09：学术
平顶山神马帘子布发展有限公司 马文骊
摘要：坚持不懈将党建工作做细做好，是新时代企业培育健康企业文化、提高风险抵御能力、增加生产经营效益的重要法宝。当前，在经济运行压力增大的情况下，企业面临的挑战更加艰巨，只有推进企业党建工作与企业文化互融互促，才能用党建优势激发企业文化优势，进而转化为企业高质量发展优势。
关键词：企业党建；企业文化；建设管理
引言
坚持不懈将党建工作做细做好，是新时代企业培育健康企业文化、提高风险抵御能力、增加生产经营效益的重要法宝。当前，在经济运行压力增大的情况下，企业面临的挑战更加艰巨，只有推进企业党建工作与企业文化互融互促，才能用党建优势激发企业文化优势，进而转化为企业高质量发展优势。随着形势的变化，通过加强企业党建工作与企业文化深度融合来推动企业的发展，势在必行。
1企业党建现状
1.1党建工作制度建设方面
企业党建工作制度不完善，极大程度制约着党建工作的开展，从而不能最大程度地发挥党建工作对企业发展的引领作用。具体表现为党建制度“笼统抽象”、责任划分不清晰、工作机制不完善、不能与企业生产领域特点深度融合等。
1.2人才队伍建设滞后
党对企业的领导体现在把党的领导融入到公司治理的各环节，其中也包括对人才队伍建设方面。我们都知道人才是创新的第一资源，国有企业的核心竞争力，必然包括充足的人才储备力量。党的基层组织一项重要任务就是要把优秀的宝贵人才吸引和聚集到党组织的大家庭中，为赓续红色基因注入新鲜血液。现实状况是，部分企业职工，特别是年轻一代职工在思想上不够积极、不主动向党组织靠拢，党组织也没有做好发展党员工作，导致党组织对年轻的优秀人才发挥出缺乏吸引力。
2企业党建与企业文化建设管理优化
2.1坚持以党支部为根本的管理理念
为实现党建工作与企业管理的有效融合，在企业管理中还必须坚持以党支部为根本的管理思想。尤其是在企业的高质量发展阶段，更需要结合企业实际情况以及员工需求，不断完善和创新工作环境，为全体员工营造一个轻松愉悦的工作环境，增强员工的归属感，以便更好地挖掘员工工作潜能，为企业创造更多的经济效益。同时，还应坚持以党支部为根本的管理理念，不断创新和优化党建活动的形式和工作内容，通过开展趣味性的党建活动，不仅增强员工的团体意识，提升企业整体凝聚力，同时还强化员工内部良性竞争的思想意识，在工作充分发挥主观能动性，实现党建活动目标，促进企业良好发展。企业要想从根本上实现提高经济效益和社会效益的双重目标，就必须通过开展讲座、主题演讲、劳动竞赛等一系列党建活动，不断激发员工的创新思维，提升员工职业技能，强化员工思想建设，建立一支高质量的企业职工队伍，充分发挥党建战斗堡垒作用，推动企业的高质量发展。
2.2企业党的建设与企业文化
建设是相辅相成的载体。企业党建往往采取民主生活会、专题生活会、渐进式政治学习、渐进式实践、廉政教育、纪律教育、思想政治教育、各种问题发现活动、各种创新活动等形式。开展企业党建活动，一方面可以传播党的先进思想和优良传统，另一方面也是传播企业文化、提高企业文化在公司员工中影响力的重要途径。此外，企业文化建设往往是在党组织或团的工会和部门的组织下进行的，往往是在公司党支部的人力资源帮助下进行的。由此可见，企业内党的建设与企业文化是相辅相成的载体。
2.3人力保障
企业党建工作水平和企业文化建设成效，取决于企业内部是否有一支政治信仰坚定、思想觉悟崇高、职业素养扎实的党建工作队伍。从这一角度来看，推进企业党建工作与企业文化的融合，人才保障也极其重要。企业的人力资源部门应当坚持需求导向，围绕两者融合的客观需求和实际问题，针对当前企业在人才队伍建设方面存在的问题，制定复合型人才培养方案。经过阶段性的培训后，在企业内打造一支既可胜任企业文化建设，又能科学组织党建活动的工作者队伍。同时从两方面对人才进行培训：一是学习和了解企业文化，对企业的发展历史、办企宗旨、价值观念等开展全方位学习，夯实企业文化底蕴；二是学习党的最新理论研究成果，用党的创新理论武装全党是党的思想建设的根本任务，要尝试将创新理论融入到企业的生产经营中，让企业党建工作与企业文化在生产经营实践中走向融合。
结束语
企业党建工作与企业文化建设管理二者有同有异，在具体工作开展时二者关联密切，唯有强化企业党建工作推进，才能促使企业员工活力更强，为中国特色社会主义企业建构提供支撑。唯有强化企业文化建设方可促使企业更好地在日常经营发展中获得经济效益，换句话说企业党建工作开展和文化建设推进并不冲突，让党建文化在企业文化建设中得以体现，能够为企业文化建设管理提供更加强大的理论思想武器。
参考文献
[1]吕媛媛.探讨国有企业党建工作与企业文化创新路径与思考[J].智库时代，2017（16）:324-325.
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