11：学术
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企业文化不仅是思想政治工作的重要基石，更是推动思想政治工作创新的有效手段。思想政治工作在塑造企业文化方面发挥着关键作用，而企业文化则为思想政治工作提供了丰富多彩的载体。这两者相辅相成，相互促进，共同构成了企业提升核心竞争力的基石。
企业文化；思想政治工作；创新策略
企业文化与思想政治工作的融合能够进一步加强企业的核心竞争力，为实现国有企业高质量转型和持续发展奠定坚实基础。因此，企业政工人员应当充分发挥企业文化的积极作用，积极创新思想政治工作方法，确保广大干部职工的思想观念与企业的发展态势保持高度一致。
一、企业文化与思想政治工作的关联
在企业经营管理中，深入理解并把握企业文化与思想政治工作的相互关系，对于推动企业管理理念的更新与发展具有重要意义。这不仅有助于构建独具特色的企业文化体系，还能营造出一个目标明确、务实高效的工作环境。
思想引导与文化互动是共同服务于企业发展的重要手段，它们能够提升职工对企业发展方向和文化理念的认同度，进而激发职工主动参与企业管理的积极性，增强企业的凝聚力。在这一过程中，企业核心理念和经营方法得以深入人心，成为推动企业发展的强大动力。
同步开展思想政治工作与文化宣传，不仅能够实现思想建设资源的优化配置，还能在互动交流中提升职工的凝聚力。文化品牌不仅是企业价值观的体现，也是企业发展定位和制度规范的集中展现。在思想政治工作与企业文化相契合的过程中，文化品牌逐渐形成，并为企业发展注入新的活力。
政工人员应积极推动企业文化建设的深入发展，创新思想政治引导方式，以润物细无声的方式宣传党的方针政策和企业发展规划。通过充分发挥企业文化品牌的引领作用，促进企业职工更加积极地投身到企业发展中来，共同为实现企业的发展目标而努力。
二、企业文化驱动下的企业思想政治工作创新策略
1.精准把握互动的切入点。企业文化的构建与思想政治工作的推进，关键在于实践中的创新融合。政工人员应深入探索思想政治工作与企业文化的有机结合点，将思想政治工作巧妙融入企业的生产经营管理之中，打造具有企业独特魅力的企业文化，以激发职工的工作热情，凝聚共识，使全体职工形成强大的向心力，共同推动企业思想政治工作与企业文化建设迈上新台阶。在此过程中，要合理评价职工的言行与成绩，倡导主人翁精神、创新精神、科学精神、团队精神、奉献精神和服务精神，以人性关怀为核心，深化企业思想政治工作的内涵与外延，推动企业文化建设的全面发展。
2.探索共建融合的新路径。为了提升企业文化与思想宣传建设的融合效果，需要创新宣传与引导的方式方法。一方面，充分利用现代传播手段，如微博、微信公众号等，围绕企业生产、安全、经营等环节，创新文化建设与思想引导的形式，提高传播的互动性与影响力。另一方面，鼓励基层党组织开展丰富多彩的文化活动与思想建设活动，如结合节庆假日组织爱国主题教育活动、志愿服务等，以满足职工的精神文化需求。同时，发挥榜样示范教育的作用，运用身边的典型事例、模范榜样等宣传企业文化，传递社会核心价值观。此外，注重班组文化建设，将企业文化与思想引领深入到基层班组，提升基层职工的综合素质。
3.开拓思政工作的新领域。为了加快企业文化建设的步伐，必须在思想政治工作方面进行创新性的尝试和探索。首先，企业要努力营造一个充满积极向上氛围的企业文化环境，这是企业文化建设的根本和基石。企业必须通过将企业建设与思想政治工作紧密结合，以此为企业的发展注入强大的内在动力。同时，企业还要认识到，企业文化建设不仅仅能够为职工创造一个舒适、和谐的工作环境，更能够在精神层面上为职工树立一种新的精神风貌，从而为企业的发展注入源源不断的活力。因此，企业必须积极探索思政工作的新领域，不断推动企业文化的创新和发展，为企业提供更加坚实的思想保障和精神支撑。
4.深化人文关怀的新实践。在企业文化与思想政治工作的融合中，人文关怀是不可或缺的一环。政工人员应时刻关注职工的生活、工作、情感等各个方面，通过定期的座谈会、问卷调查等方式，了解职工的真实需求和困难，为他们提供及时有效的帮助和支持。同时，企业还应建立健全的激励机制，通过物质奖励和精神鼓励相结合的方式，激发职工的工作积极性和创新精神。在企业文化建设中，也应强调人文关怀的理念，让职工感受到企业的温暖和关怀，从而增强职工的归属感和忠诚度。
5.强化持续改进的新理念。企业文化与思想政治工作的融合是一个持续不断的过程，需要企业不断总结经验、反思问题、持续改进。企业应树立持续改进的新理念，不断完善企业文化建设和思想政治工作的各项制度和机制。通过定期开展自查、互查等活动，及时发现和解决问题。同时，企业还应加强与其他企业的交流和合作，借鉴先进的经验和做法，推动企业文化与思想政治工作的不断创新和发展。
三、结束语
综上所述，将企业文化与思想政治工作深度融合，不仅可以充分发挥企业文化的引领功能，还能显著提升思想政治工作的吸引力和影响力，有效激发广大干部职工的工作热情。基层政工人员应勇于探索文化与思想建设的新路径，妥善处理好思想政治工作与企业文化之间的关系，构建和谐的互动发展体系，从而为企业的长远发展注入更强大的动力。
[1]陈玉伟.思想政治工作在企业发展中的地位[J].智库时代，2019（31）：40+42.
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