06：综合
■河南神火炭素新材料有限责任公司 班莉
党的思想政治工作是其他一切工作的生命线，如何使思想政治工作在企业的经营和管理中进一步发挥优势、发挥效力，并充分融入企业改革、发展和生产经营全过程，从而达到调动企业员工工作积极性和推动工作的最终目的。笔者认为，思想政治工作必须要与时俱进，注重创新，并且要坚持贴近群众实际，摸准群众思想脉搏，找准问题症结，根据不同人的不同情况，采取不同的方法，以达到春风化雨，润物无声，耐心细致，潜移默化的效果。
一、在思想政治工作的观念上要有创新意识
思想政治工作是我们党的政治优势和光荣传统，越是改革开放，越是经济发展，越要发挥这种优势和传统。要做好新形势下的思想政治工作，就必须从实际出发，立足于当前形势的发展和企业改革的需要，让企业思想政治工作能体现出鲜明的时代个性，让部分职工的价值观念和取向朝着新时代发展的要求进行转变，切实解决好青年职工缺乏理想和抱负的问题。同时，要充分发挥思想政治工作的效力，培养职工正确的价值观和加强对青年职工集体主义价值观的教育，让职工的荣辱意识、奉献意识、同呼吸共命运意识、风险意识和忧患意识得到加强。另外，思想政治工作者要有针对性地做好职工的心态调整工作，从市场经济的发展要求出发，着力强化职工的竞争意识、质量意识、成本意识、服务意识和创新意识，加快发展职工的正确个体行为目标和行为方式，使得职工所追求的个人利益和企业大局相一致，教育和帮助员工不要局限于眼前的利益，要放眼看世界，抢抓企业与个人的发展机遇，努力地提升自己。
二、在思想政治工作的保障上要有创新机制
基层思想政治工作的立足点应该放在班组，因为班组是企业的基本生产单位，很容易受工作环境、家庭环境、社会环境等影响，虽然班组人数不多，但班组成员的年龄、文化、性格、爱好、思想、道德观等都有很大的不同。所以，进行思想政治工作，就应该根据班组的特征，避免采取单一形式，对不同的人和事应该从关心人、理解人、尊重人和爱护人的原则出发，要本着解决现有矛盾，缓和职工间的紧张情绪出发，使班组思想政治工作有效性能让每位职工都能感受到。一是要建立齐抓共管的组织领导机制，保证思想政治工作有人管。形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式组织领导体系；二是要将基层管理中各项量化考核指标进行层层分解，让各个班组都有明确的目标，逐步建立可操作性强和可量化考核的工作制度，变“虚”为实，便于操作；三是紧盯“十个易发生事故阶段”和“十一种隐患人”管控。“十个易发生事故阶段”即：赶工期易出事故、工作收尾易出事故、工作打闹易出事故、夜间作业易出事故、交叉作业易出事故、特殊天气易出事故、假期前后易出事故、冒险省事易出事故、新进员工易出事故、新投工艺易出事故。“十一种隐患人”即：身体不好的有病人、受惩罚的情绪人、满腹心事的沉闷人、见异思迁的分心人、不讲安全的糊涂人、工作大意的粗心人、违章蛮干的鲁莽人、图省事怕麻烦的懒惰人、新婚前后的甜蜜人、休班探亲的疲劳人、满不在乎的麻痹人；四是要以开展各项活动为依托，激发青年职工的参与热情，使思想教育与行政管理、思想引导与行为规范可以有效地结合起来，做到教育管理相互融合，实现二者的有机统一。
三、在思想政治工作的内容上要有创新品牌
当前，在这个转型期间，企业内部环境和外部环境、生产力、生产关系等都在发生着质的变化，这些变化对企业基层的思想政治工作的内涵与外延、形式与载体都提出了与过去截然不同的新要求，原本老一套的说教及旧有形式已经不适合现代企业发展的需要，更和时代格格不入。所以，要让青年职工认同思想政治教育工作，就要在内容上进行创新，积极在企业内倡导基层厂务公开、班务公开及民主管理制度，在青年职工中间开展学习心得评比、知识竞赛、职业道德评议、时事征答等，减少空洞的理论说教和青年职工不感兴趣的学习方式，增加班组学习、宣传、教育的趣味性和融合性。
四、在思想政治工作的方式上要有创新手段
企业思想政治工作是当前企业管理的一个重要组成部分。从企业管理的角度来看，加强对职工的思想政治教育是在以追求效益为主的企业经营中保持企业活力的一个重要手段。企业能否在激烈的市场竞争中稳定发展不断壮大，不仅仅需要物质奖励和刺激，也要看企业思想政治教育能否产生巨大的精神鼓励作用，能否跟上时代发展对企业所提出的新的要求。新形势下职工思想的形态和多层面的状况，要远远比过去复杂，这就对企业从事思想政治工作的干部提出了新的课题。因此，思想政治工作者在教育方式方法上应首先研究、了解工作对象的认知结构，力争在认识问题、分析问题、解决问题上找到干好工作的突破口，从过去单纯就事论事的说教式、注解式和命令式的工作方法，转为符合青年职工的心理规律的诱导式、解惑式和志愿式，让职工觉得自己是企业发展壮大所不可缺少的一份子，要开动脑筋，努力创造各种丰富多彩和为职工广泛接受的工作、教育和娱乐形式，从而使企业的思想政治教育比过去更有吸引力、感染力和说服力。