08：学术
■平顶山神马帘子布发展有限公司 刘雪纯
摘要：现今时代，企业若想得到长远发展，必须要重视工会工作的开展，其作为沟通企业与员工间的重要组织，其往往发挥着维护员工基本利益，并优化企业整体工作氛围的重要职责。而在新时期的背景下，考虑到企业职工的工作理念发生了较大的转变，严酷的市场竞争也使得企业更加注重与职工关系的维护，企业工会的工作人员也要随之转变自身管理工作的理念与方法，通过对企业与职工实际需求的充分分析，对更加多元化的管理手段进行灵活实践，最终从根本上为企业整体管理效率的提高提供更加坚实的保障。
关键词：新形势；企业；工会管理
引言：工会工作对构建和谐企业具有不可替代的作用，能够促进劳资关系的和谐，增加员工的参与度和满意度，提升企业的稳定性和竞争力，实现可持续发展的目标。一方面，工会作为职工的代表组织，主要任务之一是维护员工的合法权益，增强员工对企业的认同感，促进企业的稳定发展。另一方面，工会在企业中起到沟通桥梁的作用，它能够将员工的意见、诉求和问题反馈给企业管理层，并促进双方的对话协商。除此之外，工会作为员工代表组织，还可以参与企业的决策与发展，为员工争取利益，发表意见和建议，推动企业的科学决策和良性发展。
1、企业工会工作的作用
1.1、推动企业文化建设
工会在企业文化建设方面也发挥了积极作用。工会可以组织各种文化活动和社会活动，促进员工之间的交流和团结，增强企业的凝聚力和向心力。此外，工会还可以推动企业参与社会公益事业，提高企业的社会责任感，树立企业的良好形象。通过积极参与企业文化建设，工会有助于为企业党建提供良好的环境和氛围。
1.2、促进劳资和谐与稳定
工会在企业内部促进劳资和谐与稳定的任务同样至关重要。通过积极参与劳资谈判，工会有助于调解和化解潜在的矛盾和冲突。工会可以协助建立有效的劳资沟通渠道，推动双方就关键问题达成共识，减少劳资纠纷的发生。此外，工会还可以提供培训和教育机会，促进员工的职业发展，增强员工对企业的忠诚度，从而为企业的和谐与稳定作出贡献。
2、新形势下做好企业工会管理工作相关建议
2.1、加强工会组织建设
首先“布好局”，对企业工作范围所及、从业人员所及之处，工会组织应建尽建。其次“分好工”，对各级工会组织要完善组织架构，根据规模和实际需要，设置工会主席、副主席、委员等职位，并明确职责和分工，建立完善工会委员会、经费审查委员会、工会监事会。最后“管好人”，加强会员管理，建立会员信息管理系统，对会员的基本信息、入会时间、缴纳会费情况等进行全面记录和管理。
2.2、应用互联网工作模式
随着当前社会整体信息化水平的不断提高，其具有的信息传输优势不仅可以使企业职工在日常的工作与生活中通过微信、抖音等平台轻松获取到更加丰富的数据信息，同时其具有的数据分析功能也可帮助企业对自身日常的管理工作进行优化，面对这一情况，为了确保企业工会管理工作的效率始终符合社会发展的新形势，企业也要加强各种信息化管理手段在企业工会管理工作中的全面应用与实践。具体而言，首先，对工会会员信息的保存始终是企业工会管理工作正常开展的重要前提。而在传统的信息管理模式中，仅通过对纸质档案的收集与整理不仅容易导致管理人员在调取会员信息时较为困难，同时也容易使各种信息在保存过程中受到各种不可抗拒因素的影响而出现破损、遗失等情况。对此，企业就可借助互联网的数据库系统实现对会员信息的保存，并在后续出现换届或人员变动等情况时，借助信息技术的数据处理功能，轻松实现信息的同步更新；其次，考虑到企业职工们在日常生活中更习惯于在各种多媒体平台中获取更多的信息，各企业工会也要借助微信、微博、快手、抖音等建立自身的工会活动平台，通过线上群组的建立加强与企业职工间的联系，并通过图片、视频等资料提高工会管理工作中信息传输的效率。最终使企业职工在自身更熟悉的兴趣获取途径的影响下，对工会管理的内容产生更强的认可与信赖。
2.3、创新宣传教育方式与方法
宣传教育工作质量的提升离不开方式与方法的创新。为此，企业工会应当充分发挥主观能动性，完善宣传方式，创新教育体系，结合当前发展形势，及时地调整布局结构，并在宣传教育内容方面提升质量，将方式方法的创新与内容的提升深入结合，从而有效地提升工会宣传教育工作的效果。
2.4、充分发挥工会职能
首先，培训工会干部，提升他们的组织、协调、沟通等能力，使其具备更好的工会工作能力和管理水平。培训内容可以包括工会法律法规、谈判技巧、沟通技巧等方面的知识和技能，以提升工会干部的综合素质和专业能力。其次，加强工会组织的宣传教育工作。通过组织各种形式的宣传活动、专题讲座、主题竞赛等，向员工普及劳动法律法规、工会政策和权益意识，帮助员工认识到工会的重要性，促使员工积极参与工会工作。最后，建立定期的员工代表会议和沟通机制。工会应定期召开员工代表会议，邀请各个单位、部门的代表进行交流和讨论，了解员工的诉求，听取员工的建议和反馈，帮助解决问题，并将相关问题反馈给企业管理层，推动问题的改进和解决。
3、结语
综上所述，企业工会根据国家政策发展方向，在内部开展管理工作，这有利于塑造企业良好的文化氛围，增强管理效率，提升企业自身在市场中的竞争能力，促进未来长远健康发展。
参考文献
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