12：学术
■中国平煤神马集团武装保卫部 肖伟国
煤炭企业作为有一定规模国有企业中的一份子，长期以来为我国经济社会发展提供了重要的能源支撑。而在服务企业内部稳定与发展方面，武装保卫部门和人员发挥了重要的作用。在煤炭企业乘着市场经济体制改革的东风迈向新征程之际，做好企业武装保卫队伍的思想政治工作，提升队伍的纯洁性和综合素质水平显得非常重要。笔者在大型煤炭企业就职多年，结合实践经验借本文简短表述关于煤炭企业武装保卫队伍思想政治工作开展思路的观点。
煤炭企业；武装保卫；思想政治工作；
开展策略由于煤炭企业的特殊性质和地位，决定了煤炭企业保持稳定的重要价值。从这点意义上来讲，作为维护企业内部各项秩序稳定，处理突发事件的武装保卫部门拥有正确的价值观和高尚的道德水准显得尤为重要。思想政治工作作为凝聚企业干部职工思想的利器，承担着引导和提高企业干部职工思想的责任，而引导教育武装保卫部门干部职工不断增强服务企业发展的责任感与使命感，必然会在一定程度上提升武装保卫部门干部职工的思想道德水平，提升武装保卫工作的实际效果。
一、存在的问题概述
1.员工思想观念向多元化方向发展随着我国科技的不断发展进步，特别是互联网、手机移动终端等新型科技的发展，煤炭企业员工接收的信息资讯越来越多。日前，煤炭市场不景气、效益不好，国营煤矿职工面临精简、下岗、放假、工资发放困难等现状，造成人心不稳。部分煤炭企业进行整改后，利益分配方式和主体都呈现多样化趋势，职工思想、价值取向也趋向多元化发展。职工自身文化素养并没有随着企业改革而进步，内部职工受到改制冲击，降低了对企业的归属感，武装保卫职工思想面临复杂的形势。
2.一些企业对武装保卫队伍缺乏足够的重视部分煤炭企业由于受市场经济思潮的影响，过分关注企业经济效益的发展，忽视了思想政治工作在武装保卫队伍的发展，或者思想政治工作走过场，搞形式主义，没有真正将思想政治工作落实到位，没有处理好武装保卫部门思想政治工作和企业发展的关系。
二、改进策略
1.加快煤炭企业文化建设促进煤炭企业思想政治工作发展，其中重要一步就是加快企业文化建设，煤炭企业应当根据自身的特点，结合武装保卫部门干部职工的实际情况，大力推进煤炭企业的企业文化建设。通过加强企业文化的宣传推广工作，加深武装保卫部门干部职工对企业的理解，培养他们对企业文化的认同感。同时培养员工综合运用企业文化的能力，让他们从企业文化的角度来开展工作，进而带动他们的工作积极性。与此同时，可以组织开展各种文艺活动，建立企业文化绩效考核制度，通过绩效考核制度来检验武装保卫部门干部职工的学习成果，并将考核结果纳入到薪酬、晋升等指标中，激发员工学习企业文化的热情，不断提升武装保卫部门干部职工的思想政治水平。
2.以人为本，将政治思想工作做深做实。煤炭企业的思想政治工作者要坚持以人为本的理念，对武装保卫人员进行正确的世界观、人生观、价值观的渗透和教育。社会主义核心社会与科学发展观的最终目的都是为了实现人的全面发展，坚持以人为本，必须明白社会主义事业的主人是广大的人民群众，尤其要尊重劳动群众的地位和工作成果。国有煤炭企业的武装保卫工作的工作人员，从主管到一线的执勤职工，他们的劳动和辛苦都是为保卫我们国家和集体的财产服务的，应该对他们的工作及时肯定和承认。反对那种职业高低贵贱的划分，通过企业文化宣传和领导表扬等方式，让武装保卫人员充分认识到保卫工作的价值和意义，明确企业主人翁地位，树立崇高的职业追求，使其安心做好保卫工作。
3.充分发挥思想政治工作的激励功能。要学会换位思考，设身处地为保卫工作者着想，要多发现保卫工作者的优点，肯定他们，多交流，在思想的沟通中逐渐达成共识，减少误会，增进了解和友谊、顺利地贯彻执行党的方针、政策，做好工作。在实际工作中，对基层人员要多一份关心和鼓励，多一份关爱和责任，生活上要多关怀，学习上要多引导，工作上要多帮助、多支持。让每一名基层保卫人员都能感受到领导的关怀。激励是对人的价值和工作的认可与肯定。通过各种活动、比赛，让广大队员认识到自己的优越性，再通过单位的各种物资、精神奖励，激发他们的工作积极性，从而推动武装保卫工作向前发展。
4.重点关注青年职工思想。我国国有煤炭企业改制后，进入了大批的青年职工和人才，为企业增添了新的活力，他们思想非常容易受外界影响波动性大、可塑性强，同时因其充沛的精力和热情对企业其他人有着巨大的影响力，成为企业职工群体中的核心人群，也是将来煤炭企业武装保卫思想工作的主力军。我们公司转变传统思想政治工作的单一性，将思想政治工作对象进行有选择的区分。针对不同类型的职工分层开展政治工作。研究青年职工的共同心理、利益诉求、思想动向，结合不同职工的具体性格特点、存在的重点问题，针对性地做出适合的方案，对青年职工中落后和偏激的思想政治观念进行及时的教育和谈心。将思想政治工作真正落到实处，渗透到企业的各个角落与环节中。只有做好青年职工的思想政治工作，才能增强企业的竞争力，带动企业的长远健康发展。
三、结语
综上所述，在新形势下，煤炭企业面临复杂的新情况、新矛盾，领导和政工人员必须加强武装保卫人员的思想政治教育工作，完善思想政治工作制度和机制，切实关心广大保卫人员的生活与工作，提高武装保卫人员的综合素质，不断创新工作方法，开创煤炭企业武装保卫工作的新气象，以促进我国国有煤炭企业更好发展。