06：学术
■平顶山天安煤业股份有限公司十二矿 奈振伟
在新时代背景下，国有企业思想政治工作面临着新的挑战和机遇。为了确保思想政治工作的有效性和针对性，我们需要探索和实践一些切实可行的途径，以适应新形势的发展需求。国有企业应坚持正确的舆论导向，弘扬主旋律，传播正能量，确保思想政治工作在企业发展中发挥其应有的作用。
一、企业思想政治工作的目标
企业思想政治工作以提高员工的政治素养和思想觉悟为目标。在开展思想政治工作的过程中，要使员工了解党的基本理论以及路线方针政策，提高政治站位，增强党性修养，坚定理想信念，培养员工的爱国主义精神，强化员工的社会责任感。通过开展思想政治工作传承和弘扬企业的优良传统和精神，培育积极向上的企业文化，形成共同的价值观，明确行为准则，在企业内部营造团结、友爱、互助的工作氛围，增强员工的归属感和认同感，促进团队协作，强化企业凝聚力。思想政治工作的目标还包括支持企业发展战略，统一员工思想，激发员工的工作热情，保证企业发展战略的顺利实施，规范员工行为，提高管理效率和执行力，推动企业健康、有序发展。
二、新时代国有企业思想政治工作中存在的不足
（一）对思想政治工作认识不到位
在新时代经济高速发展的背景下，部分国有企业对开展思想政治工作的深远影响与重要地位认知不足，呈现出“重业务、轻思政”的发展倾向。部分国有企业过度聚焦于短期的经济效益与业务指标增长，错误地将思想政治工作视为与企业核心竞争力无直接关联的“软性指标”，导致思想政治工作在日常生产经营活动中出现边缘化的现象。这种短视行为不仅忽视了思想政治工作在汇聚团队智慧、凝聚共识、激发创新思维与内在活力方面的核心价值，更削弱了其在引领企业高质量发展中的关键作用。面对日益复杂多变的市场环境，若缺乏强有力的思想政治工作支撑，企业就极易陷入方向迷茫、团队涣散的境地，难以形成统一的思想认知。
（二）思想政治工作与生产经营结合不够紧密
思想政治工作与企业生产经营的深度融合，是确保企业发展动力充沛、方向明确的关键所在。然而，令人遗憾的是，部分国有企业在实践中未能有效实现这一融合，未能充分认识到思想政治工作在凝聚人心、激发创造力方面的巨大作用，也未能将其转化为推动企业安全生产、优化经营管理的实际行动。这种割裂不仅削弱了思想政治工作在企业内部的认同感和影响力，更限制了企业整体效能的充分发挥。因此，国有企业应转变观念，积极探索思想政治工作与生产经营有机结合的新路径，让思想的力量真正融入企业发展的血脉之中，成为推动企业持续健康发展的强大动力。
三、新时代国有企业做好思想政治工作的有效途径
（一）注重思想观念创新
正确的思维方式和与时俱进的理念、观念是做好新时代思政工作的前提。因此，要注重创新思想政治工作观念，看到目前的思想政治工作思路、观念、方法落后的现状，跳出传统的圈子，从党的创新理论中找破题思路和方法动力。要积极采取“走出去对标学习、沉下去调查研究”的方式，常态化开展“书记有约”“书记沙龙”“怎么看、怎么办、怎么干大讨论”等活动，找准问题差距、剖析问题根源，推动思想观念的再解放、大解放。
（二）注重工作方式创新
面对新形势、新问题，企业思想政治工作必须与时俱进，从思想政治工作方式上不断创新，以适应新形势、新局面、新环境的要求。党员干部要带头深入基层、主动登门、认真服务，采取座谈交流、谈心谈话、“围炉话事”等方式，倾听职工群众的声音，真正把思想政治工作与职工的所想、所急、所需结合起来，把职工关注的焦点问题作为教育引导的突破口，扎实做好“一人一事”思想工作，广泛形成上下同心、凝心聚力的良好局面。
（三）加强制度建设，做到“软约束”与“硬约束”相结合
现实工作中，少数领导干部总认为思想政治工作是“软指标”，导致思想认识不足、工作随意性较大。要解决这一问题，必须及时总结日常工作中思想政治工作的成功经验和做法，超前建立健全考核机制，细化思想政治工作考核标准，进一步明确思想政治工作方法和内容，加强督导化考核，把“软指标”变成“硬约束”，确保思想政治工作成为企业发展过程中的一项“硬任务”，更好地服务企业发展。
（四）发挥先进典型“示范带动”作用
典型是时代的方向、行动的楷模、企业的名片，善于抓典型、树典型、育典型，让典型发挥示范带动作用，历来是我们党重要的工作方法。要坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，全面加强典型选树宣传工作，推出一批叫得响的典型经验、典型群体和先锋模范人物。充分发挥典型的示范、激励、带动、辐射作用，为着力构建昂扬奋进的企业内部环境、文明和谐的社会氛围和健康向上的生活模式，不断增强企业凝聚力、向心力和核心竞争力。
（五）建设一支高素质、专业化的思政工作队伍
要想切实提升国有企业思想政治工作质效，建设一支高素质、专业化的思政工作队伍是极为必要的。国有企业应统筹规划思想政治工作队伍建设，完善人才选拔和培养机制，明确岗位职责，优化人员配置，确保每位思想政治工作人员都能在其岗位上发挥最大效能。同时，要加强专业培训与继续教育，不断提升思想政治工作人员的理论水平、业务能力和创新能力，使他们能够紧跟时代步伐，灵活运用新思想、新方法开展工作，为国有企业思想政治工作的创新发展注入强劲动力。
四、结语
国有企业思想政治工作要因事而化、因时而进、因势而新，坚持科学化、大众化、时代化原则，结合企业的生产实际及经营管理理念，有效提高员工的思想素质，通过与企业文化建设的有效融合强化员工凝聚力，提升企业市场竞争力，从而实现自身的高质量持续发展。