促发展”等主题发布《管网之声》形势任务教育系列读本，编发员工实践思考和岗位风采文章，组织报告会，组建宣讲团深入基层宣讲，集中传播党组决策部署、阐释国家管网集团企业文化理念，并通过官网、官微等媒介广泛传播，通过自上而下、上下穿透式层层宣贯与实践，引领员工瞄准企业愿景、战略目标、核心价值观、经营理念，在践行“服务国家战略、服务人民需要、服务行业发展”企业宗旨上担当责任使命。
（二）建立完整的思想政治工作评估体系
建立完整的思想政治工作评估体系对于优化推动企业高质量发展至关重要。首先，确定评估指标和评估方法，包括员工满意度调查、工作效率评估、企业文化建设评估等。评估指标应该能够客观反映思想政治工作的效果和影响。其次，设定评估周期，定期对思想政治工作进行评估和总结，发现问题并及时进行调整和改进。评估周期的设定应该根据企业的实际情况和需求，确保评估的及时性和周期性。再次，注重评估结果的反馈和应用，通过评估结果的分析，制定相应的改进措施，不断提升思想政治工作的质量和效果。评估结果的反馈和应用能够促进对工作的反思和改进，推动思想政治工作的不断优化和提升。
（三）创新思想政治工作方式方法，增强工作实效性
在新媒体时代，企业思想政治工作应紧跟时代步伐，创新工作方式方法。充分利用互联网、移动终端等新媒体平台，拓宽思想政治工作的传播渠道。例如，企业可以开设线上思想政治教育课程，制作生动有趣的短视频、图文资料等，以员工喜闻乐见的形式传播党的理论、方针政策以及企业的价值观。同时，运用大数据技术，分析员工的思想动态与行为偏好，实现思想政治工作的精准推送与个性化服务。此外，还可以开展形式多样的线下活动，如主题演讲比赛、志愿服务活动等，增强员工的参与感与体验感，使思想政治工作更加深入人心。如某互联网企业通过举办“红色故事我来讲”线上演讲比赛，吸引了大量员工参与，不仅传播了红色文化，还激发了员工的爱国情怀与工作热情，取得了良好的思想政治教育效果。
（四）强化企业文化建设，促进思想政治工作与企业文化深度融合
企业文化与思想政治工作相辅相成，企业应强化企业文化建设，促进二者深度融合。在企业文化建设过程中，充分发挥思想政治工作的引领作用，将思想政治工作的要求融入企业文化理念、制度规范与行为准则中。同时，通过企业文化活动，如企业年会、文化节等，传播思想政治工作的成果，增强员工对企业价值观的认同。例如，某企业在企业文化建设中，将“为社会创造价值”作为企业核心价值观之一，并通过开展各类公益活动，如扶贫助困、环保行动等，践行这一价值观。在活动过程中，加强对员工的思想政治教育，使员工深刻理解企业的社会责任，进一步增强了员工对企业的归属感与忠诚度。
（五）要发挥典型示范作用
组织开展劳模工匠挖掘、首席专家评选、优秀企业家推选、优秀党务干部选树活动，对涌现出的先进典型给予精神和物质双重奖励，让广大干部职工感受身边榜样的力量，对标学习榜样的言行。积极发挥企业群团组织作用，深入开展迎春慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖、困难职工救助等系列活动，构建和谐企业，不断提升广大干部职工的凝聚力、归属感，为企业高质量发展提供良好的人文关怀和环境保障。
三、结语
思想政治工作在企业高质量发展中具有重要的推动作用。优化思想政治工作对于企业的高质量发展具有重要意义。通过充分发挥思想政治工作的作用，企业可以提升核心竞争力，优化企业文化建设，提升员工的凝聚力和忠诚度，降低企业内部冲突和风险，实现高质量发展。在实践中，企业应设定有效的工作机制和流程，建立完整的评估体系，提供改革和创新的实用建议，不断优化思想政治工作，为企业的高质量发展提供坚实的支撑。