11：学术论坛
□ 焦作煤业（集团）有限责任公司中央医院 聂文生
摘要：在国企改革发展进程中，国有企业青年思想政治建设工作必须紧跟时代步伐，创新青年思想政治教育载体和平台，丰富国有企业文化的内涵和外延，积极培育先进文化。青年人才作为国有企业发展的中坚力量，已经成为国有企业竞争的关键点，国有企业培养的青年人才越多，国有企业的竞争力就会越强。青年人才的综合素质以及精神面貌是国有企业发展前景的体现，也是国有企业核心竞争力的重要因素。因此，为了提高国有企业的核心竞争力，促进国有企业的健康可持续发展，国有企业要加强对广大青年的思想引导和教育培养，充分调动他们的积极性和创造性，使广大青年把爱国情怀转化为实际行动和具体举措，努力在实现中华民族伟大复兴中国梦的生动实践中放飞青春梦想。
关键词：国有企业；青年；思想政治工作
引言
随着经济全球化趋势的形成，国有企业之间的竞争会越来越激烈，青年人才作为国有企业发展的主力军，直接关系国有企业的核心竞争力，因此，国有企业推进青年思想政治建设工作就显得至关重要。国有企业要通过加强青年思想政治教育、改变传统方法等一系列措施来提升青年人才的综合素质，以此来促进国有企业的长远健康发展。
一、国有企业推进青年思想政治建设工作的意义
1、实现国有企业的创新发展
国有企业的发展与进步离不开创新，创新离不开人才，人才是创新的基础。青年人才接受的都是最新潮的教育，思想比较开放，拥有创新意识，能够打破常规，勇于创新，推动国有企业的创新发展。不断创新是一个国有企业能够长期发展的支撑力量，目前国有企业的数量越来越多，竞争也越来越大，想要在众多国有企业中脱颖而出，这就需要青年人才的创新意识，推动国有企业的创新发展。所以，国有企业推进青年思想政治建设工作具有重要意义。
2、为国有企业进行人才储备
青年人才是国有企业竞争力的关键要素，国有企业如果想提高核心竞争力，关键在于青年人才的管理和培养。一个国有企业要想长远发展，不是一代人的努力就能一蹴而就的，需要许许多多年轻人的共同努力。如果国有企业缺乏青年人才，就会造成人才紧缺、青黄不接的局面，国有企业就不能持续发展。为了国有企业的持续发展，国有企业要加强对青年人才的管理和培养，不断推进青年思想政治建设工作，加强国有企业的人才储备，为国有企业的未来发展提前做好规划，能够有计划地为国有企业进行人才培养和人才储备，一旦国有企业快速扩张或者有新的项目并购能够随时从人才储备库中挑选合适的人才，不至于出现无人可用的局面，国有企业加强青年人才管理和培养的作用充分凸显出来。
二、新时代国有企业推进青年思想政治建设工作的策略
1、加强青年思想政治教育，必须把提高青年队伍的整体素质
作为根本要求青年职工队伍的整体素质是决定青年思想政治教育工作质量和效果的重要因素。国有企业要充分利用好现有资源，通过岗位培训、职业生涯规划与培训、学历教育等方式，大力提高青年职工的思想道德素质和科学文化素质，提高思想政治教育的针对性和实效性。要结合国有企业实际，对青年职工进行新时代国有企业核心价值观教育和职业道德教育，使他们树立正确的世界观、人生观、价值观，培养高尚的职业道德。要加强对青年职工的业务培训和职业技能培训，提高业务素质。要强化政治理论学习和道德教育，要抓好典型引路，引导青年职工发扬爱岗敬业、无私奉献的精神。同时重视国有企业文化建设，充分发挥国有企业文化的引领作用。通过国有企业文化宣传教育以及各种文体活动提升青年职工对国有企业的归属感，增强集体荣誉感。
2、加强青年思想政治教育，必须高度重视和不断创新方式方法
在国有企业青年思想政治工作中，应根据国有企业和青年的特点，通过建立完善的组织体系，增强凝聚力；加强对青年的正面宣传和引导，用先进典型来引导和激励青年；运用新媒体，充分利用互联网这个传播平台，拓展新的活动载体，探索工作新途径、新方法；要注重思想教育的过程和效果，充分尊重青年主体地位、发挥青年主体作用、维护青年主体利益、引导青年自我教育。
3、加强青年思想政治教育工作，必须坚持党的领导
加强青年思想政治教育工作，必须坚持党的领导，引导广大青年牢固树立中国特色社会主义道路自信、文化自信，让青年坚定不移听党话、跟党走。坚持党的领导，关键在于加强对青年的思想政治工作，培养担当民族复兴大任的时代新人。加强青年思想政治工作，要切实落实党委主体责任，把做好青年思想政治工作摆上重要议事日程，坚持党建带团建。要建立健全考核机制，切实提升干部队伍理论素质和履职能力。
三、结束语
为进一步推进青年员工的思政工作，国有企业要应用实地调研、座谈交流、数据分析等方法，不断辨析形势、顺应趋势、发挥优势，创新和完善青年员工思政工作的方式，打造一支知识型、技能型、创新型的新时代产业工人队伍，为推动国有企业高质量发展提供源源不断的青春动能，在新时代背景下不断推进青年思想政治建设工作。
参考文献
[1]何楠.国有企业思想政治教育工作创新性研究[C]//四川劳动保障杂志出版有限公司.劳动保障研究会议论文集（六）.2020:43-45.
[2]李开辉.浅析国有企业思想政治教育工作现状及对策[J].教育教学论坛,2019(26):50-51.