第10版：学术
摘要：进入21世纪，随着国企改革的深入，企业的思想政治工作必然要与国企的改革、经济市场形势、社会形态、经济市场形势相适应，通过不断的创新与改革，从而更好地推动国有企业的发展。为此，文章首先对新形势下企业进行思想政治工作的必要性进行了分析，重点就如何在新形势下进行国有企业的思想政治工作进行了探讨，以期为国企干部的思想政治工作提供一些借鉴，以便在国企内部开展与之相适应的思想政治工作，确保职工思想的正确。
关键词：新时代；国有企业；思想政治工作；创新与思考
引言
在党的领导下，企业的思想政治工作是一种具有鲜明特点的企业管理文化，它对保持企业稳定发展、发挥基层党组织的战斗堡垒作用十分重要。特别是在当前我国企业面临着转型升级的大形势下，领导干部更要加强思想政治工作，以适应员工的文化素质和提高政治觉悟的需要。加强基层党组织服务水平，促进企业生产发展。目前，我国国有企业的思想政治工作正面临着创新的要求，不断地改进和创新思想政治工作的体制，在工作的内容、形式上要突破传统的工作方式。要充分调动广大员工的工作热情，提高他们的思想意识，为国有企业的发展提供持续的动力。
1国有企业创新开展思想政治工作的意义
首先，创新思政有利于国企党建工作的开展，使其在企业中发挥更大的作用。十九大提出，新时期企业必须把思想政治工作纳入日常工作；习近平总书记在全国国企党建工作座谈会上强调，要把思想政治工作作为公司发展的根本任务，必须把思想政治工作放在第一位。要从企业实际出发，强化思想导向，多做实事，使国企工作在“得人心”“暖人心”的同时，真正做到“稳人心”。其次，它有助于提高员工的思想素质，新时期的员工面临的问题也会越来越多，新的管理模式、经济模式、考核模式等新事物会让员工应接不暇，必须要做好思政工作，才能解决员工在思想上存在的困惑，确保企业生产运营的主体力量不会出现问题，从而激发员工的工作能力。第四，思政工作是一项思想工作，它塑造了职工的社会主义精神，使员工能够更好地实现自己的角色，具有凝聚人心的功能，能够使职工队伍更加稳定，提高企业的工作效率。
2新时代国有企业思想政治工作创新与思考
2.1创新企业思想政治工作观念
要进行企业的思想政治工作，首先要进行思想政治工作的创新，因为思想是一切行动的先导，是工作的指导。因此，必须与时俱进，勇于创新，不断探索新的途径，使之不断焕发生机。特别是要树立“民主平等”“塑造良好形象”“竞争利益”的观念，以实现“最优”的目标。第一，要树立民主、平等的思想。思想政治工作者必须意识到，要与广大的员工建立起一种平等的、相互影响、相互转化、共同提高的关系。第二，要有一个良好的形象意识。思想政治工作者是对广大职工进行思想政治工作的重要组成部分，其在人民群众心中的形象，直接关系到思想政治工作的威力、效果，甚至是党的声誉和形象。思想政治工作者要树立形象，从外表到服务，全方位地树立良好的形象，提高思想政治工作的亲和力和影响力。第三，要树立“竞争-收益”的理念。要充分发挥思想政治工作者的积极性、主动性和创造性，使其发挥最大的作用。
2.2构建常态学习机制
传统国企思政工作的教学模式，往往是与全国有关的会议内容进行平铺直叙，强调不突出，理论化，太过教条化、刻板化，与企业核心工作没有太多的联系，致使一些企业的管理者忽略了思政工作。为此，必须在新时期建立一种与企业发展相适应的常态学习机制，把教育内容与企业发展相结合，从而为国有企业的经济效益提供有效的服务；
2.3创新思政工作模式
对一个公司来说，公司的灵魂就是公司的精神。因此，国有企业要把企业文化融入到思想政治工作中来，使其更加活跃。在新的时代背景下，国有企业必须及时调整思想政治工作的内涵，使其更好地发挥其应有的作用。当前，国企的思想政治工作已经从单一的个人转向了全体员工。要使公司在大众面前树立一个好的形象，企业的文化就显得尤为重要。因此，在国企的思想政治工作中，必须主动地将其与企业文化融合起来，以激励其进行思想政治工作，提升其思想素质，促进其健康发展。但是，在将企业文化与思想政治工作结合起来的过程中，国有企业必须对国有企业的核心理念进行深入的理解和分析。
结束语
总之，国企要加强对员工的思想状况的认识，提高其针对性；而在不了解员工的思想状况的前提下，盲目地进行思想政治工作，很可能导致员工产生逆反心理。其次，要深刻认识当前我国国有企业面临的现实状况，在发展战略的基础上，积极推动国有企业的思想政治工作方式创新，为国企改革转型提供助力。
参考文献
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