B4：学术
■平顶山神马帘子布发展有限公司 刘雪纯
摘要：在现代企业发展过程中，保障女职工的利益已经成为重中之重，为更好地激发女职工的工作积极性，积极为企业发展献策献力，应该充分发挥企业工会的作用，全方位做好女职工工作，从而助力企业的高效发展。对于女职工权益，国家已经出台了相关法律法规予以专门保护，各级工会组织也积极发挥着维护作用。
关键词：企业工会；女职工；对策建议
引言：女性作为社会发展的“半边天”，在社会进步、经济发展、文化繁荣、科技发达方面具有重要推动作用。工会切实保障女职工权益，是由工会的性质和地位决定的，是工会的本职。
1.企业工会加强女职工工作的重要性
女职工是企业发展不可或缺的重要力量，在一定程度上，她们发挥着男职工不可替代的作用。在企业发展中，女职工认真细致，对工作充满热忱。但与此同时，她们可能在高质量完成工作之余，还需要兼顾家庭和生活。企业要把握好女职工发展的特殊性，要多措并举地做好工会女职工工作，引领和鼓励女职工高效、持续发展。企业依托于高效的女职工工作，能够帮助她们端正工作态度，始终保持初心，同时也能够让女职工感受到企业给予的关怀，这对于调动她们的工作积极性具有重要的促进作用。基于此，企业要创新开展好女职工工作，从而促进女职工与企业共同进步。思想作为上层建筑中的意识形态部分，能对一个人的行为产生重要的指导作用。对于一个企业的发展而言，在企业的经营过程中难免会遇到各种问题，其中一个重要的因素就是思想政治相关因素。因为思想政治立场坚定与否，直接关系企业是否可以实现可持续发展，是否具有稳定的根基。只有提高思想政治站位，才能为企业发展凝心聚力，从而提高企业的核心竞争力。要想使企业在同行业中保持核心竞争力，必须坚持创新的观念，积极立足于企业工会做好女职工工作。企业通过充分发挥工会组织的作用，积极做好女职工工作，能够以高效的思想政治教育来稳定女职工工作队伍，能够在一定程度上提升和增强女职工工作成效。对于企业工会而言，女职工工作是一项系统复杂的综合性工程，企业通过发挥工会组织的作用与力量，可以积极开展好女职工工作，科学推进思想政治教育的深入开展，这不仅能够充分保障广大女职工的合法权益，同时也能够加强企业文化建设。一般而言，企业文化建设的生力军是广大女职工。企业尊重保护女职工的合法权益，在此基础上全面践行以人为本的发展理念，这恰恰是企业文化建设的重要组成部分。
2.企业工会加强女职工工作的对策建议
2.1建设家庭友好型工作场所
家庭友好型工作场所是指通过制定优化的工作制度，发展有利于职工身心健康的工作环境，支持男女职工平衡工作、家庭和个人生活，让职工能在身心健康的状态下投入工作的工作场所。家庭友好型工作场所要做到对有家庭责任的男女职工理念态度友好、职业发展友好、生育保护友好、照护支持友好、工作安排友好、职业健康友好。2021年，全国总工会女职工部在调研基础上，结合各地实践案例，编著出版《创建家庭友好型工作场所指导手册》和绘本，发布宣传片和海报等宣传资料。2023年6月，全国总工会、人社部等5部门在全国范围内联合开展建设家庭友好型工作场所典型案例征集活动，通过案例示范带动各用人单位建立健全制度机制，帮助职工平衡工作和家庭责任，推动构建和谐稳定劳动关系。
2.2建立公平公正组织政策
一是加强女工组织建设，夯实价值发挥阵地。工会女职工组织是女职工的合法权益和特殊利益维护的代表，也是女工价值发挥的重要阵地。通过建立全覆盖女工组织体系，抓好基层工会女职工组织建设，同时加强工会女职工工作者队伍建设，培养思想先进、理论过硬的女工服务队伍，进一步提升女职工组织的吸引力、凝聚力、战斗力，激发女职工职业贡献。
二是强化组织政策公平，落实价值发挥保障。首先要消除性别歧视，确保政策公平。制定公开透明、随时可查的招聘、晋升、薪酬、福利等方面的性别平等政策，明确企业对于性别歧视的态度和立场；其次是公开晋升选拔，确保程序公平。坚持公开竞聘、平等竞争，让女工平等享受在重要岗位的工作、晋级、职称评定等待遇；再次是落实同工同效，确保分配公平。将企业文化及组织治理与同工同酬观念相结合，确保分配公平，在更高的层面上实现女性的更多权益；最后是强化监督机制，确保结果公平。依照国家法律法规，明确女工应享有的权利，并且在执行过程中进行全面监督，同时为女职工依法维权提供组织保障。
三是搭建女工建工平台，激发价值发挥动力。一方面是搭建“巾帼建功”平台，引导女工施展聪明才智。制定和完善“巾帼建功”创建标准，在广大女职工中广泛开展比学赶超、创先争优等活动，尝试组建女子项目部、女子班组等，在重点工程培养锻炼一批女项目经理、女技术能手，引导女职工提高质量、降低成本、提高效益的积极性与创造性，充分发掘女职工的智慧和力量；另一方面是开展“最美人物”评选，激发女工争先当优动力。开展先进女职工进企业、进班组活动，用先进思想、模范行为感召和带动广大女职工，发挥各行各业先进典型、“最美人物”等的示范带动作用，激发女职工学习先进、追赶先进、争当先进的持久内生动力。
3.结语
女职工是企业发展中不可或缺的关键力量，企业工会在开展女职工工作的过程中，应加强工作策略和方法的变革与创新，积极组织开展女职工思想政治教育工作，科学培育专业化的女职工工作队伍，全面系统提升女职工工作质量，不断推进企业的持续健康发展。
参考文献
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