13：学术
摘要：在当今复杂多变的市场环境下，企业需要强大的精神凝聚力，与此同时，人才的需求也大幅度增加。党建工作对国有企业人才的培养，具有至关重要的驱动作用。
关键词：党建工作；国有企业；人才培养；驱动作用
引言：当前，面对新形势和新要求，高校党建引领人才培养工作仍面临现实挑战，探索党建引领与人才培养深度融合的有效路径，对落实立德树人根本任务、培养担当民族复兴大任的时代新人具有重要的意义。
一、国有企业转型发展的必要性，人才队伍良性循环的迫切性
伴随着“激水、追风、逐光”发展思路的实施，国有企业积极响应人才队伍支援上级国有企业发展的号召，先后输送了大批青年骨干力量，为上级国有企业光伏、风电产业的发展提供了有力支撑。随着国有企业的两轮人才输送，人才断档、人员结构不合理等问题开始显现。在为新能源事业提供骨干力量支撑的同时，如何保障自身生产经营人才队伍的良性循环，成为国有企业在转型发展过程中的迫切需求[1]。
二、党建工作对国有企业人才培养的驱动作用
（一）党建为人才培养指明方向
国有企业在中国特色社会主义体系中，属于极为重要的物质基础以及政治基础。坚持遵循党的领导方向，同时不断强化党的建设工作，筑牢国有企业的“根”与“魂”。正是这样的本质属性，使得国有企业在人才培养方面务必要和党的目标以及使命紧密相连。党建工作给国有企业人才培养明确了政治方向。党的方针政策是国家发展的导向，国有企业作为贯彻执行党的决策部署的关键力量，其人才培养自然要把党的要求当作根本依据。通过开展各类党建活动，例如“三会一课”、主题党日活动等等，促使国有企业人才深入学习党的理论知识、方针政策，充分理解国家发展战略。
（二）有利于促进人才全面发展
党建品牌营造的成长生态为人才提供了多维发展空间和施展才华的良好平台，其所营造的积极向上、团结协作的氛围，有利于人才的成长和进步。在党建品牌的引领下，人才能够获得更多的学习和锻炼机会，不断提升自身的综合素质和专业能力。同时，党建品牌所倡导的社会责任和价值追求，能够帮助人才树立正确的人生观和价值观，实现个人价值与社会价值的统一[2]。
三、党建引领下国有企业人才发展机制创新实践的路径
（一）打造党建引领的人才发展生态,构建精准培养体系
要推进“党建+人才”深度融合，把党支部建在科研团队、项目组上，以“三会一课”、主题党日等活动为载体，夯实人才的党性修养。要建立领导干部基层调研制度，广泛征集人才意见建议，培育创新文化，为人才松绑减负。同时，加强对外合作，通过党建共建等方式整合高校、科研院所等优质资源，构建人才发展联盟。注重典型引领，宣传优秀人才事迹，形成见贤思齐的良好氛围。除此之外，党组织要统筹制定人才培养规划，针对不同层次、不同类型人才的特点实施差异化培养。对于经营管理人才，可通过“双向进入、交叉任职”机制，安排优秀党员干部到关键岗位历练；对于专业技术人才，要建立产学研用协同培养机制，依托党员创新工作室、劳模工作室等平台开展技术攻关；对于青年后备人才，通过轮岗交流、挂职锻炼等方式加速成长，特别要注重在重大工程、重点项目、艰苦环境中培养锻造，让人才在实践中增长才干。
（二）政治引领机制：筑牢人才队伍建设的“根”和“魂”
（1）把准用人方向。党组织在人才招聘、干部选拔中，将政治忠诚、政治定力、政治担当作为首要标准，建立政治素质考察清单，对政治上不合格的“一票否决”，引导员工将个人追求与国有企业战略目标、国家发展大局紧密相连，为人才队伍建设注入政治灵魂。（2）强化思想淬炼。面对国际市场环境波诡云谲、技术迭代日新月异的挑战，将党的创新理论学习纳入干部培训必修内容，通过“党建+人事”融合培训模式，推动职工筑牢思想根基，以更高的政治站位和战略眼光把握趋势，在学思浅悟中提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，锻造出适应复杂环境的过硬队伍。（3）压实政治责任。强化党组织对人才工作的全面领导，明确党组织书记作为人才工作第一责任人，牵头抓总、统筹协调，将人才工作成效纳入党建述职评议考核，形成“书记抓、抓书记”的责任闭环。同时，建立人事部门负责人列席党委会相关议题机制，确保人才政策制定、队伍建设、服务保障等关键环节与党组织决策同频共振，实现责任层层传递、工作层层抓实，为人才工作高质量开展提供坚实保障[3]。
（三）创新党建活动形式，促进活动多元化
针对不同类型人才特点和需求设计多样化的党建活动。对于青年人才，可开展“党建+团建”等互动性强、富有活力的活动，如户外拓展、公益跑步等，在活动中增强他们的党性意识和团队凝聚力。对于高学历和科技人才，可举办“党建+学术、技术交流”等活动，邀请专家学者和党员技术骨干进行交流研讨，促进党建与学术、技术的融合。对于海外人才，可开展跨文化交流活动，介绍国有企业的党建文化和发展理念，同时尊重他们的文化习俗，让其感受到党组织的关怀和温暖。此外还可以利用大数据、人工智能等，开展线上党建活动，为人才参与党建活动提供便利。
结语：总之，国有企业党建引领人才队伍建设，本质是将党的组织优势转化为人才发展优势。通过思想引领锚定发展方向、依托培养机制锤炼复合能力、借助使用体系释放创新活力并构建长效保障机制，能够实现人才成长与国有企业发展的同频共振
参考文献
[1]荀志国.以党建引领新时代农垦国有企业人才培养[J].中国农垦，2025(2):34-36.
[2]王秀峰.党建引领推动国有企业治理结构创新[J].现代国有企业文化，2024(9):67-70.
[3]鞠玲.国有企业党建引领为人才培养赋能的途径[J].现代国有企业文化，2024，(9):74-76.