12：学 术
□ 平煤神马集团二矿工会 王亚楠
摘要：进入新时代以来，企业工会组织成为构建党与企业员工、企业与员工之间不可或缺的桥梁与纽带。在新时代背景之下，企业工会需进一步加大思想政治实效性的关注力度，构建企业与员工双赢的良好局面。在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下，始终把党的理想信念教育推向常态化、制度化，是当前企业工会工作的重中之重，优质的思想政治工作对加强员工政治引导、营造良好企业文化、促进员工全面发展具有重要意义。
关键词：企业工会；思想政治
引言
本文以“新时期企业工会”为研究主题，聚焦于工会的“服务”职能，着眼于服务本身内涵与学理逻辑的梳理，从而将研究重点引向服务本身的深层机理。在具体章节的安排上，文章首先从工会职能与新时期企业工会等相关概念切入，通过辨析与演绎总结得出中国特色社会主义新时期企业工会的内涵与特征，厘定本文的问题域。
1、新时期企业工会思想政治工作中存在的主要问题
1.1企业工会缺乏对思政工作全面理解
现阶段，部分企业对于思想政治工作重视力度不足，且对其本质也并未形成明确认知。一方面，部分企业并不清楚思想政治工作与内容的含义，不知如何有效开展，甚至部分企业认为工会所开展的思想政治工作仅仅是对政策理论的宣传。另一方面，也有部分企业对理论联合实际的重要性有所忽视，导致思想政治工作与实际相悖的同时，缺乏实效性与针对性，令思想政治工作开展效果不尽人意。
1.2工会服务项目体系不断完善、服务内容项目化
习近平总书记讲话强调“不论政府职能空间如何大拓展，基本定位还是要始终守住不许放，不要种了别人的地，荒了自己的田”。同时，总书记也指出，工会要满腔热情做好服务职工群众工作。工会是群团组织，工会的本职工作就是为职工服务。帮助职工群众排忧解难、提供的更好服务才会有吸引力，职工群众才会跟着走。
1.3劳动保障功能缺失
劳动保障是工会组织的基本职能，是最广大职工在工作中最关心、最重要、最基本的问题。随着国有企业改制推进，工会的一些传统职能被拆解，工会的工作难度、工作强度下降，导致一小部分单位的工会沦为“闲差”，对解决实际问题、直面职工需求产生了畏难心理。企业员工难以通过工会组织解决劳动过程中遇到的实际问题，对于工作中出现的难以解决的困难转而寻求其他渠道帮助，进一步弱化了工会组织职能，降低了工会履职尽责能力，导致工会在员工的福利分配、意见汇集等方面能力弱化。
2、新时期企业工会开展思想政治工作的思考
2.1加强干部队伍建设，充实企业工会思政工作力量
新时期社会发展对企业工会提出更高要求，在这一背景下，作为思想政治工作有序开展的基础，干部队伍必须对自身进行优化，同时提升对理论基础与意识形态的把控能力，明确工会思想政治工作的责任与使命，切实做到知、信、行合一，全方位提升对思想政治工作认知水平与工作能力。因此，一方面，需将增量作为抓手，强化工会队伍理论人才储备数量，培养一批对马克思主义哲学、思想政治教育、心理学、劳动关系等专业知识深层次吸收的人才。另一方面，需对存量进行优化，提升现有工会干部队伍专业素养，针对现有且在岗的干部开展专项培训，促使党的方针政策、思想政治原理、教育基本理论、心理学、传播学等学科的专业知识学习得以强化。
2.2扎实服务企业职工
习近平总书记指出，要把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，全心全意为广大职工群众服务，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事。企业工会要着力提高职工劳动保障权益，解决好职工工作、生活中的困难问题，努力提升职工幸福感、获得感。健全工会服务机制，打通服务职工的新途径，把企业关怀送到职工心坎上，着力改善企业职工的劳动环境、劳动工具，提升劳动效率，减少劳动损害。企业工会要完善意见收集整改机制，建立领导主责问题收集整改渠道，实现有问必答、能办即办，加快职工问题解决速度，以更好的服务水平提升职工的归属感。
2.3提高新型思政理论的应用水平
企业的工会组织成员在探索新型思政理论的应用路径过程中，一定要对高水平理论指导对工会思政工作的深远意义进行总结，严格按照新时期先进党建精神的指引选择思政教育的理论资源，确保为企业工会工作提供正确的思想指导。企业工会组织需要对我国工人运动过程中的宝贵经验进行吸收借鉴，尤其要对思政教育工作的相关需求进行完整分析，使思政教育理论的选择可以保证与工会的组织建设需求相符合，并保证为理论的进一步创新积累经验。
结语
在企业经营发展过程中，思想政治工作是企业可持续健康发展的保障，在新时期背景下，工会组织不仅要为职工思想政治工作质量提供保障，同时也需兼顾职工个人利益。故而，需明确思想政治工作自身价值与所需注意内容，并加大组织建设力度，构建企业工会创新型思想政治体系。
参考文献
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