10：学术
■平顶山天安煤业股份有限公司天力工程处 王帅
近年来，我国的企业有了很大进展，在企业中，离退休干部的关怀工作是非常重要的一项内容。现阶段，越来越多干部开始步入离退休年龄。这些人员属于企业当中的重要财富，更是宝贵的资源，他们为企业建设和发展作出了巨大贡献，并且肩负着弘扬发展企业文化、培育企业新一代人才的重任。所以做好对这些人员在离退休后的关怀工作，除了属于一种社会责任之外，更属于企业发展道路上的必然需要。本文首先分析企业离退休人员档案管理与服务工作的必要性，其次对开展企业离退休干部关怀工作的策略分析，以供相关单位和人员参考。
离退休人员；档案管理；服务工作
引言：企业要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实总行对离退休干部党建工作的具体要求，积极开展机关离退休干部“六好”党支部创建，多措并举加强支部自身建设，推动离退休干部党建工作高质量发展。
1.企业离退休人员档案管理与服务工作的必要性
离退休人员在职业生涯中为单位和社会做出了重要贡献，是企业的宝贵财富。离退休后，他们的档案管理与服务工作依然重要，有助于他们享有应有的权益和福利。然而，因重视程度不够等原因，离退休人员档案管理存在管理混乱、服务不够人性化、定期更新困难、缺乏信息化宣传和培训等问题。因此，通过引入数字化档案管理系统、设立专门的管理部门、建立定期更新机制、提供多样化服务以及开展信息化宣传和培训等措施，完善企业离退休人员档案的管理与服务工作显得尤为重要。
2.开展企业离退休干部关怀工作的策略分析
2.1.加强具体指导，发挥组织引领作用
切实落实总行离退休干部党的建设相关要求，党委组织部部长抓服务、促帮扶，明确一名副处长具体负责，坚持列席退休支部支委会、党员大会等重要会议，定期传达总、分行党委关于老干部工作、退休支部工作最新要求和指示；指定在职联络员具体对接，落实好支部政治学习任务；指导退休支部“六好”党支部创建，将党建资料明确为6大类，图文并茂整理归档，确保党建资料清晰完整。
2.2.引入数字化档案管理系统
第一引入数字化档案管理系统可以实现离退休人员档案的电子化存储。传统的纸质档案管理方式存在着很多问题，如档案易丢失、难以保存、占用大量的空间等，而数字化档案管理系统可以将离退休人员的档案以电子形式存储，不仅可以节省大量的空间，还可以避免档案的丢失和损坏。传统的纸质档案管理方式需要人工去查找和整理档案，效率较低且容易出错，而数字化档案管理系统可以通过关键词搜索、分类筛选等功能，快速准确地找到所需的档案信息。离退休人员的个人信息、工作经历、荣誉奖励等档案信息都可以通过系统进行快速检索，提高了工作效率，节省了时间和人力成本。第三引入数字化档案管理系统可以增强信息安全性。离退休人员的档案信息包含了大量的个人隐私和敏感信息，传统的纸质档案管理方式容易造成信息泄露和滥用，而数字化档案管理系统可以通过权限控制、加密技术等手段，保护离退休人员档案信息的安全性。只有经过授权的人员才能够访问和修改档案信息，有效地防止了信息的泄露和滥用。
2.3.满足离退休干部文化需求
离退休干部因为脱离岗位工作，所以他们的生活在环境和内容上都出现了巨大转变，尽管他们在物质方面能够得到国家与社会的充实保障，但是他们依旧存在急需重建的精神生活世界，所以需要为他们探寻全新的精神生活渠道和人际关系，从而填补他们生活中的空白。这就需要企业重点拓宽现有服务渠道，努力为满足离退休人员的精神需求和文化需求创造条件。
2.4.加强责任建设，坚持作用发挥好
第一促进优势发挥，积极开展支部党建共建活动。新支委成立以来，退休干部支部与在职党员支部联合开展党建共建活动2次，召开“读家书、讲党课、谈家风”座谈会，组织“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研，开展退休支部书记讲专题党课，鼓励老干部们积极发挥经验优势，为新时代农发行稳健发展建言献策。第二完善帮扶措施，创建退休人员反映问题台账。认真落实党内关怀帮扶规定，创建《退休人员反映问题台账》，明确专人跟踪，实时登记处理进度。党委组织部积极协调研究政策和方案，认真倾听老干部心声，通过宣讲、求证、修订、反馈等流程，解决了医药费报销、走访慰问、困难帮扶等20个问题，切实为退休人员办好事办实事。第三加强信息管理，创建“一人一卡”信息台账。为准确掌握退休人员特点和状态，建立“一人一卡”台账，健全退休人员《个人情况登记卡》信息，实时更新居住地址、健康状况、特殊需求等信息。
3.结语
综上所述，在新时期背景下，企业对离退休干部开展专门的关怀工作已经成为了一项重要任务，这需要企业从情感服务、文体医疗、政治与生活保障、党支部建设、文化服务等多个方面出发，以关怀工作满足离退休干部的多样化需求。通过不断优化离退休人员档案管理与服务，可以更好地尊重和关爱离退休人员，提升他们的生活质量和幸福感。同时，也能够充分发挥他们的智慧和经验，为社会发展做出更大的贡献。
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