10：学术
平煤股份八矿 徐孟奇
摘要：近年来，经济快速发展，社会不断进步，随着网络信息技术的广泛应用及各种新媒体的出现，大量网络、社会不良思潮也随之涌现，国企职工的思想建设工作也面临着新的形势和新的压力。如何在当前形势下切实做好国企职工的思想建设工作，攻克国企职工思想建设面临的重难点问题，以思想政治教育为切入点有效引导职工思想，并以此提升国企意识形态工作成效，汇聚助企发展动能，成为当前企业管理者普遍关注的焦点，也是国有企业于当前新形势下得以实现稳健、长足发展的关键。
关键词：高质量发展；企业职工；思想政治；工作机制
引言
党的二十大报告提出，“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。”国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。新时期，国有企业要实现高质量发展，就必须准确把握企业思想政治工作的新使命与新要求，创新工作机制，着力打造高质量企业职工思想政治工作。
1高质量发展背景下企业职工思想政治工作的重要性
近年来，随着国企改革的持续深化和国企党建工作的深入开展，党建引领国企经济发展被提至新的政治高度，这对国企职工的综合素质也提出了新的要求，对国企职工的思想政治建设提出了更高的要求。针对国企职工理想信念易动摇、工作作风不够务实、意识形态不够坚定、易受不良思潮影响等诸多实际问题，在企业党委的引领下，多举措有效解决这些与新时期国企对职工要求“不适应”“不符合”的问题，对推动企业发展具有重要的现实意义。
2高质量发展背景下企业职工思想政治工作机制探新
2.1健全工作机制
建立和完善“思想政治工作评价”机制，并纳入党建工作考评体系。坚持“一把手”负总责的领导责任制，明确领导班子成员职责任务，建立“环环相扣”的目标责任制，把思想政治工作目标任务分解落实到具体工作中。健全完善科学的思想政治工作考评制度。对领导机制、运行体系、效益和激励等指标进行量化，明确各项指标的具体考核内容、评分标准、考评方法，坚持把考评结果作为衡量领导班子绩效指标的重要内容，以及对干部进行奖惩、任免的重要依据，实现思想政治工作由务虚向务实的转变。
2.2创新载体，提升工作成效
加强职工思想政治工作，既要得力，又要得法，载体创新势在必行。近年来，网络化和信息化极大地拓展了思想政治工作领域、内涵和效能，但同时也对企业思想政治工作提出了严峻挑战。在新的思维体系和规则之中，赢得主动则事半功倍，失去主动则处处被动。因此，企业应探索从网络诉求中找准职工的利益需求、从跟帖评论中分析职工的思想倾向、从浏览数量中查找职工的关注热点、从满意度中研判职工的心理期望和思想动态，力争在赢得信任中凝聚职工思想共识，汇聚发展的正能量。当然，传统的工作方法和载体仍需创新维护，重视用职工身边的事例来教育职工，增加思想政治工作的现实感和亲切感；现场浸润式教育、体验式教育、互动式教育等方式均可以提高职工参与率，循序渐进，扩大教育面。如此多项举措并行，鼓励职工当好“领头雁”，守好“责任田”，大力营造“比实干、比发展、比贡献”的干事创业氛围。
2.3坚持团结奋斗，强化共建共享机制
党的二十大报告强调：“团结就是力量，团结才能胜利。”“新时代的伟大成就是党和人民一道拼出来、干出来、奋斗出来的！”因此，企业职工思政工作要坚持团结奋斗，筑牢职工利益共同体、价值共同体、发展共同体的共建共享机制，让职工有获得感、幸福感与安全感，以此推进企业高质量发展。一是共建职工利益共同体。坚持发展以人民为中心，践行党的群众路线，把职工对美好生活的向往作为企业奋斗目标。要深入调研吸纳广大职工关于薪酬制度、激励制度、考评制度的意见与建议，进一步优化激励约束机制，完善薪酬分配体系，确保薪酬分配向核心岗位和生产一线员工倾斜，实现个人利益与企业利益协同，强化职工利益共同体，提升员工对企业的获得感，夯实团结奋斗的物质基础。二是共建职工价值共同体。遵循职工思政工作规律，把显性教育与隐性教育、解决思想问题与解决实际问题、广泛覆盖与分类指导结合起来，因地、因人、因事、因时制宜开展思政工作。积极构建和谐劳动关系，与职工深入开展交心谈心活动，深入了解职工的工作、思想、生活、心理、情感等状况，把握其所思所想，理解其所需所求，疏解其不良情绪，把思政工作做到职工心坎上。增强职工对企业发展的信心，温暖职业发展的人心，构筑事业发展的同心，实现个人与企业价值协同，强化职工价值共同体，提升员工对企业的幸福感，夯实团结奋斗的精神基础。
结语
思想政治工作是企业高质量发展和改革创新的坚强思想保障。在新时代国有企业改革发展过程中，思想政治工作将进一步巩固国有企业的核心地位。只有坚持实践创新、不断探索改革，促进思想政治工作和生产经营深度融合，将思想政治工作的效果转化为企业发展的优势，才能推动新时代国有企业实现高质量可持续发展。
参考文献
[1]李俊清,乔晓梅.在新常态下加强职工思想动态教育活动的探索[J].企业文化,2016(4).
[2]张虎龙,潘建锋,宋薇.做好深化改革中的职工思想引导工作[J].思想政治工作研究,2018(05).