13：学术
■中国平煤神马集团党委组织部 李晖
近年来，我国国有企业改革发展确实进入了快车道，取得了显著成效，在很多国企中，不同程度地存在着对党建工作重视程度不够的现象。基层党建工作是推动国有企业健康发展重要动力，随着我国社会主义市场经济改革的不断深化，国有企业所面临的市场竞争压力越来越大，在这种背景下，做好基层党建工作显得尤为重要。因此，本文详细介绍了当前我国国有企业基层党建工作普遍存在的问题，并深入分析了新时代国企基层党建工作的创新路径。
基层党建；国有企业；创新路径
一、国有企业基层党建现状
1.存在“重业务、轻党建”的现象。在新时代党的建设总要求和党中央对国有企业党建工作的高度重视环境下，企业领导班子普遍重视党建工作，但在具体执行中，存在党建工作责任制执行不力、“一岗双责”落实不到位等问题。
2.基层党建组织自身定位模糊。部分国有企业领导干部对党建工作的认识存在偏差，没有充分认识到党建工作对企业发展的政治引领和保障作用，党建活动开展模式与管理方法相对落后，并且缺少相关的管理与监督机制，致使党建活动的落实效果并不理想。另外，由于国有企业对于党建活动缺乏管理，党组织自身的建设思路也比较模糊，严重影响基层党建活动的落实效率。尤其是在党组织自身缺乏独立性的情况下，党建活动的实施与规划也可能会受到其他工作任务的影响，导致党建工作未能做到有序开展。
3.思想认识不到位。部分国有企业领导干部对党建工作的认识存在偏差，没有充分认识到党建工作对企业发展的政治引领和保障作用。他们可能认为党建工作是“软任务”，不如业务工作“硬指标”来得实在和直接。因此，在资源配置和工作安排上，往往更倾向于业务工作。
4.党务人员素质参差不齐。在企业党建制度机制逐渐完备、专职党务工作者配备齐全的情况下，部分国有企业对党务工作人员队伍的培养和选拔重视程度不够，党务工作者的专业素养以及政治意识、业务能力等综合素质不高、成长通道不够畅通，这与新时代国企党建工作的新要求还不够匹配。
二、提升国有企业基层党建质量的对策建议
1.提升对党建工作的重视程度。党建工作是党组织建设工作的简称，具有与社会发展保持相同的前进步伐的特点，是党为保持自己的性质而从事的一系列自我完善活动。以下对提升国有企业基层对党建工作的重视程度提出相关建议：一是将党建工作精神与企业文化相融合。企业文化是企业的发展目标和前进动力，渗透于国有企业的运营和国有企业员工的工作行为中，将党建工作精神与企业文化良好融合，打造国有企业基层的良好党建基础，提升了基层对党建工作的重视程度；二是建立党建考核机制。新时期是科学技术飞速发展的时期，是经济水平快速提升的时期，更是党的思想和精神深化普及的时期。在国有企业的基层设立党建工作的有关考核行为，并将这种思想政治建设工作与国有企业的内部的绩效考核进行良好融合，能加强党建工作在国有企业基层的影响，提升基层对党建工作的重视程度。
2.创新工作机制。国有企业应高度重视工作体制机制创新，以领导管理体制改革为出发点对工作机制进行优化与完善，进而建立一套切实可行的新型党建工作管理模式，以更加科学化的手段来分配基层党建工作，合理承担工作责任。建立健全基层党建管理体系，一方面要进一步提升党建工作效率，同时也要最大限度上防止出现任何形式的不正当行为。在此基础上，基层党建管理人员应当进一步加大对于创新质量的重视力度，充分考虑企业基层职工的学习需求，有针对性地制定基层党建工作方案，不断提升党建组织的工作效率与服务能力。
3.发挥企业党建工作的政治作用。企业党组织树立更强的政治意识，是新时代加强国有企业党的建设、确保企业始终沿着正确方向前进的必然要求。为了充分发挥党建工作对国有企业的政治引领作用，应当不断创新工作方法和手段，通过制度创新把加强党的领导和完善公司治理统一起来，把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。通过活动创新，利用好在线党课、专家互动、微信辅导等新媒体传播形式，回应企业党员干部和职工群众思想困惑和真实需求，使党的路线方针政策在企业员工中真正入脑入心，从而在思想上、组织上、制度上、机制上确保国有企业党组织的领导地位，切实发挥企业党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用。
4.提升党建工作活力。大型国有企业中的员工一般具有较高的综合素质和思想高度，为了持续强化国有企业员工的思维体系，完善党的建设，充分发挥党的领导作用，要求国企在开展党建工作过程中需要不断创新，以提升党建工作的活力和动力：一是推进国有企业基层党建工作的规范性建设。保证党和国家相关指导思想能够在企业内全面落实，推动企业发展；二是企业应积极了解员工实际情况，无论是在生活中，或是工作上都体贴关心员工，帮助员工解决实际问题，充分听取员工的意见，参考员工的建议。进而大幅度提升单位内部凝聚力。此外，想要进一步提升党建政工工作效率，可借助科技手段和理念，除开展竞赛游戏、团建、讲座等多种活动形式外，还能够借助网络平台拉近与员工之间的距离，通过微信群、微博、抖音等平台与员工进行沟通，拉近企业与员工之间的距离，优化党建政工工作水平。
总之，企业想要开展党建政工工作，提高党建政工工作的实效性，需要完善规章制度，健全管理体系，积极转变单位高层意识，重视且丰富党建政工工作，变更工作方式，创新工作方法，从而促进企业长远健康发展。