08：学术
■平顶山天安煤业股份有限公司二矿 陈辉
摘要：现如今，女性在追求实现自我价值方面表现十分卓越，女性光芒熠熠生辉，洋溢着源自“铿锵玫瑰”的芬芳。但毋庸讳言，女性在职场中遭遇不公平待遇的现象依然存在。对于女职工权益，国家已经出台了相关法律法规予以专门保护，各级工会组织也积极发挥着维护作用。
关键词：企业；工会；女职工
引言：各级工会组织聚焦女职工所需、所盼、所求，加强女职工权益维护力度，积极探索开展一系列维权服务特色工作，为广大女职工权益提供专属保障。
1、企业工会女职工工作中存在的不足
一方面，企业对女职工思想政治教育重视度不够。在市场经济快速发展的进程中，企业以自身利益最大化作为经营的主要目标，很多企业的管理人员和决策人员只着眼于企业的经济发展效益，而忽视了对企业职工的思想政治教育，这导致职工对于政治方面的教育认识度和重视度不够。企业工会在开展女职工工作的过程中存在比较严重的形式主义问题。例如，虽然企业在妇女节、母亲节等开展了慰问女职工活动，但并没有形成长效化的发展机制，也缺乏系统化的思想政治教育，这就使企业工会女职工工作容易流于形式。另一方面，企业工会女职工工作与业务发展相脱节。企业是社会主义市场经济中最活跃的因素，为市场的发展提供了大量的就业岗位和带来国家的税收收入。企业工会在做好女职工工作的过程中，应该注重把握好科学的发展目标，自觉、主动地将女职工工作与企业的经营发展相结合。但是，当前，部分企业女职工工作整体推进的环节中并没有与企业经营发展相互关联，也没有站在企业高质量发展的高度，而是单纯开展女职工工作，这不仅难以凸显女职工工作的整体效能，还有可能造成不必要的人力资源损失。
2、企业工会加强女职工工作的对策建议
2.1、积极推动维权关爱工作，鼓励体面劳动
一是强化源头，注重实效，把女职工权益保护工作做实做细。企业工会根据公司实际状况，站在不同视角全方位地考察了女职工的合法权益问题，从企业女职工的政治权益、薪资水平、生产地位、社会发展等不同角度入手，提出了一系列相关措施，建立并健全企业女职工劳动保护专门集体合同，建立健全工会法律援助机制，构建常态化帮扶制度，针对以往维权工作中存在的不足以及维权工作没有长效性等问题，讨论研究，重点突破，形成长效性的维权援助机制。
二是从思想上着手，加强学习教育，提高女职工自我保护意识。公司工会组织定期开展女职工维权月宣传活动，针对女职工进行法制宣传，帮助女职工了解《职工组织法》《劳工法》《妇女权益保障法》等相关法律。开展了全国女职工安全生产监督大赛行动，采取发放“女职工安全生产知识温馨提示卡”等形式，指导和帮助广大女职工做好劳动安全保障，切实保障了全体女职工的劳动安全。
2.2、搭建女工建工平台，激发价值发挥动力
一方面是搭建“巾帼建功”平台，引导女工施展聪明才智。制定和完善“巾帼建功”创建标准，在广大女职工中广泛开展学比赶超、创先争优等活动，尝试组建女子项目部、女子班组等，在重点工程培养锻炼一批女项目经理、女技术能手，引导女职工提高质量、降低成本、提高效益的积极性与创造性，充分发掘女职工的智慧和力量；另一方面是开展“最美人物”评选，激发女工争先当优动力。开展先进女职工进企业、进班组活动，用先进思想、模范行为感召和带动广大女职工，发挥各行各业先进典型、“最美人物”等的示范带动作用，激发女职工学习先进、追赶先进、争当先进的持久内生动力。
2.3、积极开展女职工素质教育活动
企业应该充分立足工会，更加科学、精细地开展女职工工作。例如，依托于企业工会来做好女职工的思想教育，引导广大女职工树立科学的意识，牢固树立“自尊、自信、自立、自强”的意识，立足本职、爱岗敬业、奋发进取、自强不息。再如，依托于企业工会开展女职工职业技能竞赛，为她们提供平等的竞赛和自我提升机会，提升她们的岗位素养，强化她们的岗位能力。积极创造条件使女职工获得系统培训和深造的机会，组织和引导女职工学习新知识、了解新信息、掌握新技能，把女工打造成一支学习型、高素质队伍，成为一支不怕艰苦、能参与企业建设会战的女职工队伍。在企业发展实践中，女职工工作应该同企业经营发展结合起来，只有这样，才能引领广大女职工更好地为企业发展服务，不断提升和增进女职工的工作效能，切实提升女职工的工作积极性与主观能动性。
2.4、增强心理疏导的专业性
女职工心理健康疏导工作流于形式化的一个重要原因是心理疏导缺乏专业性，无法真正发挥心理健康指导的功能。首先，需要对工会领导、妇女干事等相关人员开展心理学基础知识和心理健康指导技术的训练，并引导、帮助其在实际工作中应用心理学基础知识和心理健康指导技能。其次，要引导、鼓励企业相关人员参加心理咨询师的相关培训活动，使其成为企业心理健康辅导的重要力量。最后，工会女职工组织要经常性地开办心理知识宣讲，组织心理辅导活动，定时不定时地邀请专家学者为女员工提供心理咨询服务。对有心理困惑的女职工，从精神状态上加以指引、人格上加以慰藉、心理上加以疏导，逐步解决其思想和心理问题。
3、结语
女职工是企业发展中不可或缺的关键力量，企业工会在开展女职工工作的过程中，应加强工作策略和方法的变革与创新，积极组织开展女职工思想政治教育工作，科学培育专业化的女职工工作队伍，全面系统提升女职工工作质量，不断推进企业的持续健康发展。
参考文献
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[2]余晓洁，田松波.新形势下如何做好女职工工作[J].中国盐业，2022（24）：48-51.