13：学术
■焦作煤业（集团）有限责任公司中央医院 翟莹莹
在当前经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下，国有企业作为国民经济的支柱，其高质量发展对于国家经济的稳定与繁荣具有举足轻重的作用。而工会组织作为连接企业与职工的重要桥梁纽带，承担着引导职工树立正确的价值观，积极参与企业改革发展，促进企业与职工和谐共处的重要职责。因此，探讨工会如何有效引导职工助力企业高质量发展，对于提升企业的核心竞争力、实现可持续发展具有十分重要的现实意义。
一、新形势下国有企业工会工作的重要意义
工会组织在企业中的定位是维护职工权益、参与企业管理、组织职工活动的重要角色，对于促进企业的和谐稳定发展具有重要意义。（一）企业工会既是职工权益的维护者，又是企业发展的推动者。工会通过组织职工参与企业民主管理，开展职工职业技能培训、劳动竞赛、技术比武、“五小”创新创效，举办文体活动等方式，增强职工的归属感和凝聚力，激发职工的创造力和工作热情。（二）企业工会应积极协调企业与职工之间的关系、化解矛盾、促进和谐，为企业营造稳定的发展环境。各级工会组织通过经常性的电话网络沟通、实地走访、座谈交流、送关爱等多种途径与职工群众保持常态化联系，畅通工会与基层的沟通渠道，了解职工所思所想，把握职工所忧所盼，解决职工所需所急，创新工作方式方法，及时有效化解矛盾。同时，及时向职工传达企业各项决策部署，倾听职工心声，不断改进工作，切实发挥工会桥梁纽带作用，推进企业高质量发展。
二、新形势下国企工会工作存在的挑战
（一）国企工会的组织工作水平亟需持续提升
新发展形势下，国企发展不但应实现经济或生产效益的增加，而且应维护好企业职工的权益。当前，国企工会虽然能够很好地保障职工的正当权益，组织建设水平却有待提高。很多单位存在工会工作人员一人兼数职的现象，导致工会人员的工作积极性不足和稳定性降低，专业素养难以适应工作岗位的需要。鉴于此，工会组织工作水平亟需持续提升。
（二）国企工会的工作模式需要不断探索和创新
基于信息社会的发展和进步，国企工会组织不断探索工作模式的创新。但是，一些企业工会的网络系统建设水平依旧较低，线下和线上工作模式缺乏统一性，一些固有的工作模式难以适应国企工会工作本身以及职工的需求，这不利于国企工会工作效率和质量的深入提升。
（三）国企工会的干部需要精准定位自身职能
受国企人员编制或部门设置的影响，工会干部常常在工作中身兼数职，所以角色定位比较模糊。国企工会干部不但是职工利益的维护和表达者，还是企业生产经营管理决策的参与者，同时也是协调劳动矛盾或劳动关系的当事者和企业改革发展的受益者。总之，国企工会干部需要精准定位自身职能。
三、新形势下国有企业工会工作优化与创新对策
（一）提高对工会职能转变的重视
在新形势和挑战下，国有企业要想提升自身综合实力，强化企业经济效益和社会影响力，需要凝聚企业力量，这就意味着国有企业应重视工会职能转变，充分发挥出企业工会的作用，解决职工与企业日益增加的矛盾，维护职工的合法权益。在此基础上，优秀的工会组织也可以帮助企业优化各部门的运行效果，根据他们的实际职能和责任完善内部结构。因此，国有企业应从基础工作出发，做好职工与企业的桥梁纽带工作，最大化发挥出工会的协调价值。
（二）提高工会管理的数字化和创新性
对于国有企业工会来说，构建完善的信息系统至关重要，工会组织需要根据企业实际情况分类处理职工的信息数据，包括职工的工作情况、基本信息、薪资待遇等内容，在科学技术不断发展的时代下，信息技术起到了积极作用。国有企业在管理工会方面，还需要在原有工会的基础上，结合国有企业实际发展情况对其进行改革创新，除了转变管理观念以外，还需要创新性构建管理体系，建设新时代新工会。
（三）完善工会服务体系
国有企业在建设和优化工会方面应从企业整体发展角度出发，将助推企业整体发展作为核心要点。在国有企业整体发展战略基础上，还要以工会建设的主要任务作为发展的基石，重视工会的作用，这样才能够更好地为职工提供服务。因此，国有企业工会要打造职工与企业零距离服务体系，职工只有充分感受到工会的温暖，才能够促使企业积极发展。
（四）提升工会人员的工作积极性
国有企业发展过程中，职工的工作态度对其发展起到至关重要作用。各职工的岗位以及工作内容都各不相同，他们的实际需求也存在较大的差异性，在优化工会体系时，需要鼓励各层职工积极参与到国企内部管理工作中，进一步提升国企工会的话语权。这样既可以提高职工在企业中的地位，也可以提升工会为职工谋利的作用。此外，在优化工会工作体系的过程中，国有企业还需要重视工会人员的基础保障，只有自身利益得到有效保证，才能够为更多人提供服务。
四、结语
综上所述，工会作为国有企业中的重要力量，在引导职工助力企业高质量发展中发挥着不可替代的作用。通过加强思想教育、搭建沟通平台、创新活动形式、切实关心关爱职工等措施，工会可以有效激发职工的创造力和工作热情，提升企业的核心竞争力。在未来，随着国有企业改革的不断深入和市场环境的变化，工会应继续发挥自身优势，不断创新工作方法和手段，为企业的可持续高质量发展贡献更大力量，为新时代国有企业高质量发展和稳定和谐作出工会组织新的积极贡献。