B3：学术
■河南平煤神马京宝化工科技股份有限公司 霍家俊
摘要：党建是维系国有企业稳定发展的关键，但是，在国有企业转型发展的背景下，党建工作仍存在一些问题，企业应将激发党建活力作为重点工作内容，制定完善的创新发展措施，充分发挥党建工作的作用，推进国有企业的健康长远发展。
关键词：国有企业；党建；思考
引言：改革开放以来，中国经济取得了巨大的发展成就。国家的经济支柱就是国有企业，国有企业是国民经济当中比较重要的一个组成部分，占据非常重要的地位。中国特色社会主义进入新时代，是党和国家事业发展面临的一个新的历史方位。国有企业要发挥引领和示范作用，积极探索新的增长模式、发展路径和管理理念，推动企业高质量发展。在国有企业中，党的建设工作是发展的灵魂和核心，在推动企业高质量发展方面起着关键作用。在新时代背景下，党建工作引领国有企业高质量发展关键在于推动党建与经营业务深度融合，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党建融合公司治理为主线，以加强企业管理和创新能力为支撑，以全面从严治党为抓手，以统一思想、凝聚人心为根本，以创新发展和服务社会为目标，多方面并轨，全面提升国有企业核心竞争力，确保其快速稳健地发展。
1、提高国有企业党建科学化水平的重要性
1.1、有利于巩固党的执政地位
一方面，提高国有企业党建科学化水平能够切实增强党的创造力、凝聚力、战斗力，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心，从而更好地凝聚全国人民的智慧和力量，万众一心地为实现党的执政使命不懈奋斗。另一方面，提高国有企业党建科学化水平能够促使国有企业党组织增强紧迫感和责任感，牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，坚持解放思想、改革创新，坚持党要管党、从严治党，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
1.2、有利于提高国有企业的市场竞争力
近年来，国有企业为我国经济社会发展、科技进步、国防建设、民生改善做出了历史性贡献，功勋卓著，功不可没。然而，随着时代的发展，国有企业面临的竞争压力日益增大。在这种情况下，只有提高国有企业党建科学化水平，才能充分发挥党组织的领导作用和党员的模范带头作用，将党建工作的引领力和影响力转化为高质量发展的支撑力与助推力，保证生产和服务质量，进而提高国有企业的市场竞争力。
2、国有企业党建管理工作的优化对策
2.1、建立完善的党建管理体系
为进一步确保国有企业党建管理工作能够科学有效地进行，需要相关企业构建一个完善的党建管理体系，不断规范党建管理工作，促进国有企业稳定发展。在落实党建管理体系时，企业需立足发展实际，对党建工作内容进行细化分析，确保党建管理体系的完整性。例如，某集团有限责任公司在党建工作中，结合了社会经济的发展趋势及实际需求，完成了公司党建管理体系的创新优化。同时，还可以借助网络技术向企业员工宣传党建工作，使其明确党建工作的重要性，优化党建工作的开展流程，提升工作效率。另外，将国有企业党建工作管理制度与社会发展实际结合，不断融合信息时代的发展理念，能为国有企业党建工作的发展提供新思路。
2.2、建立完善的监督管理体系，提升党建管理力量
现阶段，国有企业党建工作缺乏科学有效的监督管理机制，导致党建工作无法有效发挥其功能，影响了国有企业的发展。为了解决这一问题，需要企业制定完善的监督管理体系，对企业日常工作进行监督管理，以提升党建管理力量，达到科学合理约束企业经营行为的目标。另外，为了强化企业党建的监督管理工作效果，需要积极引进先进的监督管理手段，在原有形式的基础上不断创新，积极与信息技术进行融合，打造信息化党建工作监督管理形式。同时，注重培养员工的信息素养，为党建管理工作培养一支具有思想过硬、工作经验充足、专业能力较强的专业人才队伍，促进国有企业党建管理工作的高质量开展。
2.3、加强国有企业干部人才队伍建设
企业各层面党员干部能力素质的高低，很大程度上决定了企业管理水平的高低、直接影响核心竞争力的强弱。一是提高各级管理人员专业素质。要遵循管理的基本规律、学习了解管理的基本知识、掌握从事管理的基本工具。按照缺什么补什么、干什么学什么的要求，有针对性地学习掌握做好管理工作、履行岗位职责必备的各种知识。二是完善考核评价机制。考核要体现分类分层的原则，设定的指标要有差别、有针对性，提高考核评价的科学性。对生产经营类单位，除发生不可抗力因素及处于合理亏损期的企业外，一年没完成目标任务怎么处理、两年没完成目标任务怎么处理，一年亏损的怎么处理、两年亏损的怎么处理，一年负增长的怎么处理、两年负增长的怎么处理，都要作出明确规定。对集团部室的考核既要有定性要求，也要有量化指标，还要和权属企业考核挂钩；权属企业完不成任务或出了严重问题的，相关部室也要扣分，以此促使集团各部室进一步强化对权属企业的管理和服务。
3、结束语
综上所述，在新时期背景下，国有企业的党建管理工作依旧存在着诸多问题，这些问题严重限制了国有企业党建工作的有效开展。因此，国有企业需始终坚持党的领导，以全面落实从严治党为工作要求，正确认识党建管理工作，探寻管理工作中存在的问题，并结合相应问题制定优化对策，充分发挥党建工作的重要性，提升国有企业党建工作的工作效率。
参考文献
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[2]孙敬东.企业党建工作中存在的问题与对策分析[J].活力，2022(10):79-81.