第10版：学术
郑州市市政系统仅公用事业就涵盖自来水、燃气、热力、公交、污水等涉及千家万户、事关国计民生的重要部门。他们是城市的重要组成部分，担负着重要的岗位职责，其“服务人民、奉献社会”的行业宗旨和人民群众越来越高的生活需求，在完善城市功能，提高城市品位，改善人居环境，方便群众生活上发挥更加积极的作用。作为常年奋战在市政行业服务前沿的女职工，必须迅速提升思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质，增强创新能力和竞争能力，才能适应国家发展的新形势，培养和建立一支优秀的市政行业女职工队伍就显得尤为重要。
一、要建立一支高素质的市政女职工干部队伍
工会女职工干部队伍建设，是工会组织建设的重要方面，女工干部和女工委员自身素质的高低直接决定女工工作的质量和成效。为此，要采取各种形式有针对性地对市政女职工干部进行培训，使她们了解政策、熟悉业务，不断提高素质，具备优秀的思想政治素质、知识业务素质和性格素质，有较强的观察和综合分析能力，有调查研究、解决问题的能力，有较强的组织管理能力，还要有一定的宣传鼓动能力和社会交际能力；同时要积极提倡和支持女职工干部结合本职工作学习与女职工工作有关的心理学、社会学、伦理学和法律知识等。在企业里要把一些思想政治素质高、业务能力强、知识面广、性格开朗且热爱女职工工作的同志推举培养出来，以此增强女工干部队伍的活力，逐步培养一支“具有较高判断形势能力、适应市场经济能力、应对复杂局面能力、服务大局能力、依法办事能力”的工会女职工工作干部队伍。
二、要制定一套与社会经济发展相适应的市政工会女职工工作思路
从目前看，把握女职工工作的特点及发展趋势，不断探索工会女职工工作规律，调查市场经济和建立现代化市政管理制度带来的新问题，以新的思维赋予市政女工工作新的内容。做到：立足市政工作全局，团结和动员女职工为促进市政行业飞速发展建功立业，深入开展“当好主力军、建功十一五、和谐奔小康”主题竞赛活动，组织开展具有女职工特点的各类劳动竞赛和技能比赛，调动和发挥女职工的积极性和创造性，在维护职能方面坚持不忽视、不懈怠，尽管较其他行业系统而言，市政系统的工资收入相对稳定，但也应时刻注意维护女职工利益，积极参与协调劳动关系。女工组织还要加大参政议政和制定政策的力度，提高女职工对市政行业深化改革的认识，引导女职工树立市场观念和优良的服务意识，开展“女职工素质提升工程”，教育女职工增强自尊、自信、自立、自强的信心，帮助她们增强学习新知识、提高科学文化素质的紧迫感和自觉性，做理想、有道德、有文化、有纪律的合格职工。
三、要形成一条领导重视、机制健全的有力保障途径
对内，市政女职工组织应做到加强自身建设，健全机制，制定工作制度，在开展各项工作中，以制度保障的形式做到工作有方案，考核有依据，奖励有标准，从机制上保障女工工作的科学性、合理性和工作成果的先进性。对外，要积极争取并依靠各级领导的重视和支持，不仅工会领导要加大对女职工工作的指导和服务，切实把工会女职工工作摆上重要的议事日程，定期研究女职工工作，各级行政领导也要重视和支持工会女职工工作，为女职工组织开展工作提供实实在在的帮助，营造有利于女职工工作的优良环境，形成一条领导重视、机制健全的有力保障途径。
培养和建立优秀的市政女职工队伍，必须在思想上克服过去那种女工工作可有可无、可松可紧的错误认识，要重视加实干，真正把女职工的工作积极性和主动性调动起来，才能更好地在市政建设和发展中充分发挥半边天的能力和作用，为郑州市市政行业的快速崛起贡献力量。