14：学术
□ 平顶山天安煤业股份有限公司十二矿 苏亚非
摘要：进入新时代，随着社会发展，带动了我国经济水平的提升，推动了我国各行业领域的进步。思想政治工作同人力资源管理之间的联系是非常密切的，企业人力资源管理与思想政治工作具有融合性，把两者有机结合在一起，可以更好地调动员工的积极性和主动性。
关键词：思想政治工作；人力资源；作用分析
引言
国有企业作为国民经济发展中的基础，能够在很大层面上提高人力资源管理工作的水平。为了进一步顺应新时代社会发展的基本趋势，国有企业在不断发展与进步的过程当中，也应该从根本上加强对现代人力资源管理工作的有效调整。也正是因为现阶段国有企业人力资源管理工作中存在很多的问题，为改善这些问题，需要企业在详细了解人力资源管理特点的同时，更加精准地把握人力资源管理对国有企业的进一步影响。
一、思想政治教育对企业人力资源管理的重要意义
思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线，是加强党的建设、推进全面从严治党的重要抓手。在“百年未有之大变局”背景下，必须把思想政治工作抓好，牢牢把握意识形态的制高点，坚定不移坚持党的全面领导。企业实行人力资源管理的重要作用在于帮助运营，促进人员发展。随着现代化建设的加快，思想政治文明建设逐渐成为全社会广泛关注的议题。基于此，市场经济主体认识到思政工作的必要性和重要性，将其深度参与到企业发展的全过程，与人力资源管理有机融合，彼此互通。要对企业员工开展思想政治教育，倡导爱岗敬业、责任奉献的良好作风，为企业的发展贡献自身的聪明才智；还要用思想政治工作鞭策企业各级领导干部，全面贯彻党和国家对企业发展的方针政策，切实担负起应尽职责，为企业发展保驾护航。
二、国有企业的人力资源管理工作的改进措施
1、构建实时沟通机制
相关调查研究显示，要让企业人力资源管理与思想政治教育工作融合，建立起有效的沟通机制十分必要。因此，创设良好的沟通渠道，营造交流氛围意义重大。企业交流通常包含领导部门与人力资源部门、人力资源部门与员工。为做好交流沟通工作，一是应优化领导部门与人力资源部门的沟通，调整工作机制，配置专门人员指导交流，促进各部门的联络，不定时召开会议，汇报工作中的问题，交流解决措施；二是领导部门以及人力资源管理部门应深入基层内部，不仅能及时了解工作情况，还能及时反馈工作问题，开展工作汇报，提出管理策略，促进企业生产活动。
2、加强对思想政治工作方法的研究、注重物质激励与精神激励相结合
在人力资源管理过程中，不仅要对企业员工进行物质方面的激励，更应该挖掘企业思想政治工作的激励作用。要善于激励员工，由关心物质到关心人，由惩罚人到激励人，正确的方式方法是提高思想政治工作有效性的一个重要途径。思想政治工作具有较强的灵活性和潜移默化的作用，它可以在任何时间、任何场合，通过谈心、拉家常、家访、文化活动等进行思想、感情的交流，使人产生共鸣，通过创造一个和谐的环境气氛，寓教育于无形中。也可以运用激励机制、心理调节、规范约束和行为引导等方式，根据不同层次、不同对象，采用不同方法，取得最佳效果。
3、加强岗位体系优化完善
国有企业内部人才配置利用，应该在明确岗位职责的要求下进行，避免岗位闲置和德不配位情况出现。对此，要细化岗位配置工作，对于性质相近的岗位，根据企业运营情况配置相应数量岗位人员。比如，岗位职责分配前确定各个岗位人才类型和要求，以及员工数量、专业能力、综合素养等要求，细致划分下，能够因地制宜科学合理配置人才。如果企业内部有太多不必要岗位，则会挫伤员工工作主动性和意志力，并且产生负面连锁反应。鉴于此，国有企业应对现有的岗位体系优化升级，精简不必要岗位，实现人力资源最优化配置利用。与此同时，为了提升国有企业人力资源管理水平，促进人力资源最优化配置利用，应注重人力资源自由流动。企业在完善的劳动力市场上，能够找到所需要的人才，同时也为人才选择满意的企业提供支持。劳动力自由流动，可以为企业和员工带来一定压力，调动员工工作积极性，督促企业持续优化完善人力资源管理体系，完善奖惩机制，以便于吸收和留住优质人才，助力企业高水平发展。
三、结语
总的说来，在国有企业全面深化改革背景下，推动企业人力资源管理工作优化完善是必然选择的，应积极践行现代化人才管理理念，依托于企业总体发展要求和战略部署，推进员工培训体系、岗位体系、绩效评价机制等健全完善，坚持以人为本来提升人力资源管理水平，加快人力资源管理现代化体系完善，以求提升国有企业人力资源管理水平，可以推动企业持续发展。
参考文献
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