11：学术
□ 河南神马艾迪安化工有限公司 吴霞蔚
摘要：随着我国企业的快速发展中，离不开文化的建设，党建工作作为企业文化建设中不可缺少的一项工作，通过党建工作的有效开展能够给企业文化建设奠定良好的基础。但是，根据目前的分析可以了解到，在企业文化建设的阶段中，由于受到各方面因素的制约，工作质量下降，不利于企业的发展。因此，必须将党建工作的作用发挥出来，推动企业文化的建设，这样才能够让企业发展具备可行性。
关键词：企业文化建设；党建工作；作用
引言
党建工作与企业文化建设之间有着一定的关联性，二者的相结合可以激发企业员工思想、情感层面共鸣，最终推动企业发展的持续性，二者的工作本质与目标一致。因此，可以说党建思政工作与企业文化建设之间同频共振，能够在一定程度上激发员工自身的工作积极性和工作人情，促使党建思政以及企业文化深入人心，充分发挥企业党组织的优势，推动企业更加长久、稳定的发展。
一、企业文化与党建工作的内涵
1、企业文化
公司的文化就是组织文化，它是在公司的生产和运营中，在公司的管理体系中逐渐成型并得到所有人的一致认可；而这些价值观念、意识信念和行为准则又是公司形象的形成的内在内核。企业的精神是企业的物质层面、制度层面和精神层面，而企业精神层面则是企业的“软文化”。
2、企业党建工作
党建工作是明确发展目标，制定发展战略，规划建设布局；加强思想引导是一种有力的工具，企业要从工作结合自身实际出发，加强对职工的思想政治工作；引导员工养成与公司发展战略相符的发展观念，促进员工的自我提高，为公司的发展提供足够的力量，保证公司在各个时期都处于最佳的发展状态；这样才能在我国的社会和经济发展中起到一定的促进和促进作用。
二、企业文化建设存在的普遍问题
1、企业文化表象化，重形式轻内涵
视企业文化为表象文化的现象在企业中不足为奇，或多或少存在过分注重形式而轻视内涵，依托一些华丽空洞的口号、统一色调的服饰和附庸风雅的环境来营造出企业文化氛围，抑或是通过搞活动、拍合影、写材料之类的形式来敷衍了事走过场，然而表面工作并不能掩盖企业精神内核的空洞。更有一些企业另辟蹊径，倡导“狼性文化”，规定每个员工上班之前要学狼叫；让新入职员工给自己挖一个坟，寓意埋葬过去，迎来新生。殊不知这样的标新立异不但不会得到员工的认可从而推动企业发展，还会使企业成为他们眼中哗众取宠的“跳梁小丑”。
2、文化建设片面化，强包装弱实效
在企业文化的建设过程中，不乏一些企业认为企业文化是管理文化而非经营文化，企业文化建设应归属于党务、行政工作者的工作职责范畴，与其他部门无关。或者认为企业文化仅仅是企业的加分项、形象工程，包装得好是锦上添花，做得不好也不会真正影响企业发展大局。这些都是对企业文化建设理解认识的片面化，缺乏统筹规划和顶层设计，脱离了企业经营管理实际。
三、党建工作对企业文化的促进作用
1、促进企业文化的正向发展
为了保证公司在日益加剧的竞争中，保持公司的竞争力，最重要的是要始终坚持党的发展，始终坚持正确的政治方针。在这一进程中，必须有持续发展的党建工作。党的政治工作和公司的发展宗旨是相统一的，因此，在实践中，我们党的政治工作也可以促进和加强公司的文化建设，从而加强我们的社会主义的根本理念；与公司的文化构建紧密结合，才能保证公司的发展。
2、使企业文化的凝聚力不断得到提升
在公司的党建工作发展中，员工与领导之间的关系会更加密切，员工与员工之间的关系也会更加密切，员工之间的沟通和交流也会更加频繁，员工的个人品质和工作能力也会随之提高，员工与公司之间的关系也会更加密切。在公司的内部凝聚力也会产生积极的作用，进而提高公司的工作效能和工作水准。
3、在企业文化软实力建设中的价值导向
在经营中，企业党的首要工作目标和立足点也是公司的可持续发展。企业的持续健康成长是企业领导层、员工和党组织的共同期待和目标。员工快乐与否、员工是否受到尊重、经营管理是否合理、是否能充分利用各种因素对公司的影响等都反映了公司的软性。如果各个方面存在不和谐的问题，将会对公司的发展和存续造成很大的影响。融合、引入、重视在公司文化的过程中，发挥其协调作用，推动各方面的协调与协调，并在深度融合的过程中实现；不管是公司的文化建设，或是党员的培养，对于员工和管理者来说，都会产生一种无形的影响。在公司的建设与发展中，如果遇到一些不适应公司发展的情形，可以通过对其进行及时检查和纠正，从而达到对公司发展的要求；将不良的影响在萌芽阶段消除，保证更符合公司的运营理念与核心观念的发展与落实，从而促进公司的发展。
四、结束语
新时代的企业文化建设和党建工作对于公司的可持续发展和员工的发展都有着重大影响。在当今社会发展的大环境下，把企业文化和党建工作结合起来，既是必要又是可行的。所以，要强化两者之间的有机结合，才能更好地适应当前的发展需要。
参考文献
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