第8版：学术
摘要：目前我国国有企业改革三年攻坚任务基本完成，推动了国企党的领导与公司治理的相统一，更加突出市场主题地位，瘦身健体成效明显，科技创新体制和市场竞争能力进一步增强，国有企业会持续快速发展。加强企业政工干部队伍建设，建立一支政治能力强、自身过硬的政工队伍对保证企业健康发展起到了积极作用。
一、引言
在信息化电子化不断冲击下，企业思想政治工作面临新的任务和挑战，新时期的企业政治工作队伍建设提出了更高的要求。行政团队合作水平、职业素质、工作效率、整体质量之间的关系直接影响思想政治工作的实际效果，决定了企业思想政治工作是有效还是无效，在很大程度上影响着企业员工的思想状况、心理状态、工作干劲、服务态度甚至企业经济效益。因此，加强企业政治工作团队的建设是非常重要的。
二、新形势下开展国有企业政治工作干部队伍建设的重要意义
1、为企业发展提供正确方向。随着我国经济的飞速发展，增强企业的市场竞争力是坚持社会主义建设的基础，也是企业发展壮大的重要保证。企业中的政治工作干部队伍是建设发展的主要执行人，是党在企业基层管理组织的主要负责人，能够把握正确的政治方向。对政治工作干部队伍的建设关系到社会主义市场发展的方向，更是国有企业业进行高质量发展，保持市场公平，让我国经济健康发展的主要动力。
2、保证企业发展稳定。随着社会主义市场经济改革发展，很多企业员工的利益问题不断出现，而且企业在改革过程中留下的很多问题，让企业的稳定工作出现了不同程度的困难。加强政工干部队伍的建设，发挥政工干部的作用非常重要，可以保证企业的稳定，为企业员工的思想稳定、政策宣传、解答疑惑，做好政治教育和政策引导，增加企业的人文关怀，多展开企业的文化体育实践活动，建立和谐统一，思想开放的健康企业形态。同时可以掌握政策，保持原则，积极的解开思想中的问题，有利与维护企业的稳定，让企业更加和谐健康发展。
3.培养先进的企业文化。建立企业的企业文化，建造出一个好的工作环境。科学发展和高质量发展的主要中心就是以人为本，建设和谐社会和美丽中国，所以提高政治工作干部队伍的建设就是通过培养好的企业文化来提高企业的竞争能力。经过塑造良好的企业文化，在国家、企业、员工三个方面能够更好解决利益问题，把全体员工的政治思想都引导到社会发展建设总方向上，建立企业新形象，持续增加企业的文化影响，提高员工的责任意识和归属感。
三、当前政工人员突出的问题
1、政工人员业务能力良莠不齐。目前我国经济快速转型导致企业政工工作人员在业务能力方面较为欠缺，以往的政工人员通常仅需熟悉党务、政工及文秘工作则可，对于管理、开拓创新及运营方面的能力则尤为欠缺，并且企业在运营方面较为繁琐，一旦不具备良好的接受新事物的能力，则会加大工作的负担。
2、工作方法单一。当前，有些老企业政工部门的干部由计划经济时期发展而来，这些政工人员的思想刻板，处于旧思维模式，不肯接受新事物。我所在的老牌国有企业，一大部分老政工都是50多岁的年龄，因循守旧，吃老本，不愿意接收新事物。在产生新的挑战时，他们无法具备创新精神，只会依照领导的建议，欠缺创新的勇气，无法在当前的状况下想出解决问题的办法。
3.缺乏创新精神。有些政工人员在工作中无法从本单位实情出发，欠缺创新精神，只会生搬硬套，不想动脑思考，只要遇到问题就希望上级拿主意。还有些政工人员的思想保守，仅会依照老套路办事，无法实现与时俱进，导致长时间处在停滞不前的状态。理论知识的欠缺严重影响了工作能力，想要提升其工作能力，必须提升其与时俱进的思想理念。
四、如何提高国有企业政工干部队伍建设
1、进一步重视政工工作。建立现代企业制度，重视企业政治工作的重要性。企业的领导层要重视政治思想工作，重视政工干部的工作价值，把发展政治工作建设归到主要工作中去，确定政治工作的地位和价值，增加政治工作干部的工作信心和自豪感，增加政治工作的吸引力。
2、提高工作能力和水平。为了适应新形势下对政治工作的要求，政工干部必须要主动的提高自身的学习、创作、语言、管理等综合能力，从这四个方面进行自身的建设，全方位提高自己的工作能力。另外企业要做好对政治工作干部的培训，多开展学习培训活动，扩大政工人员的知识范围，把政治工作人员变成管理和经验都有丰富经验的全方面人才，增加政治工作的效率。
3、建立合适的用人制度。要建立合适的用人制度，发展创新型的队伍。积极的开展政工干部的挑选工作，重视选拔优秀的工作人员进入政工队伍，增加政治工作的力量。另外，要多吸收优秀的大学毕业生，改善政治工作队伍老龄化的现状，让政工干部能够具备更多的专业技能，成为综合人才。提高政治工作干部之间的工作交流，突破身份、等级、专业的限制，让政治工作更和谐的进行，可以让其他部门对政治工作有兴趣的人员到政治工作岗位进行实习锻炼，建立新型的政治工作新团队，提高企业的软硬件，让企业的发展更加稳定。