13：学术
□ 天安煤业股份有限公司安全技术培训中心 平宝公司职教中心 吴良会
1国有企业干部职工思想政治教育工作现状
1.1教育方式不当
国企职工思政教育工作中，教育方式选取不当的问题经常出现。国企的运营时间久，其中多项企业观念亟需更新。而国企内职工的思政教育这一工作，受传统观念影响，其教育方式十分落后。网络的发展推动着信息的传递，各种思政观念的普及速度很快，想要做好国企职工的思政教育工作，应创新教育方式、优化教育内容。一旦其思政教育方式选取不当，则其教育效果会大打折扣。并且国企内的工作流程较为繁琐，不当的思政教育方式和繁琐的流程会导致职工对该项工作产生抵触心理，不利于国企内优良风气的形成。国企职工的思政教育方式，与其教育效果息息相关。国企内职工的思政面貌，对企业发展起着至关重要的作用。若国企职工思政教育方式选取不当，其后续的教育工作难度大幅增加，教育效率会随之下降。
1.2教育内容悬浮
国企职工的思政教育内容悬浮问题，对其整体工作效果影响较大。一些负责思政教育的工作人员，没有摸清该项工作的本质，其对企业内思政教育工作的理解浮于表面。在选取思政教育内容时，假大空问题十分突出，导致职工的观感极差。国企职工对思政教育工作的负面看法，会导致后续的思政教育工作难以开展。国企职工的思政教育工作不是单次工作，其需要层次化、全面化，循序渐进为职工建立优秀的思政观念。而部分国企职工思政教育工作人员，忽视了思政教育内容与教育方式的匹配度，且没有及时更新思政教育内容，导致其工作效率难以得到保障。国企职工的思政教育内容，直接影响着职工对此项工作的参与意愿，是养成国企优良风气不可或缺的一环。
2国有企业干部职工思想政治教育工作优化
2.1完善教育方式
针对国有企业干部职工思想政治教育方式不完善问题，应先抓住此项工作的工作内核。国企职工思政教育工作内核，是帮助职工树立完善的思政观念，为企业优秀风气的形成给予有力支持。想要开展此项工作可以分为三个环节，并且根据针对企业的要求完善各个环节。首先，应明确当前国企职工思政教育方式中的问题。在网络的普及下思政观念的传递十分迅速，多数国企职工对思政教育内容都有一定了解。此时思政教育方式选取，对思政教育工作的成果影响重大。新颖的国企职工思政教育手段，可以让职工在面对已经了解过的思政观念时，仍有兴趣继续深入学习。优秀的思政教育方式可以解决教育内容乏味问题，提高此项工作的完成速率。其次，应抓住企业需求改进思政教育方案。国企的发展方案清晰，企业内职工的思政教育应以此为目标，开展阶段性的思政教育活动。以往部分思政教育人员，没有充分理解企业对思政教育工作的要求，盲目组织职工参与思政教育活动。导致职工对思政教育活动的观感较差，影响下一步的思政教育工作开展。国企职工思政教育活动，需在明确教育目的后才可开展，避免盲目开展造成职工产生抵触心理。最后，应定期优化思政教育方案。国企职工思政教育工作方案的定期优化，可以保障其教育效率，避免出现教育方式落后的问题。当前国企进步速度极快，其中的各项工作方案也应随之及时优化。思政教育工作应紧跟国家的脚步，及时更新教育内容，选择相应的教育方式，为企业和职工的前行提供充足的保障。国企职工的思政观念，直接影响着企业内部风气形成。职工健康的思政观念，是企业优良风气形成的基础。
2.2合理选取教育内容
想要合理选取国企职工思政教育内容，应综合企业要求、职工建议，全面优化思政教育活动方案。在了解国企思政教育工作的核心后，针对职工开展全面的调查活动，统计职工对思政教育活动的建议。全面更新国企思政教育活动方案，以企业要求为重点，参考职工意见改进思政教育措施。思政教育内容的选取，关系着此项工作的完成速度。一旦选择了不当的思政教育内容，对整体工作的影响极大，职工理解吸收该内容的效率被大幅度降低。国企职工思政教育工作体系中，教育内容选取是基础工作。职工会通过思政教育内容评判此项工作的优劣，优质的思政教育内容可以提高职工对此项工作的参与意愿。国企职工思政教育活动的开展，为职工打造了优质的思政学习环境。通过定期的思政教育活动，让职工清晰感知到国家和企业当前的思政观念。国企应加大对思政教育工作的重视力度，保障思政教育工作效果，为职工提供正确完善的思政知识。国企职工思政教育内容的选择，应放在整体思政教育工作的首位，以准确的思政教育内容为基础有序开展此项工作。
2.3精进教育工作措施
精进国企职工思政教育工作措施，可以保障此项工作能够持续进步。国企思政教育活动的开展，主要目的是保障队伍的思政观念正确。随着国家的发展国企思政教育内容不断更新，因此其思政教育措施也应随之及时优化。国企职工思政教育工作，对职工的成长与进步十分重要。国企队伍中的思政观念，对其整体发展意义重大。精进国企职工思政教育措施，可最大限度保障职工思政观念正确。清晰国企职工思政教育方向，增加思政教育内容层次性，保障思政教育方式科学且灵活，为国企内整体职工的正确思政观念建立提供有力支撑。
3结论
国企职工思政教育工作，是国企发展中必不可少的一环，关系着企业和职工的思政观念建立。思政教育工作的开展，应以明确的教育方向为前提。而后厘清教育架构，更新教育观念，给予国企职工充足的理论支持促使其养成正确的思政观念。国企内的风气建设工作应及时优化，提升国企整体素质，为企业的未来发展保驾护航。