06：学术论坛
■ 商丘裕东发电有限责任公司 陈淑影
摘要：对于国有企业来说，思想政治工作不仅维护着企业形象，更多的还是承担落实国家政策的作用。但是国有企业的思想政治工作在实践中还存在一些不足，这些不足无一不是制约企业未来发展的枷锁，导致企业内部的资源得不到最大化的利用。本文分析国有企业思想政治工作面临的问题，提出了有效途径和启示。
关键词：企业；思想政治；策略探析
引言
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是企业发展的“生命线”，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，动员组织教育全体干部职工贯彻党的路线方针政策，聚力国有企业改革发展，实现国有企业做强做优做大。
1、企业思想政治工作问题
1.1、思政工作认识不足
在国有企业运行过程中，思政工作与其他各项工作存在脱节现象，部分企业以及员工未能认识到思政工作的重要性，导致部分工作未能及时落实。由此而造成的问题主要体现在两个方面：其一，思政工作部署实施后，没有对其展开全面监督，“两张皮”现象仍然存在，原因在于国有企业管理者对思政工作认识不足，过度追求效益的提升，而忽略了思政工作对企业发展的重要意义，致使思政工作流于形式，导致员工难以准确掌握企业的发展方向，严重阻碍了后续工作的开展。其二，党员干部未能意识到思政工作在国企中的地位，既没有发挥自身的模范带头作用，又未能发挥思想政治工作的积极作用，致使思政工作的实效性无法达到预期水平。
1.2、员工工作压力大
新形势下，国有企业工作环境压力非常的大，而且员工取得成就的过程是非常缓慢的，无疑致使许多员工在工作时，由于压力大而产生情绪变化，对工作的热情也产生了动态变化。久而久之，许多员工就想急于求成，但欲速则不达，让员工产生了些许不好的情绪。特别是在一些年轻的员工身上表现特别突出，他们非常厌倦漫长而收效甚微的工作，时间一长就会形成焦虑的情绪，担心自己未来没有前途，发展空间不大。
2、新时代做好企业思想政治工作的策略
2.1、加强新时期国企思想政治工作机制创新，要深化思想建设，强化政治责任
把加强干部思想能力作风建设作为一项长期性基础性工作抓紧抓实，提高政治站位，提升政治判断力，增强执行能力，找准国有企业高质量发展的创新点、突破口和新路径，引导广大党员干部员工统一思想、凝心聚力。要抓实重点关键，解决突出问题。坚持“抓重点、重点抓”，积极“对标树标追标”，找好找准自身定位，树牢市场意识，以跳起来摘桃子、搭梯子上台阶的精神分层次制定科学可行的经营业绩目标，树牢“干就是担当”的意识，在比学赶超中争先进位树标杆、在攻坚克难中昂扬奋进开新局。要明确自身定位，提高发展成效。强化“岗位就是责任，职务就是担当，效益体现价值”的意识。破除安于现状的思想，敢于破旧、敢于创新、敢于争先，打造新国企、争当新标杆，为经济社会高质量发展贡献国企力量。
2.2、树立大数据观念，加强数据分析
企业应当树立大数据观念，认识到数据在思想政治工作中的重要性，理解数据不仅是数字，还蕴含着员工思想、情感、态度等信息，充分利用数据，为决策提供有力支持。企业应当全面评估现有数据资源，包括员工调查、反馈、问卷调查等，了解已有数据的类型、来源、质量，为进一步分析和利用打下基础。根据思想政治工作的目标，制定数据收集计划，明确需要收集哪些数据、如何收集以及收集频率，确保数据采集的有针对性和系统性，培训政工人员和相关人员的数据分析能力，使其能够熟练运用数据分析工具和方法，从数据中获取有价值的信息。
2.3、完善思政工作方式
为了推动国有企业在现代化市场下的全面发展，需充分注重思想政治工作，以思政工作特有的引导作用为抓手，深刻把握国企发展的总体规划，为国企各项活动开展提供有效指导，确保国企能够朝着现代化的方向持续前进。要想实现该目标，关键是要提高思政工作的站位，在前期准备阶段，对当前国企思政工作的开展情况进行分析，根据所掌握信息和员工诉求，确定切实可行的工作方案，确保所选择的工作方式能够满足现阶段需求。为此，在开展思政工作时应当紧跟时代步伐，根据员工的实际情况，积极完善思政工作方式，以传统工作方式所存在的不足为导向，有针对性地引入信息技术，借助信息技术优势，充分落实相关政治理念，改变员工思想观念，确保员工能够在先进理念的引导下，有序开展各项工作，使工作质量和效率最大程度接近理想水平。
2.4、增强企业人才意识
加强企业员工的人才意识是企业思想政治工作的重要目标。这不仅关乎企业如何培养出优秀的人才，还关系到培养出什么样的人才。现代化企业中，党委部门充当着中年和青年员工之间的纽带，他们在企业的各个生产经营环节中贯彻思政工作，将培养新型人才置于重要位置，并注重员工的培养和关爱，努力为员工提供更好的服务，只有这样，员工才能对企业产生更强烈的归属感。在企业的发展过程中，不能将盈利作为唯一目标，加强对员工的关怀和培养也是非常重要的。
3、结束语
综上所述，高质量的企业思政工作不仅有助于企业管理人员明确发展的重心和方向，还能够提升企业对员工的培养力度和关注程度。同时，员工作为现代化企业发展过程中不可或缺的一部分，树立正确的思想观念能够有效提升他们的综合能力与职业素养，并且能够充分发挥出他们的价值与作用，为企业的健康可持续发展注入源源不断的生命力。
参考文献
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[2]赵东辉.国有企业党支部开展思想政治工作面临的问题及对策研究[J].冶金企业文化，2021（2）：36-37.