12:学术总第7483期 >2023-08-18编印

国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合
刊发日期:2023-08-18 阅读次数: 作者:  语音阅读:

□ 平煤神马医疗集团总医院  许碧乐

摘要:我国医院企业和我国经济水平的快速发展,思想政治工作与医院企业文化建设是主要工作。文化建设与思想政治工作是现代医院企业在组织各项经营活动期间,所面对的基础性内容,集中反映了医院企业在各项活动和决策落实期间的价值理念,也是在当前市场大环境下和时代大环境下,构建医院企业凝聚力、向心力,构建医院企业发展合力的关键所在。

  关键词:医院企业文化建设;思想政治工作;融合研究

  引言

  医院企业文化在思想政治工作中的融入,根本上是为了增强医院企业实力,提升医院企业品牌价值,提高医院企业社会竞争力,这就要求医院企业要根据自身发展需求,统筹规划,对自身医院企业文化定位清晰,对思想政治工作开展制定策略,将二者统一结合起来,共同提升医院企业凝聚力,发挥高新人才作用,开发新产品,丰富医院企业产业链。

  一、医院企业文化建设与医院企业思想政治工作的差异

  总的来说,医院企业文化建设与医院企业思想政治工作的差异性,主要体现在以下两个方面:其一,从范畴方面来看,医院企业文化建设需要全体员工的参与,员工的想法可能影响到最终的结果,一同建立合格的医院企业文化,可以无形中激励员工热情工作,为了医院企业的未来发展而努力,不断实现自我价值,提高医院企业的综合竞争力。医院企业思想政治工作则是在党中央领导下开展起来的一项教育工作,需要研究员工的固定意识,落实相关的教育计划,使员工调整好自己的思想观念,努力为社会主义精神文明的快速形成,贡献自己的一份力量。其二,从功能方面来看,医院企业文化建设需要各个部门的配合,也需要各部门之间的合作,必须建立良好的医院企业文化,才能提升员工的工作积极性,使员工努力做好本职工作,高质量完成工作任务。医院企业思想政治工作则必须坚持党的领导,必须坚定不移地走中国特色社会主义道路,达成可持续发展的目标,充分落实党中央的各项政策,内部宣传马克思主义政治思想,用于提高员工的政治素养,规范员工的思想行为。

  二、医院企业思想政治工作与医院企业文化互融路径分析

  1、促进思想文化工作的有序推进

  文化素质作为人才成长的关键条件,对医院企业而言,深厚的文化建设也是提升其管理水平、创设一流品牌的保障。医院企业文化建设内容较丰富,对每一位员工发展引起重视,促进医院企业整体实力的提高。医院企业思想政治工作开展过程中,坚持以党建工作为根本,结合国家统一要求,促进员工思政水平的提升,促进医院企业经济效益的基础上,为社会生活中政治作用提供重要条件。因此,在医院企业发展过程中,需重视医院企业思想文化建设,采取有效策略,才能更好地促进思想文化工作的开展。

  2、开展医院企业形象宣传

  医院企业形象不仅是医院企业文化外在的一种表现形式,还是医院企业文化实质的重要体现,属于医院企业文化建设过程中必不可少的重要组成部分。其中包含医院企业外部形象、医院企业口号和标识等,同时还有医院企业职工的精神风貌以及产品包装和质量均属于医院企业形象中的一部分。因此,医院企业思想宣传与文化建设工作中需要重点关注医院企业形象的宣传,以此才能够将医院企业的经济实力和文化层次充分体现出来。

  3、以医院企业文化作为思政融合点

  将医院企业文化与思想政治工作相融合,促使医院企业文化的核心价值观融入思想政治教育中,要弘扬医院企业文化中的精神和理念,医院企业可以激发员工对医院企业文化的认同和理解,使员工在日常工作中贯彻医院企业文化的要求和精神,进而形成良好的医院企业文化氛围。因为医院企业文化是医院企业内部的精神和理念,是员工价值观和行为准则的重要来源,因此医院企业可以通过各种形式,如文艺演出、文化讲座、党建活动等,弘扬医院企业文化中的精神和理念,让员工深入了解医院企业文化的内涵和价值,提高对医院企业文化的认同度和理解度。将医院企业文化融入各个方面的日常工作中,如医院企业管理、员工培训、业务流程等,让员工在工作中贯彻医院企业文化的要求和精神,巩固医院企业文化的基础。

  4、与品牌相融合

  品牌是医院企业文化建设中的重要组成部分,在树立医院企业良好形象以及创造经济价值方面有着重要作用。医院企业文化建设需要以思政工作内容为基本依据,对品牌建设进行完善,通过思政工作确立医院企业品牌理念,并引导医院企业上上下下树立建设民族品牌的信心。现阶段,国内外经济形势复杂多变,医院企业应该对品牌建设引起重视,而思政工作可以作为思想引导,将品牌建设与医院企业文化建设融入思想教育之中,这样能够在医院企业内部逐渐形成独有、良好的文化氛围,对于打造高知名度品牌极为有利。

  三、结语

  做好思想政治工作方法的改进,把思想政治工作和医院企业文化建设充分结合,关注员工,激励员工,鼓励员工进行自我价值实现,从而和医院企业整体发展目标以及共同价值观充分结合,协同发挥作用,使员工素质得到提升,员工积极性更强,营造和谐融洽的氛围,确保医院企业持续稳定发展。

  参考文献:

  [1]肖子淇.浅议医院企业文化建设与思想政治工作在传媒行业中的有机融合[J].新闻潮,2021(12):28-30.

  [2]李伟.医院企业思想政治工作与企业文化的融合思考[J].就业与保障,2021(15):41-42.