15：学术
■江苏省徐州市民政精神病医院 武燕
在深化医改进程中，公立医院人事管理遭遇职业价值认知偏差、人事矛盾频发、人才结构失衡等现实难题。思想政治工作通过系统化教育实践，将社会主义核心价值观与医疗行业精神深度融入人事管理全链条，对公立医院人事管理具有重要作用。在价值引领层面，思政工作依托入职培训、业务学习等场景开展榜样教育与红色研学，重塑医务人员职业信仰；在矛盾调解领域，思政工作借助常态化沟通机制与民主决策平台，协同党团工会力量化解岗位竞聘、绩效考核争议；在人才建设方面，思政工作以政治素养为导向优化选拔标准，通过“导师带徒”、基层实践及激励制度，培育德技双馨医疗人才。该工作体系为破解公立医院人事管理困局、增强组织效能提供了创新思路与实践范式。
一、思想政治工作在公立医院人事管理中的重要性
思想政治工作对公立医院人事管理具有关键意义，具体体现在以下三个方面。
（一）在价值引领层面，在医疗行业市场化竞争加剧的环境下，部分医务人员出现职业信念淡化、价值取向偏移的现象。公立医院通过构建系统化价值塑造体系，将社会主义核心价值观与“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的医疗卫生行业职业精神深度融入人事管理全流程。在新员工入职培训环节，通过设置职业伦理与行业精神专题课程，通过医疗行业先进人物事迹宣讲、医疗纠纷典型案例研讨等方式，帮助新入职人员树立正确职业价值观；在职称晋升考核中，思政工作将职业道德表现作为重要评价指标，建立“德能勤绩廉”综合评价体系，引导医务人员将个人价值实现与患者健康需求、医院战略发展紧密结合。这种价值塑造机制不仅强化了医务人员的职业认同感，更为提升医疗服务质量、构建和谐医患关系奠定了坚实思想基础。
（二）在矛盾化解方面，公立医院人事管理中的岗位竞聘、绩效考核等核心环节，因涉及职工切身利益，易引发矛盾分歧。为有效化解人事管理中的矛盾冲突，公立医院依托党团组织与工会组织构建协同治理机制。在岗位竞聘工作中，人事部门联合党团组织建立帮扶机制，对竞争失利职工开展职业发展咨询，帮助其明确职业定位，制定个性化能力提升方案。针对绩效考核争议，建立职工参与式修订机制，邀请一线医务人员代表参与考核指标设计与权重调整，使考核方案更贴合临床实际需求。同时，工会组织通过开展文体活动、建立职工心理疏导室等方式，搭建情感交流平台，缓解职工工作压力，促进同事间的理解与信任，为医疗服务工作的高效开展创造和谐稳定的组织环境。
（三）在人才培育领域，在公立医院高质量发展进程中，人才队伍建设是核心驱动力。思想政治工作通过将政治标准与道德要求贯穿人才工作全过程，有效提升人才培养质量。在人才引进环节，建立政治素质与专业能力双考察机制，全面了解候选人的思想道德品质与职业操守；在人才培养过程中，实施思政教育与专业技能双轮驱动模式，将职业道德教育融入业务培训课程，开展“导师带徒”结对活动，由资深专家从专业技术与职业素养两方面对青年职工进行传帮带。同时，鼓励医务人员参与志愿服务活动，在实践中强化社会责任意识与奉献精神。这种以思想政治工作为引领的人才培育模式，既提升了医务人员的综合能力，又优化了医院人才队伍结构，为医院可持续发展提供了坚实的人才保障。
二、思想政治工作在公立医院人事管理中的实施策略
（一）以思想引领强化价值塑造，筑牢职业精神根基
针对医疗行业竞争导致的职业信念淡化问题，公立医院将思想政治教育贯穿人才管理全程。在入职培训、业务学习及职称考核等关键环节，以社会主义核心价值观为核心，融合行业职业精神开展专题教育。通过组织优秀医务工作者事迹宣讲、红色教育基地实地教学，引导医务人员感悟初心使命，增强职业认同感。同时，借助新媒体平台推送政策解读与行业动态，拓宽教育渠道，推动医务人员将个人价值追求与医院发展、患者需求相结合，为提升医疗服务质量夯实思想基础。
（二）以沟通协调化解矛盾分歧，营造和谐组织氛围
面对岗位竞聘、绩效考核等工作引发的矛盾，公立医院构建常态化沟通机制。通过职工思想动态调研、座谈会及谈心谈话，全面掌握职工诉求。竞聘结束后，人事部门联合党团组织对失利职工开展思想疏导，分析优劣势并制定职业规划。针对考核争议，组织职工参与方案修订，确保制度科学合理。工会通过开展文体活动、心理疏导，缓解职工压力，增进交流理解，有效化解矛盾，增强团队凝聚力，保障人事管理工作有序推进。
（三）以教育引导促进能力提升，优化人才队伍建设
公立医院将思想政治素质纳入人才选拔培养体系，实现思政工作与人才培育深度融合。人才引进时注重考察思想道德品质与职业操守，人才培养中融入职业道德与医学伦理教育。通过“导师带徒”机制，由资深专家引领青年职工树立正确职业观。鼓励医务人员参与志愿服务与基层帮扶，强化社会责任意识，提升综合能力。建立激励机制表彰双优职工，发挥示范效应，激发全体职工提升能力的积极性，推动人才队伍整体优化。
三、结语
总而言之，思想政治工作作为公立医院人事管理的核心要素，通过价值引领重塑职业信仰，以沟通协调构建和谐生态，借教育引导优化人才梯队，切实破解了人事管理中的现实难题。在深化医改的时代背景下，将思想政治工作深度嵌入人事管理全流程，不仅能有效提升医院组织效能，更是实现公立医院公益性目标、推动健康中国战略落地的重要保障。未来，公立医院需持续创新思政工作方法，强化其与人事管理的协同效应，为医疗事业高质量发展注入持久动力。