05：综 合
□ 平煤股份八矿 霍东晓
摘要：面对社会经济发展步伐的不断加快，行业竞争越来越激烈，同时也在这一过程中促使企业管理工作不断创新。这样才能积极面对新时代社会存在的各项挑战，让企业具有突破性的创新发展成果。本文主要对推进企业政工工作与企业经营管理的共同发展进行探究，希望企业相关领导人员能够在新时代社会发展背景中立足政工全面发展角度，关注社会发展趋势，这样才能使企业在社会中获得可持续发展实力。
关键词：企业；政工工作；企业经营；管理
只有切实提高政工工作效率，优化企业经营模式，才能避免被新型社会市场所淘汰。企业管理人员应分析政工工作优化的重要性，并以现阶段存在的政工管理问题为切入点，加强政工管理思想在企业内部的渗透，严格遵守国家制定的政工工作标准，调整或制定新型企业政工发展策略，提升企业发展效率与效果。
1新时期企业政工工作创新的重要性
1.1有助于企业管理制度的完善
企业的综合发展是以政工工作、增强企业凝聚力的前提下进行的。如果管理人员忽略了政工工作，企业将难以创新，也无法在市场中取得有利地位。政工不仅可以发挥基层党组织的政治核心力量，还可以明确管理制度和发展目标，进一步提高政工工作的效率。
1.2有助于实现企业发展目标
为了实现经营发展的预期目标，需要构建科学的管理机制，对企业政工工作的开展进行指导，便于员工树立正确的价值观念，将自身发展与企业发展联系起来。在生产组织、经营计划与产品生产相互影响下，政工工作发挥的指导作用，可以有效地阐明企业发展中应采取的发展措施和方向，以便企业实现既定目标。
2企业政工工作与企业经营管理在现代社会面临的发展挑战
2.1经济管理观念滞后
在经济蓬勃发展与市场竞争日渐激烈的新常态下，要求企业对内部资源进行系统的优化整合，高度重视经济管理，强化内部财务监督，以不断增强自身的竞争实力。在此过程中，部分企业忽视了经济管理对于企业长远发展的重要性，加之部分管理人员缺乏创新精神，所采用的经营管理理念较为滞后，因此无法满足时代发展的要求，企业极易被市场淘汰。
2.2政工管理的思想缺少革新
目前，部分企业的政工管理仍沿用传统的工作方法和工作模式，致使企业的政工管理难以适应新时期与市场经济的发展要求，导致企业政工管理流于形式，降低了企业政工管理的工作效率。可以说，企业的经营模式缺少革新，不仅造成了经营上的巨大压力，更是制约了企业的发展。通过加强行政改革，可以有效地改善企业的组织架构，从而推动企业的健康发展。
2.3重视程度不足
企业领导层对党的结构和管理重视不够，无论是社会事业单位还是各行各业的现代企业，党的建设和管理都是不可或缺的重要工作内容。一方面，可以让内部员工形成凝聚力；另一方面，可以显著提高员工的工作绩效。然而，仍有许多企业管理者未能认识到党的建设和政治工作的重要性。日常管理过于简单化，不自觉地把“重业务、轻党建”的思想引入内部员工，严重影响了党的建设和政治工作效率的不断提高。
3企业政工工作与企业经营管理共同发展的策略
3.1加强国企思想政治工作
国有企业在其发展过程中，既要兼顾自身的经济效益，也要考虑到社会效益。因此，在国有企业的经济发展进程中，需要将思想政治工作摆在重要的位置上，只有这样，才能营造出较为理想的氛围，从而使国有企业依据基本的党性原则进行发展与扩大。现实中，国有企业的思想政治工作必须做到及时，并与党建工作创建起理想的关系；企业文化的内容要呈现出更加纯粹向党的特点，最终使得国企工作人员保持较好的精神面貌。
3.2推进相关人员的融合意识
国有企业文化建设与思政工作深度融合的过程中，需要职工干部发挥出主观能动性，认识到企业与员工之间的共同发展、协作互赢的关系，在企业文化的熏陶下自觉将自身的价值与企业目标相结合，最终形成高水平的融合意识。为此，国有企业内部需要进一步加大宣传与推广的力度，确保相关工作人员深刻认识到二者之间融合的重要性，从而在思想观念以及行动上有所转变，真正突破互相脱离、各自为政的状况。在企业宣传方面可以利用新媒介技术手段，在国有企业内建立良好的融合氛围，从而进一步优化宣传、丰富企业传播的素材，充分发挥出新媒体技术以及大数据技术的作用，使融合的方法与途径得到优化与创新，增强二者之间的融合力度。
结语
目前，我国社会经济发展迅速，科技实力发展迅猛，社会中各行各业也需要紧随时代发展的趋势进行迅猛发展，这样才能紧随时代发展的潮流，能够在新时代社会发展背景中得到长久稳定的提升。对此，社会中众多企业为了增强综合发展实力，不仅要注重企业外部管理工作，也需要注重企业内部管理工作。当然，企业若能依据实际情况将政工工作和经营管理理念进行完善和贯彻落实，还可以迎接新时代的各项新挑战，并有效地战胜这些挑战，展现企业发展力量，推进我国综合发展力量。
参考文献
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