11：学术
■新疆神火煤电有限公司 王中华
摘要：进入新时代，企业要实现健康稳定发展，就必须注重思想政治工作和企业文化建设的融合，将思想政治工作和企业文化建设相结合，提高企业员工的思想素质，为企业的文化建设提供有效的指导。为此，企业要充分认识到思想政治工作与企业文化建设融合的重要性和必要性，在工作过程中积极创新，优化和完善原有制度，在促进企业健康发展的同时推动我国社会经济健康发展。
关键词：企业思想政治；企业文化建设；融合
引言：当前，国有企业面对的经营环境发生了很大的变化，所经受的挑战也越来越多。只有加强企业的文化建设，才能在纷繁复杂的市场竞争中提升其核心竞争力，才能为其高质量发展提供基础性保障。另外，应加强文化建设与思政工作的有效融合，在党的领导下有序推进。与此同时，还应加强经济管理与文化建设的统筹管控，这样才能够确保企业更好、更快地发展，进而达成既定的战略目标。
1、分析思想政治工作在企业中的实际功能
首先，思想政治工作具有导向功能，它通过宣传党的路线、方针、政策，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，从而确保员工的思想和行为符合企业的发展方向；其次，思想政治工作具有凝聚功能，它通过加强员工之间的交流与沟通，增进彼此之间的了解和信任，从而增强企业的凝聚力和向心力；最后，思想政治工作还具有激励功能，它通过表彰先进、树立榜样等方式，激发员工的工作积极性和创造力，为企业的创新发展提供源源不断的动力。
2、企业思想政治工作与企业文化建设融合策略
2.1、创新思想政治工作方法和企业文化活动
实践是检验真理的唯一标准。实现企业思想政治工作与企业文化建设的实践融合，需要创新思想政治工作方法和企业文化活动，使之更加贴近员工、贴近生活、贴近实际。首先，要创新思想政治工作方法，传统的思想政治工作方法往往以灌输为主，容易使员工产生逆反心理，因此要积极探索新的工作方法，如采用互动式、体验式、案例式等教学方法，提高思想政治工作的吸引力和感染力。其次，要注重运用现代信息技术手段，如建立企业思想政治工作网站、开设微信公众号等，拓宽思想政治工作的传播渠道和影响范围。最后，要丰富企业文化活动内容，企业文化活动是企业与员工之间沟通交流的重要桥梁，也是展示企业形象和员工风采的重要平台，因此要精心设计和组织各类企业文化活动，如文艺晚会、体育比赛、知识竞赛等，让员工在参与活动的过程中感受到企业的关怀和温暖，增强对企业的归属感和忠诚度。
2.2、全面发挥思想政治工作的领导作用，增强员工认同感
在实践阶段，企业首先要明确思想政治工作在企业经营发展过程中占据的重要地位，在严格遵循以人为本发展理念的同时，跟随时代发展潮流，让企业文化建设与企业市场发展齐头并进。第一，需密切关注企业基层员工群体和企业管理人员在企业思想政治文化工作中的参与度，在强化其组织力度的同时，为企业基层员工和企业管理人员创设更优良的企业文化氛围，让其对企业文化形成更深刻的认知，在提升其综合素养的基础上，展现其与企业发展的协调性。第二，企业需深入了解广大职工对思想政治工作的认知，避免其产生理念偏差，让其深刻认知思想政治工作的重要价值，在增强其职业修养的基础上，让思想政治工作融入企业员工的职业和生活，助力员工找准自身定位，明确自身在企业发展过程中所发挥的关键作用。
2.3、利用思想政治工作的优势加强企业文化建设
就当前的基本情况来看，国有企业将党的建设放在了极为重要的位置，充分体现了其对党建工作的重视程度。思政工作是党建工作的重要组成部分，对于企业现实性的发展来说有着极为重要的作用。如今处在加强党的领导的重要时期，推动文化建设与思政工作的融合既是时代发展的一种需要，也能够最大限度地发挥企业文化的价值。如今处在市场经济快速发展的阶段，国有企业面临的市场竞争越来越多，所经受的挑战也越来越严峻。因此，企业要想获得更多的市场份额，就应不断提升自身的核心竞争力。人才作为当前企业发展的重要竞争因素，已经成为企业赢得更多市场份额的一把利器。显然，如果企业单纯地依靠以往的“铁饭碗”体制吸引人才，已经不太现实。如今，企业内部人才的流动性在不断增强，这带给企业重大的挑战。在大多数员工的眼中，企业是其实现人生价值的平台，一份称职的工作则是其生存和发展的重要途径，很多时候其将企业视作向上进步的“跳板”，并未在情感上与企业产生一种共通性。这种现象的存在使得很多的员工将精力和时间放在了提升自我价值上，很少会关注企业的利益。在这种环境条件下，企业制定的规章制度仅能够对员工起到硬性的约束，并不能对员工产生深层次的情感激励。因此，企业务必要落实好针对员工的思想政治教育，通过建立员工与企业之间的良性黏合关系，培养员工与企业之间的情感。
3、结束语
经过对企业思想政治工作与企业文化建设融合的深入研究，我们不难发现，这两者之间存在着紧密的内在联系和相互促进的关系，它们共同构成了企业软实力的重要组成部分，对于推动企业的持续健康发展具有不可替代的作用。通过理念、制度、实践和评估等多个层面的融合，企业可以更有效地激发员工的积极性和创造力，形成独具特色的企业文化氛围，从而增强企业的凝聚力和竞争力；同时，这种融合也有助于企业更好地应对外部环境的挑战和变化，实现可持续发展。然而，我们也应该清醒地认识到，企业思想政治工作与企业文化建设的融合是一个长期而复杂的过程，需要企业领导者的远见卓识和全体员工的共同努力。
参考文献
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